探究新時期國企思想政治工作的創新

范國敬

山東兗礦輕合金有限公司

國企思想政治工作的開展能夠更加明確企業的發展方向，有利于企業文化管理，從而對企業的發展形成深遠的影響作用。然而，當前時期國企思想政治工作依舊面臨形式單一、內容滯后、認知膚淺等不足，這不利于國企思想政治工作水平的提升。鑒于此，只有實現國企思想政治工作的創新，才能推動國企的更好改革和發展。

一、實現國企思想政治工作形式的創新

國企需實現思想政治工作形式的持續創新，保障思想政治工作具備多樣化的組織形式，以提高工作質量。具體來講，一是例會制。國企思想政治工作開展的關鍵組織形式即例會制，應確保例會的制度化和常態化。二是探討會。國企基層單位能夠組織形式不一的探討會，以提供企業發展的精神動力。三是國企應組織主題教育和宣傳活動，例如開展“牢記使命、勿忘初心”的主題活動。四是讀書會。國企需建設學習型黨組織，開展“黨員讀書會”，引導黨員開展讀書交流活動，實現黨員綜合素質和學習能力的提升。五是活動競賽。國企根據自身的行業特點，組織“師傅帶徒弟”、“十九大知識競賽”等活動，持續激發職工的學習熱情。并且，為了實現學習形式的進一步豐富，國企還能夠結合輪訓、授課、座談會、誦讀等形式組織學習十九大報告精神和習近平重要講話的教育活動，以使黨員干部職工的理論素養和政治觀念強化。

二、以國企文化建設助推思想政治工作的創新

一是國企文化應變成思想政治工作開展的新載體。國企應落實“根據當下、發揚傳統、綜合推進、分布執行”的文化建設策略，且密切統一企業文化建設的力度、廣度、深度、高度，以使特色鮮明、系統完善的文化體系形成。二是國企文化應變成企業思想政治工作開展的新力量。國企思想政治工作中開展中通過體現文化建設匯集人心的影響力，可實現企業綜合競爭優勢和干部職工整體素質的提升。例如，國企可組織6S精益管理工作以及“統一思想、完善作風、增強能力、聚力凝心推動發展”的活動，可顯著增強國企的戰斗力、凝聚力、向心力、歸屬感。

三、實現國企思想政治工作載體的創新

在新時期國企思想政治工作務必符合社會的發展趨勢和要求，應實現思想政治工作載體的主動創新，有效地發揮信息技術方式的作用。國企可結合媒體融合的手段，不但應用傳統的媒體（宣傳櫥窗、公示欄、廣播站、圖書館、報刊等），而且應用現代化媒體（網站、投影儀、有線電視、電子顯示屏等），確保思想政治工作具備多樣化和豐富性的載體，且建設獨特的思想政治工作環境。國企需具備定期出版的報紙，在報刊中報道和宣傳國企的關鍵事件、重要人物、模范事跡、先進個人、基層好人好事、工匠精神和勞模精神等，以此充當國企開展思想政治工作的載體。與此同時，國企可以在黨建網設置“黨建新聞”、“人物風采”、“理論學習”等專欄，以及建設多個黨建、思想的微信工作群和QQ教育群，便于領導跟職工開展信息溝通。

四、提高國企思想政治工作的實效性

一是國企思想政治工作在調研職工思想動態的基礎上，解放思想，掃清不利于國企發展的思想障礙，為企業的改革和發展滲透強大的精神動力。二是國企思想政治工作為職工創設優良的工作環境和文化氣氛，國企結合工會或黨委實施跟職工開展交流溝通，滿足職工的正當需求，實時處理矛盾或問題，以提高職工的認可度和歸屬感，尤其是結合人性化管理制度、企業形象的營造，真正留住人才和吸引人才，從而為企業發展提供充足的人才保障。

五、以創新改革提高國企思想政治工作質量

一是更新理念。國企應真正抓住發展的機遇，在中央、省、市集團公司整體部署思想和行動，讓其變成國企改革發展和黨的思想政治建設的指向標，建構緊緊圍繞創新驅動以及市場化發展的戰略，堅持不懈地把握每一年度的工作主題，匯集動力加速企業發展。二是建構創新體系以及執行創新發展戰略。國企應不斷推動改革創新和發展，以創新的知識產權、經費支持、團隊和人才、方向和種類、激勵體系、項目管理、主體和組織、戰略思維等環節創建制度，提高管理的規范性，加速轉化和執行創新戰略，以使國企的創新能力提升。總之，在建構創新體系和激勵推動的基礎上，國企的轉型升級具備了源源不竭的發展動力。三是搭建創新平臺。為激發廣大職工的工作積極性，將創新落實到每一個崗位上，成為企業實現跨越發展的重要推動力，加大企業研發投入，鼓勵科技創新，設立創新獎項，定期開展創新獎評選活動，發動全體員工積極成為創新主體，為企業高質量發展帶來活力和競爭力。

結論：綜上所述，國企的改革和發展跟思想政治工作的開展密切相關。在新時期，應創新國企思想政治工作的形式和載體，注重國企文化建設等。總之，只有實現國企思想政治工作的持續創新，才可以實現國企凝聚力、戰斗力、創新力的提升，從而推動國企的穩定與健康發展。