地質勘查找礦工作中重難點問題分析

張 宇 文超武

四川省煤田地質局一三七隊 四川 達州 635006

我國雖然地大物博,有著豐富的地質礦產資源,然而由于分布較為廣泛且許多深埋地底,因此較為依賴地質勘查找礦工作。近些年來,我國社會經濟在飛速發展的同時,也使得礦產資源消耗速度持續攀升,從而使得礦產資源的供需矛盾越發突顯了出來,制約了社會經濟的進一步發展。因此在這樣的形勢背景下,研究分析地質勘查找礦工作重難點問題具有尤為重要的意義和作用。

1 地質勘查找礦工作重難點問題

1.1 資金較為缺乏 就地質勘查找礦工作而言,其所用資金一是來自國家財政撥款,二是地方財政支持,最后還有一些是可調控的社會資金。據統計,全國地質勘查投入的資金在2019年是172.11億元[1]。雖然投入上百億資金,但是需要知道地質勘查找礦工作是在遼闊的國土上開展的,項目眾多,使得不少項目存在資金較為缺乏的問題。資金缺乏就導致許多項目難以真正開展。而且有的項目較為依賴先進技術和設備,這些也需要大量資金,如果資金缺乏從而就會使得大大延長了地質勘查找礦工作的周期,進而影響到地質勘查找礦工作的效率及成效。

1.2 體制不夠健全 如今,鑒于地質工作的重要性,無論是中央還是地方都高度重視地質工作,兩者之間應當加強合作力度。然而由于管理體制不夠健全,從而使得兩者之間分工存在較為模糊,協作不夠密切的問題。就拿找礦目標來說,兩者也是存在很大區別的。前者更看重的是生態效益以及社會效益,而后者更關注的是經濟效益。就礦產資源而言,其中前者更看重的是公益性,而后者看到的是商機,在這樣一種情況下,兩者之間在合作過程中勢必會出現一定摩擦,從而使得地質勘查找礦工作勢必會變得步履維艱。

1.3 專業人才缺乏 人才的重要性對于任何行業而言都是不言而喻的,地質勘查找礦工作同樣也是如此。而目前我國地質勘查找礦工作在實際開展過程中就存在專業人才缺乏的問題。一是由于該項工作往往環境惡劣、條件艱苦,薪酬收入長期維持原狀,從而使得不少人難以堅持而選擇離開。二是不少找礦單位更看重先進設備設施的購買、先進找礦技術的引進,在人才培養上明顯存在重視程度不足的問題,導致地質勘查找礦人員綜合素養難以得到持續提升,創新能力不高,進而制約了地質勘查找礦工作向更長遠、更深層次以及更高目標發展。

2 地質勘查找礦工作開展建議

2.1 確保資金投入 地質勘探單位應加通過對市場需求的正確分析以及認真評估,從而制定具有可行性的地質勘查找礦工作規劃和方案[2],并及時上報以便在最短時間內獲得審批通過,進而以便能夠及時獲取地質勘查找礦資金。除了依賴于傳統資金來源渠道,國家還應當積極探索其他資金來源渠道,確保地質勘查找礦工作能夠始終獲得足夠的資金支持,使找礦單位既可以借此購買先進的設備設施,引進先進的找礦技術,還能夠擁有足夠的資金用于人員培訓。

2.2 健全找礦體制 新時期下地質勘查找礦工作要想實現對發展瓶頸的成功突破,那么各個地質勘探單位應始終秉持“可持續發展”和“科學發展”理念,明確自己在經濟市場運行中有著怎樣的地位,迎合經濟發展需求,規劃地質勘查找礦工作方向,確保運行方向的明確性。同時探索與公益型地質找礦工作相關服務體制的建立,確保商業型找礦和公益型找礦兩者之間的獨立性,避免出現礦產權濫用或是占有等情況。

2.3 加強人才培養 地質勘查找礦工作是一項有著較強探索性,以及有著特別強技術性的工作[3],要求地質勘查找礦人員必須擁有扎實的專業基礎,同時還要有較高的實踐工作水平。可以說,人才對于地質勘查找礦工作的開展起著至關重要的作用。各個地質勘探單位一方面應豐富教育培訓內容,創新教育培訓方式,加強與地質院校的合作力度,加大對人員的教育培訓力度,不斷提高他們的專業素養;一方面應從人才管理方面著手,通過對現有薪酬激勵體制的健全完善,切實改善地質勘查找礦人員的薪酬待遇。

3 結語

總而言之,地質勘查找礦工作是一項影響到國家經濟發展的重要工作,應當對其引起足夠的重視。文章先深入分析了地質勘查找礦工作重難點問題,然后在此基礎上從確保資金投入、健全找礦體制、加強人才培養,三個方面提出了具體的建議,以供參考。