在新形勢下如何做好電力企業工會工作的思考

王維國

摘要：經濟體制改革帶來的顛覆性變革引發社會結構和經濟結構的變動，在新的利益格局調整大背景下，企業職工的思想觀念也在不斷變化。面對諸多矛盾和問題，如何發揮工會作用，為黨的工作和群眾基礎做好橋梁和紐帶作用，做好職工合法權益維護工作，構建和諧社會、和諧企業，成為當前擺在企業面前的重要課題。為此下文將對電力企業工會工作展開詳細的分析。

關鍵詞：新形勢;電力企業;工會工作

1 電力企業工會工作中存在的問題

1.1 電力企業工會工作的創新能力較差

縱觀中國五千年的發展歷史，任何朝代的更替、變遷乃至繁華都是從新事物的出現開始的。而今，對于電力企業來說，想要更進一步的實現發展，獲得更多的市場資源，同樣需要做好創新的工作，不斷完善電力企業自身的工作制度。雖然我國早已經提出并踐行著改革創新的政策和口號，但實際上，仍然有相當多的一部分企業存在因循守舊的現象。在這部分企業當中，電力企業不在少數。一部分電力企業工會的決策者認為，改變會觸犯自身已經固有的資本和利益，所以不愿進行創新;另一部分電力企業工會的創新意識較差，同時思想覺悟不高，在企業內部的文化建設當中固執的沿用舊的文化體系。這兩種想法都很容易對電力企業員工的工作積極性造成打壓，甚至會激化企業內部的矛盾，從而給電力企業的正常運轉和未來發展都造成嚴重的打擊。

1.2 組織建設落后于企業發展

目前電力供不應求，實際還存在著行政壟斷與自然干擾的情況，導致了電力企業脫離了社會的市場經濟。他們沒有真正為大眾需要去努力，不關心市場，企業文化與社會市場經濟也不同步，員工合作意識不高。工會組織發揮不了預期作用與企業對其投入精力和資金少也分不開關系，工會組織對于電力企業來說并不是必須設置的部門，又因為工會組織并不能為企業帶來明顯的經濟收益，所以電力企業對工會組織的重視程度較低，這也就致使工會的組織建設明顯落后于企業的發展。每一個企業都是以追求經濟效益為首要目標，所以一般企業的建設中心大都為獲取更多的經濟效益效力，所以企業會將高端的設備、更多的資金投入其中，而忽視了工會建設。

1.3 職工溝通方式不足

我國經濟發展速度得到了顯著的提升，這對于電力企業來說是一個極大的挑戰。在電力企業中，工會職位設置都以精簡為主，人員相對較少，但是工會管轄的日常工作較多，工作人員主要的精力都放在處理日常事務性的工作上，并沒有積極主動找職工溝通聊天，不能站在職工的立場思考，了解職工真正的訴求，這樣往往工作比較滯后，等到矛盾產生了才開始行使維權職能。

2 電力企業工會工作中的創新路徑

2.1 建設電力企業工會工作的創新平臺

隨著人類社會生產力的日益提高，市場競爭的壓力和機制也在逐漸上升。對于電力企業來說，想要在激烈的市場競爭中站位腳跟，就需要不斷提高自身的創新能力和創新意識，將未來的工作重心緊緊圍繞著創新二字進行開展，同時充分發揮自身的優勢，開展具有創新意義的活動。例如：電力企業工會不定期組織企業員工工程項目的比拼，以競爭的機制來激發自身員工的工作熱情和工作積極性;電力企業工會對一線員工開展電力企業的生產活動，一方面提高自身員工的工作能力和工作效率，另一方面也能夠提升整個電力施工的科學化能力和水平;電力企業工會還可以組織一些知識問答活動，來制定相應的規章和政策，在娛樂的過程中使得員工能夠牢牢記住，同時也能夠潛移默化的去遵守。

2.2 提高電力企業工會工作的思想覺悟

物質和意識的辯證關系告訴我們：“意識對于物質具有能動作用。”所以，想要增強電力企業內部員工的凝聚力和向心力，需要樹立起電力企業自身的思想文化，使得企業員工的思想能夠統一，并為之共同奮斗。這就需要電力企業工會將提高自身以及員工的思想覺悟意識加以重視，同時針對性的開展相應的措施。例如：定期對員工進行思想政治教育，宣揚企業的核心思想，使員工真正明白電力企業所奮斗的價值觀和價值導向;深入到企業員工的日常生活和工作當中去，針對優秀員工加以表彰，并給予一定的物質獎勵，鼓勵員工能夠再接再厲。以上種種措施，其最終目的是不斷完善電力企業內部的缺陷，從而使自身達到更好的發展。

2.3 創新多元化活動平臺，全面提升職工的綜合素質

在企業工會大力開展科學發展觀活動，深化職工思想，開展爭做“有理想、有道德、有文化、有技能”的職工、優選優評“安全生產小組”和加強開展“安全生產周”“安全生產月”等活動建設，同時依照不同企業的具體情況，面向全體企業職工開展形式多樣的主題活動;通過具體的活動調動廣大干部職工的學習科學文化知識、加強工作中基本功練習的主動性，提高企業職工在工作中的業務能力等，全面激發企業職工在崗學習、建功的熱情。在打造多元化活動平臺過程中，為企業職工搭建專業人員的創新活動平臺，讓有突出成就、品行兼優、責任心強的專業人才在企業中地位凸顯并起到積極的模范帶頭作用。企業工會要在多元化活動的創新發展中，從企業自身的基本礦情出發，充分發揮自身的優勢，讓創新發展的思想得以持續。在各個活動開展的過程中，要對不同層面的職工進行不同的程度的關注，對優秀的企業職工進行及時獎勵，對有困難的企業職工進行及時的幫扶等;同時在企業職工中開展豐富、健康的文化活動，豐富企業職工的業余文化生活，讓企業職工在文化娛樂活動中，工人們的意志得到了磨練、集體團隊意識進一步增強等，在推進社會工業化的進程中全面提升企業職工的綜合素養。

3 結束語

綜上所述，電力企業對于我國經濟的良好發展起著重要的推動作用。在這個人類已經無法離開電力能源的社會里，它已經成為了維持人類社會正常運轉的最基本能源之一。雖然在今天，我國電力企業的管理和運營當中仍然存在些許問題，但只要不斷堅持對電力企業工會工作的創新，就一定能夠使得電力企業變得更加完美。

參考文獻

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