關(guān)于加強企業(yè)黨建與思想政治工作的思考

唐佩瑤

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黨建工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要部分,黨建工作作為企業(yè)員工思想的引導,能夠完善企業(yè)員工的思想政治認知體系,有利于企業(yè)文化精神的滲透和貫徹落實。在企業(yè)的長期發(fā)展過程中,黨建體系已經(jīng)比較完善,并且聚集了一些優(yōu)秀的黨員干部,融入了一些新的思想意識,使整體黨建與思想政治工作的效果越來越良好。在黨建工作不斷完善的過程中,企業(yè)的思想政治工作也在不斷地優(yōu)化,其最主要的目的是形成企業(yè)自身的思想政治方向,幫助企業(yè)的員工對企業(yè)文化產(chǎn)生強烈的認同感,作為員工工作的思想導向,從而能夠從多個方向提高企業(yè)黨建工作開展的實際效果。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的重要價值

在企業(yè)的發(fā)展過程中,完善企業(yè)的思想政治工作體系,能夠促進企業(yè)的科學管理。思想政治工作是我黨在長期的實踐過程中結(jié)合人民群眾的實際情況進行分析,思考相對應的發(fā)展措施,因此體現(xiàn)出政治方面的一些優(yōu)勢。一直以來,社會主義國家的建設和發(fā)展都需要相應的思想政治工作作為基礎,領導著人民隊伍實現(xiàn)長期的發(fā)展,在不斷的艱苦奮斗中尋找自身的定位,并為社會的發(fā)展提供良好的基礎,同時也能夠促進企業(yè)自身的發(fā)展以及進步。因此,黨的思想政治工作中應用到企業(yè)中,會作為企業(yè)的指導思想,體現(xiàn)出多元化的特點,會導致人們的思想觀念以及價值取向變得更加豐富。因此在企業(yè)的發(fā)展過程中重視思想政治工作,完善企業(yè)思想政治工作體系具有重要的價值,能夠解決企業(yè)的一些發(fā)展難題。

二、企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的具體問題

(一)企業(yè)思想政治工作開展的實際效果不足。在學校的發(fā)展中,受到西方外來觀念的一些影響,難以對企業(yè)的崇高理想實現(xiàn)準確的追求,大多數(shù)企業(yè)的員工僅僅能夠履行自身的工作職責,而不能去創(chuàng)造出更加良好的經(jīng)濟效益,缺乏對一流績效的追求。企業(yè)中一些員工僅僅關(guān)注自身的工作內(nèi)容,而沒有結(jié)合企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃來進行思考,導致其他的企業(yè)工作沒有獲取應有的關(guān)注,這樣的情況導致企業(yè)的員工工作效率下降,實踐技能嚴重缺乏,使企業(yè)黨建與思想政治工作的開展受到了相應的限制。目前在企業(yè)的發(fā)展中,一些企業(yè)仍然接受黨中央的指示,按照企業(yè)的改革要求來進行發(fā)展,但是他們卻無法充分地理解黨中央的具體要求,難以掌握工作的重點內(nèi)容。所以在未來,在企業(yè)的黨建與思想政治工作中需要進一步思考更加有效的創(chuàng)新模式,將其作為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長期發(fā)展的重要保障[1]。

(二)企業(yè)的思想政治工作過于表面化。在企業(yè)的長期發(fā)展過程中,黨建工作和思想政治工作的開展需要重視實質(zhì)方面的完善,將相關(guān)的內(nèi)容滲透到企業(yè)員工的思想中,使其在思想方面產(chǎn)生客觀的認知,更好地保障思政工作的有序開展。但是目前很多企業(yè)在完成思政工作教育的過程中,僅僅是基于一些黨員理想的基礎上來進行新的強制性教育,并沒有結(jié)合企業(yè)員工的實際需求以及客觀情況進行分析和完善,導致企業(yè)的思政意識整體水平始終得不到有效地提高,甚至會導致員工對具體內(nèi)容產(chǎn)生誤解,影響到思政管理的實際效果。目前社會中存在復雜多樣的變化,未來的發(fā)展過程中,要求企業(yè)的管理人員能夠始終重視黨建和思政工作的有序開展,了解到相關(guān)工作的重要價值,防止企業(yè)思政工作的實際效果受到影響。目前社會的發(fā)展中,思想腐敗以及拜金主義等消極的思想普遍存在,會在一定程度上影響到企業(yè)思政管理工作的有序開展,因此需要對其進行重視。

(三)企業(yè)中的黨組織人員水平不足。企業(yè)黨建與思想政治工作的開展中需要黨員來提供模范,作為榜樣,但是實際上由于黨組織人員數(shù)量的不足,人員素質(zhì)文化水平存在差異性,整體人員配置方面可能并不合理,嚴重影響到了企業(yè)黨建和思想政治工作開展的實際效果。首先黨建與思想政治工作基礎上高學歷人才數(shù)量的不足,其次是黨建與思政管理人員自身的管理水平不足,人員文化素質(zhì)水平低,導致實際的效果不良好,可能會造成人才的流失,嚴重影響到企業(yè)黨建與思政工作的實際效果。

(四)企業(yè)思想政治工作相關(guān)平臺的建設相對來說比較落后。企業(yè)的黨建工作以及思政工作在具體落實和執(zhí)行的過程中,相關(guān)的工作平臺建設會直接影響到工作的具體效果。目前,很多思政工作平臺體現(xiàn)出一定的落后性,思政管理的具體形式比較陳舊和單調(diào),無法滿足相關(guān)的需求,導致企業(yè)思政工作的開展受到了相應的限制和束縛,難以得到有效的落實。在企業(yè)內(nèi)部,具體的宣傳方式相對來說不夠合理,存在過于強調(diào)理論知識的宣講而忽視了實踐應用的現(xiàn)象,導致企業(yè)黨建思想政治水平的有效提升存在相應的困難。長期以來,企業(yè)的思想政治工作通常是采取會議的形式,這種模式具有單一性,其整體工作流程的復雜性已經(jīng)影響到了整體的工作效率。在時代的發(fā)展需求下,企業(yè)應當善于使用現(xiàn)代的微信公眾號以及QQ 和微博等平臺,充分利用現(xiàn)代多媒體信息技術(shù),實現(xiàn)各種信息的有效傳播,進而能夠保障思政工作平臺建設的實際效果。

三、加強企業(yè)黨建與思想政治工作的具體對策

(一)積極創(chuàng)新企業(yè)黨建工作體系。新時期企業(yè)黨建與思想政治工作的開展過程中,需要重視企業(yè)思想政治工作體系的進一步創(chuàng)新,應當了解到這些內(nèi)容會在一定程度上推動企業(yè)的發(fā)展,這就需要引進更加先進的企業(yè)人才,使企業(yè)中的職工隊伍能夠不斷提高自身的思想道德修養(yǎng),并基于職工的實際工作情況來確定企業(yè)思政工作的開展效果。在黨建工作體系的優(yōu)化方面,同時還需要按照上級黨組織的指示開展,遵循黨的發(fā)展路線和基本方針,貫徹黨的思想政治要求和內(nèi)容,使企業(yè)的黨建工作能夠在有效的制度體系下開展,更加符合企業(yè)的長期發(fā)展需求。在此基礎上,企業(yè)還需要積極拓展黨的工作思路,轉(zhuǎn)變其發(fā)展的思維,使原本的工作模式能夠得到變化,通過多個方面的內(nèi)容來豐富企業(yè)職工的思想認知[2]。

(二)探索更加豐富的企業(yè)文化建設內(nèi)容。企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)的文化是其精神面貌的具體體現(xiàn),要求企業(yè)能夠始終堅持以人為本的管理理念,切實掌握思政工作的實際含義,實現(xiàn)企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展。嚴格來說,企業(yè)黨建和思政工作也是文化建設的一個方面,要求企業(yè)能夠始終貫徹落實黨的基本思想,使黨的思想和企業(yè)自身的文化內(nèi)涵充分融合,構(gòu)建出更加具有特色的企業(yè)黨建文化體系,最終能夠在良好的文化氛圍下體現(xiàn)出黨建宇思想政治工作的實際價值[3]。

(三)重視企業(yè)政工隊伍的培養(yǎng)。企業(yè)的發(fā)展過程中應當重視政工隊伍的建設,使其具有更高的綜合素質(zhì)水平,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎,這個過程體現(xiàn)出長期性的特點,需要企業(yè)自身具有相應的思想準備[4]。實際中,企業(yè)需要不斷強化基礎的教育培訓工作,嚴格按照黨的思想要求來體現(xiàn)出綜合素質(zhì)水平較高的政工效果。同時,企業(yè)政工干部也需要進行自我完善,不斷創(chuàng)新現(xiàn)代化的發(fā)展,形成自身的思想知識理論以及實踐方法,嚴格遵守黨的思想政治工作的基本規(guī)律,從而能夠帶領企業(yè)中的員工,使其在工作中更加認真細致,具有使命感和責任感,并體現(xiàn)出黨建和思想政治工作建設的重要價值[5]。

(四)積極擴充企業(yè)黨員干部隊伍數(shù)量。長期以來,黨和國家將人們實現(xiàn)美好的生活作為具體的奮斗目標,在此基礎上要求我們能夠始終堅持員工為中心的發(fā)展思想,從將員工作為主體,來為員工謀求更多的福利,及時了解到在人民發(fā)展過程中存在的需求以及問題,對其進行有效的解決,從而能夠推進社會的和諧發(fā)展,實現(xiàn)幸福企業(yè)的有效建設,使人們能夠更加富裕,并促進企業(yè)的進一步發(fā)展,提高企業(yè)在激烈的市場競爭中的綜合經(jīng)濟實力,更好地滿足員工在具體生活以及工作中的客觀需求。對于企業(yè)黨建工作的持續(xù)完善,需要和企業(yè)黨員干部隊伍的科學化建設產(chǎn)生直接的聯(lián)系,如何能夠優(yōu)化企業(yè)黨員干部隊伍體系,應當選擇更加優(yōu)秀的黨的領導人員,使其能夠掌握黨組織的具體情況,保證黨組織工作的純潔性,在企業(yè)黨建工作中,需要始終體現(xiàn)出公平、公正、客觀的原則,從基層挖掘具有黨的先進思想的人員,使其能夠不斷發(fā)展,培養(yǎng)成為具有更高素質(zhì)的干部人員。針對企業(yè)來說,內(nèi)部的黨委是開展黨員工作的重點人物,是黨員隊伍的領導人,同時也是企業(yè)中各部分人員的主要依靠,因此需要重視企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍自身的專業(yè)素質(zhì)能力提高,對其具體體系實現(xiàn)進一步的完善。一方面,需要保證對黨的忠誠性,具有一定的政治覺悟以及敏銳性,并且能夠全面掌控大局,發(fā)揮出黨組織的核心領導作用。除此之外,黨委和其他的黨員干部應當不斷提高自身的業(yè)務能力水平,及時地發(fā)現(xiàn)各種新興科技,并對其產(chǎn)生相應的了解,實現(xiàn)有效的應用,始終堅持解放思想以及創(chuàng)新精神,對現(xiàn)代化的事物進行科學化的學習,緊密聯(lián)系企業(yè)的基層員工,了解到企業(yè)員工在其日常工作以及生活中存在的問題。與此同時,黨員干部還需要對企業(yè)的基層群眾進行直接監(jiān)督,了解到基層群眾發(fā)展過程中存在的各種不足性,將其反映給上層領導,從而能夠?qū)鶎尤罕娺M行正確的引導。另外,企業(yè)的黨委干部人員還需要具有相對應的人格魅力,使自身的思想素質(zhì)以及道德認知更加富裕,對企業(yè)的基層員工進行科學的講解,更好地開展企業(yè)的思想政治工作。

(五)企業(yè)應當與時俱進,實現(xiàn)多元化的創(chuàng)新。思政工作對于企業(yè)的生產(chǎn)和管理,會為企業(yè)提供更加強大的精神支柱以及動力的支持,也是企業(yè)管理過程中的重要部分。隨著市場的發(fā)展,包括人員的流動以及制度的改革等方面都存在客觀的問題,會影響到企業(yè)黨建思想政治工作。在這個過程中,企業(yè)應當注重打造更加具有專業(yè)性以及核心競爭力的隊伍,使其作為企業(yè)長期發(fā)展過程中的具體目標以及方向,幫助提高企業(yè)的管理能力、執(zhí)政能力以及領導能力,更好地適應企業(yè)的長期性發(fā)展需求。通過提高企業(yè)黨建工作的領導能力,打造更加專業(yè)的黨的領導隊伍,實現(xiàn)有效的人才隊伍建設,將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力。通過滲透正確的思想價值觀念,構(gòu)建并轉(zhuǎn)化良好的思想凝聚力,并通過反腐倡廉活動來提高企業(yè)的監(jiān)督和管控能力,適應社會的變革。在此基礎上,企業(yè)需要重視科學知識的有效傳播以及文化的構(gòu)建,實現(xiàn)有效的思想教育,擴充黨建思政工作的整體范圍,使其能夠和時代的發(fā)展相匹配,實現(xiàn)更加多元化的創(chuàng)新和發(fā)展。

(六)構(gòu)建更加完善的評價體系。新形勢下,企業(yè)的黨建思政工作需要基于更新的內(nèi)容以及新的體系開展,切實保障思政工作的有序開展。在這個過程中,科學有效的評價體系是對黨建工作的有效判斷,這對于企業(yè)的發(fā)展存在直接的影響。對于高效評價體系的構(gòu)建,不但需要從整體企業(yè)和員工的角度來進行分析,判斷是否會對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生相對應的影響,是否有利于企業(yè)中員工的長期性發(fā)展以及經(jīng)濟效益的提升,還需要了解企業(yè)所開展的黨建工作是否符合黨的發(fā)展路線以及黨的方針,是否能夠配合企業(yè)黨建工作的開展,體現(xiàn)出思政評價的具體效果。除此之外,還應當了解到企業(yè)黨建工作的具體策略,是否能夠充分利用現(xiàn)代化的媒體來對其進行宣講和推廣,是否能夠充分符合企業(yè)自身的文化特點。并且通過組織一些特色、專題性的主題活動,對思政工作的影響力進行客觀的評價和分析,從多個方面來實現(xiàn)有效的評價,確保企業(yè)黨建思政工作能夠得到長期性的發(fā)展,并且體現(xiàn)出良好的效果,作為企業(yè)發(fā)展過程中的重要部分。

結(jié)語

總體來說,目前企業(yè)正在面臨著各種各樣的機遇以及挑戰(zhàn),對這些內(nèi)容進行的變革,會在一定程度上導致企業(yè)的發(fā)展受到影響。作為企業(yè)發(fā)展過程中的重要部分,黨建與思想政治工作的開展會影響企業(yè)的發(fā)展腳步,對此需要重視。本文從多個方向分析了企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的具體問題,并提出有效的解決對策,希望能夠促進企業(yè)的長期發(fā)展。