國企離退休人員思想政治工作問題及對策

孟巧靈

離退休人員的年齡不同、閱歷不同、住宿地點也有著較大的不同，這就給國企開展離退休人員思政工作帶來了較大的困難。同時，離退休人員雖然在工作上已經退休，但是在思想上并沒有退休，甚至相對于先前更加活躍，若不能實現對離退休人員思想的有效引導，不僅對離退休人員身體健康不利，還可能對其他方面帶來較大的負面影響。因此，對國有企業離退休人員思想政治工作存在的問題及對策進行分析有著較為重要的意義。

一、當前國有企業離退休人員思想政治工作存在的問題

1.國企對離退休人員思政工作重視程度相對較差。特別是很多國企的主要領導，并沒有充分認識到全面提升離退休人員思政工作對于企業發展的重要性，很多針對離退休人員應該開展的規定動作也沒有按照既定要求落實到位，側面上增加了離退休人員思政工作開展的難度。

2.國企開展離退休人員思政工作模式相對陳舊。從當前國企開展的針對離退休人員的思政工作來看，傳統的工作模式仍舊大量存在，很多國企并沒有充分結合離退休人員實際制定出科學的思政工作模式，甚至出現了將離退休人員思政工作遺忘的情況。在國企開展思政工作時，離退休人員并沒有納入到具體工作對象中，導致很多離退休人員長期沒有接受思政教育。此外，部分國企雖然認識到了做好離退休人員思政工作的重要性，但是由于很多離退休人員年齡較大、工作閱歷相差較大，居住也較為分散，企業在思政工作中，并沒有主動克服這些問題和難點，影響到離退休人員思政工作開展效果。

3.從當前開展離退休人員思政的具體工作人員實際情況來看，人員素質相對不高的問題突出。尤其是在離退休人員思政工作要求相對于先前已經有了較大提升的背景下，工作人員的整體素質水平并沒有隨之提升，思政工作人員在具體工作中表現出明顯的能力不足，特別是一些最新的政策理論和思政工作要求并沒有及時應用到具體的思政工作中，對離退休人員思政工作帶來了影響。

二、提升國有企業離退休人員思想政治工作實效的相關對策

1.不斷提升離退休人員精神生活水平。首先，國企“一把手”應當帶頭將關于離退休人員的相關制度落到實處。例如，重大節日慰問制度、分包聯系老干部制度等，通過“一把手”的帶頭作用，讓離退休人員充分體會到領導的關愛與關心，這是對離退休人員最大的尊重，這種作用是任何人和部門不能替代的，能夠起到對離退休干部的有效激勵。其次，對離退休人員普遍關心的工作應當全面做好答疑解惑。大量實踐表明，離退休人員在退休后的生活中出現了較大的思想困惑，對各種類型的社會問題較為關心，特別是對涉及到自身利益的相關制度，例如國家出臺的關于離退休人員的相關制度，很多情況下對于其中的條款表現出一定的不理解。這是離退休人員思想政治工作面臨的普遍情況，因此，國企在開展針對離退休人員的思政工作時，應當對思政困惑產生的根源進行深入的剖析，采取針對性的學習教育、輔導報告等方式對其中的困惑進行針對性的解答。全面做好離退休人員的心理疏導，防止出現不良心態的積累，促進離退休人員內心安寧與平靜。再其次，將老年活動中心及各種類型的文體協會的作用充分發揮出來，全面引導離退休人員養成科學健康的生活方式，引導離退休人員走出家門，在各種類型的活動中實現身心愉悅、增長知識，更好地滿足離退休人員精神文化生活需求，有效提升離退休人員的幸福指數。最后，加大離退休人員人力資源開發力度。離退休人員是國企發展的寶貴財富，特別是很多離退休人員雖然已經退休，但仍希望發揮余熱作用。對于這類離退休人員，應當通過返聘的方式，為離退休人員搭建更好的舞臺，將這類人員的經驗優勢、政治優勢、威望優勢等充分發揮出來。同時，對于離退休人員在發揮余熱方面的先進事跡應當加大宣傳報道力度，引導更多的離退休人員認識到雖然已經退休了，但是還應當有目標、有理想，還應當追求更為積極的人生，實現自我更大的價值。

2.不斷提升離退休人員思政建設成效。針對離退休人員的思政工作相對于其他群體的思政工作有著較大的不同，一個個具體人的特征更為突出，需要針對不同的對象采取不同類型的措施，這樣才能推動思政工作落到實處，在具體工作中可從以下幾個方面開展：首先，對于不同政策背景下而形成的不同類型利益群體的情況，應當全面客觀的對待，在堅持原則、承認歷史的基礎上，通過后續的服務和管理，將其中存在的差異逐步消除。對由于歷史原因的問題，不僅需要做到正面的教育解釋工作，讓離退休人員以更為包容、開放的心態來對待歷史。同時，還應當學會站在離退休人員的角度來看待問題，對于這類人員的合理訴求，應當代表離退休人員向相關的部門反映真實情況，從而贏得離退休人員更好的理解。其次，對于年齡相對較大的離退休人員，應當逐步完善對應的服務體系，在各項服務工作開展的過程中，將思政工作融入到其中，通過精細化、親情化、人性化的服務，為離退休人員提供出全方位的服務，讓這類人員不斷增強健康生活的信心，有效改善這類人員的生活質量。再其次，對于由于各種類型的原因，而導致離退休人員出現了生活困難的情況，應當健全對應的幫扶機制，通過構建互助基金，開展多種類型的愛心互助活動，幫助他們解決生活中存在的各種類型的難題，不斷提升離退休人員的生活水平，更好地提升思政工作對離退休人員的吸引力。最后，對于個別離退休人員出現的思想偏激問題，思政工作人員更應當主動出擊，對離退休人員的各種類型的訴求，應當全面公正客觀的認真對待。根據離退休人員的實際情況采取針對性的措施，必要情況下，應當采取急事急辦、特事特辦的方式，不斷提升離退休人員的思想認識，通過各種類型的組織活動，來贏得他們的理解。此外，對于離退休人員的來信來訪應當做到全面妥善處理，對于一時不能解決的問題，應當將道理講清楚，對具體的緣由應當全面說明，最大限度地贏得離退休人員的理解。

3.不斷提升離退休人員思政工作的生命力。首先，持續不斷加大對離退休人員思政工作人員的培養力度，充分認識到當前離退休人員思政工作面臨的新形勢、新任務，結合國企離退休人員工作實際，采取理論培訓和實踐培訓相結合的方式，強化對思政工作人員的培訓。在理論培訓過程中，注重對理論培訓方式與內容的選擇，對于內容應當充分結合國企離退休人員思政工作特點，確保選擇的內容符合離退休人員思政工作需求。對于培訓方式的選擇，注重克服傳統灌輸式培訓存在的弊端，注重將當前使用效果較好的座談會、交流會等融入到具體的培訓中，全面提升理論培訓的實際效果。此外，構建出與理論培訓相配套的實踐培訓內容非常關鍵，通過實踐和理論的相互融合，更好地提升思政工作實效。其次，創新離退休人員思政工作模式。針對當前離退休人員居住較為分散等實際情況，創新思政工作模式非常關鍵。在具體實施中，可通過按照區域設置黨組織的方式，最大限度地方便離退休人員參與到學習教育管理中。若國企離退休人員居中相對集中，國企應當通過與地方政府合作的方式，形成企業搭建平臺，政府主導，政企深度融合的工作模式。國企通過各種類型的組織創新的方式，讓黨員干部全面融入到黨組織當中，轉變傳統的很多離退休人員游離于黨組織之外的情況。再其次，思政工作在開展過程中，應當適應離退休人員的心理特點與生理特點，將離退休黨支部在思政教育方面的主導作用發揮出來。一是對傳統的學習方式應當注重改變，對于傳統的傳達文件、讀書看報，盡量選擇使用圖像、聲音及多媒體手段進行體現。二是對學習方法進行創新，多選擇使用主題教育、實地參觀、專題輔導、開展研討等形式，通過離退休人員喜聞樂見的方式，將思政工作融入到具體的活動中。三是對學習的內容應當最大限度的豐富，不斷提升離退休人員思政工作開展的針對性。從離退休人員較為關注的各種類型的“盲點”問題出發，適應各種類型的新形勢、新要求，不僅注重提升理論的深度，還應當注重增加思想的高度。對于社會資源也應當最大限度的利用，提升離退休人員思政工作渠道。

三、結束語

全面做好離退休人員思政工作對于提升國企思政工作水平，推動國企健康可持續發展有著非常重要的意義。但是從當前國企開展的針對離退休人員的思政工作情況來看，其中的短板性問題仍舊存在，因此，這就需要國企從離退休人員思政工作的實際情況出發，采取針對性措施，全面提升思政工作的實效性與針對性，推動離退休人員更好服務于國企的發展與穩定。