試論企業思想政治工作與企業文化建設的結合

余功友

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前言

中國企業對促進國民經濟的快速發展具有非常重要的意義,企業文化對企業非常重要,企業文化、意識形態和政治工作在內容和方法上有許多相似之處,因此,如果將研究企業文化作為企業思想和政治工作中新途徑,并找到適當履行這一新途徑的方法,則可以提升企業軟實力,并且在戰略制定上更有優勢。

一、企業思想政治工作中出現的相關問題

(一)思想政治工作的地位和作用認識略有欠缺。在市場經濟中,一些管理者認為企業的管理不包括思想政治教育,思想政治教育不僅需要大量的時間和精力,而且很難取得良好的效果。并且,在實際的企業管理中,還沒有看到思想政治教育對企業管理的任何積極影響。由于黨和政府與實際工作分離,與管理活動的聯系往往不足,因此企業的思想政治教育與企業的發展現實是分離的,沒有得到足夠的重視。由于造成了這種狀況的思想政治教育,現階段的大多數員工在思想政治方面都存在問題。

(二)企業思想政治工作方法需要繼續創新。隨著公司制度改革的不斷深入,企業正在逐步形成現代公司制度。現階段大多數公司的思想政治教育相對過時,缺乏能引起員工興趣的多種形式。公司經常使用傳統方法,例如,反復閱讀相關文檔和口頭上的批評教育。一些公司正在使用各種媒體來創新思想政治工作方式,但是當前的思想政治教育方法不夠多樣化,并且這些方法的范圍是不合適的基層一線領導人的思想政治工作。企業的思想政治工作在宏觀上較好,但逐步解體和執行的局面并不能更好地激發基層員工的積極性。必須改進思想政治項目的創新方式和形式,如果不充分利用現有資源,很難形成一支綜合力量。主要跡象表明,仍在采用更為直接和明確的面對面教學方法,很少有非常豐富的形式用于執行思想政治任務。

(三)企業職工思想政治理念還需不斷提高。目前,我國的社會發展進入過渡時期,社會生活也在不斷變化。生活方式、就業方式等不斷變化,使人們的思想觀念不斷受到挑戰,外國思想的涌入引起了人們的關注,對意識形態的誤解應該為企業思想和政治教育設置許多障礙。因此,在日常管理中,許多員工的言行舉止更可能抵制思想政治任務。員工的身份和歸屬感由于自身的利益而逐漸弱化,導致思政工作發展困難重重。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的結合策略

(一)始終堅持企業黨組織的統一領導。對思想政治工作和企業文化來說,領導方向始終是統一且唯一的:只有堅持黨組織的統一領導,才可以引導它們朝著正確的方向發展。首先,要明確各級黨組織的工作內容,明確工作理念,了解工作標準。不斷優化組織的工作計劃,按照有關規定開展工作,不斷提高工作能力,使政客能夠更好地開展和參與思想政治工作,建立企業文化。其次,需要繼續使用組織的學習風格。各級黨組織的黨員必須重視公共教育和指導,不時開展教育活動,不斷更新學習方式,把黨的教育滲透到每個人的心中,為思想作貢獻,為企業文化的發展提供了良好的氛圍。

(二)建設社會主義核心價值觀企業文化。在我國企業文化建設中,社會主義核心價值觀占有非常重要的地位。意識形態、政治、商業和企業文化最終是關于改變人們的意識形態概念的。這不可避免地必須以核心社會主義價值觀為指導并堅持核心思想。由于企業價值觀念是企業文化中最重要的概念,因此在形成企業文化的過程中,首先必須形成科學的企業價值觀念。只有這樣,所有員工才能樹立正確的價值觀觀念來面對和應對他們面臨的所有精神挑戰。

(三)企業文化建設堅持“以人為本”原則。在思想政治教育中,最根本的思想就是“以人為本”,在思想政治工作中必須充分尊重員工思想。企業文化作為企業建設的重要組成部分,具有獨特的企業人格,是企業內部思想的集中體現,是思想政治業務的重要載體。成熟的企業文化是一種以人為本的管理科學,因此,良好的企業文化應該是以人為本的管理理念為基礎,以人為本是管理理念中最重要的部分。如果要充分利用員工的認同感,企業需要尋找一種新的方式來教育員工,調動熱情,提高員工忠誠度以及在更健康的方向發展企業文化。

(四)建立多元化溝通渠道保證工作有效開展。為了促進公司內部的溝通,首先,需要尋求更加多元化的溝通渠道,企業高管需要多聽取意見并積極與員工溝通。其次,有必要尋找一種新的溝通方式,以便公司可以獲取各種信息。鑒于公司高管和員工的想法多種多樣,鑒于當前的情況,應將思想政治教育納入員工希望看到的集體活動中,以豐富公司的價值。公司可以通過內部報紙、公告板、信息展示欄、官網、微信公眾號等來推廣其先進典型事跡,并實施榜樣和演示。此外,可以定期舉辦專業技術和業務質量競賽,給予物質獎勵和精神鼓勵,以提高員工的敬業精神和奉獻精神,還可以舉辦法律知識普及講座,以提高員工的法律意識。

結語

隨著經濟全球化的不斷深入和知識經濟的積極發展,企業之間的競爭已從經濟利益競爭逐漸轉向人才和文化競爭。思想政治工作也是企業管理的重要內容,是實現黨的企業領導,保證企業長期穩定發展,更好地促進社會主義精神建設的有效手段。因此,企業的企業文化建設越來越受到人們的關注和重視,已成為現代企業核心競爭力的體現和軟實力的象征。