新形勢(shì)下做好國(guó)企基層黨建工作的思考

趙慶

摘 ?要：新形勢(shì)、新時(shí)代下的國(guó)企黨建工作重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在基層，國(guó)企黨建應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展而不斷進(jìn)步和發(fā)展。瞬息萬(wàn)變的社會(huì)狀況，讓更多領(lǐng)域的工作模式不得不再一次進(jìn)行轉(zhuǎn)變、更新，國(guó)企黨建工作發(fā)展的步伐不得不重新調(diào)整，工作模式、方法、方針策略都應(yīng)加大基層黨組織的創(chuàng)新力度、提高黨建工作精度、切實(shí)提高加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)水平，確保國(guó)企揚(yáng)帆起航。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企;黨建;策略

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，特別是股權(quán)多元化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，黨建工作也面臨著新的形勢(shì)、任務(wù)和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)期和深水區(qū)，黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。基層黨的建設(shè)，是完成基層各項(xiàng)任務(wù)、促進(jìn)基層建設(shè)的重要保證。建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的基層，需要強(qiáng)有力的基層黨建工作來(lái)提供政治上的保障。新時(shí)期如何加強(qiáng)和完善黨建工作，對(duì)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，切實(shí)增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，都具有重要意義。

1新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題

1.1部分對(duì)企業(yè)黨建工作不夠重視

這表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)黨組織的地位和作用認(rèn)識(shí)不夠，部分企業(yè)存在著“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想，認(rèn)為企業(yè)是純經(jīng)濟(jì)組織，目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，而黨組織是一個(gè)政治組織，并不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提，不建立黨組織企業(yè)照樣發(fā)展。有些人認(rèn)為，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，很多公司的治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)明確了股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)任務(wù)，企業(yè)黨組織缺乏發(fā)揮作用的空間和途徑，如此想法導(dǎo)致對(duì)企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮信心不足，缺乏開(kāi)展黨組織工作的熱情。

1.2基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

一些基層黨支部書(shū)記的素質(zhì)偏低，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，不能充分發(fā)揮模范帶頭作用。這些基層黨支部書(shū)記理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;同時(shí)部分黨支部書(shū)記職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建工作不重視，不召開(kāi)黨組織會(huì)議，不組織黨員學(xué)習(xí);有的基層黨支部書(shū)記，不注意學(xué)習(xí)，對(duì)黨建工作知識(shí)知之不多，知之不深，在開(kāi)展工作時(shí)，解決問(wèn)題的能力差;有的基層黨支部書(shū)記不注重知識(shí)更新、觀念更新，用老辦法去解決新問(wèn)題，結(jié)果是問(wèn)題越積越多。同時(shí)，少數(shù)基層黨支部書(shū)記黨性觀念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。

1.3一些單位開(kāi)展黨的工作方式單一

在新的形勢(shì)下，一些國(guó)有企業(yè)黨組織仍沿用舊的活動(dòng)方式和工作模式，缺乏創(chuàng)新精神，不為黨員和職工歡迎，因而活動(dòng)效果不理想。由于方法的老套與陳舊，有些合資方也不樂(lè)意接受那種脫離生產(chǎn)的政治組織和活動(dòng)方法。因此，舊的脫產(chǎn)搞活動(dòng)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)的形式，已成為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建發(fā)展的一種阻礙。此外，一些國(guó)有企業(yè)不能將黨的工作的開(kāi)展與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，不能將黨的方針政策與企業(yè)的發(fā)展方向和改革創(chuàng)新緊密地結(jié)合起來(lái)，而是將黨的工作的開(kāi)展視為獨(dú)立工作，只簡(jiǎn)單的進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的方式，不能有效地發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)性作用。

2做好國(guó)企基層黨建工作的策略

2.1加強(qiáng)對(duì)國(guó)企黨建工作的重視

國(guó)有煤炭企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性和必要性，才能對(duì)黨建工作提供必要的支持，從而做好企業(yè)的黨建工作。只有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作有足夠的重視，才能更好的引導(dǎo)基層的黨務(wù)工作人員組織和開(kāi)展相關(guān)的黨建工作和活動(dòng)。基層的黨務(wù)工作人員也應(yīng)提高對(duì)黨建工作的重視，基層的黨務(wù)工作人員是黨建工作的具體實(shí)施者，只有加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，才能盡心盡力的做好本職工作。此外，企業(yè)的全部員工都應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)和基層單位黨務(wù)人員的帶領(lǐng)下，積極的參與到黨建工作中，從而集思廣益的推動(dòng)企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

2.2切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)和黨組織建設(shè)

要解決國(guó)企基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，克服黨建工作不落實(shí)的現(xiàn)象。首先是要選準(zhǔn)配好企業(yè)一把手，對(duì)那某些工作不負(fù)責(zé)任、黨性觀念不強(qiáng)、群眾意見(jiàn)大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決撤換，把素質(zhì)好、作風(fēng)硬、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的同志選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。其次是要加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)。要按照黨章的規(guī)定和要求及時(shí)抓好企業(yè)組織換屆;對(duì)有些黨組織委員缺位的及時(shí)增補(bǔ)再者是要加強(qiáng)對(duì)黨組織書(shū)記和黨務(wù)工作者的教育，切實(shí)提高他們的素質(zhì)。

2.3加大創(chuàng)新力度，提升黨組織凝聚力

作為煤炭企業(yè)，提升黨組織本身質(zhì)量，就要以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央精神，從煤炭企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，著力打造支部好品牌，推行書(shū)記好黨課等工作，有助于推動(dòng)黨務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)工作深度融合，讓基層黨組織在創(chuàng)新中完善發(fā)展，實(shí)現(xiàn)基層黨建水平進(jìn)一步提高。要著力打造支部好品牌。品牌是具有引領(lǐng)作用的，打造黨支部“好品牌”，就要從破解煤礦的“黨建”工作與“業(yè)務(wù)”工作兩張皮入手，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過(guò)發(fā)揮黨員責(zé)任區(qū)、標(biāo)準(zhǔn)崗等示范作用，在工作中打造本支部的品牌，同時(shí)引入員工群眾對(duì)本支部品牌進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，從而塑造一個(gè)切實(shí)可行、行之有效、上級(jí)支持、員工認(rèn)可的支部好品牌。通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)后形成可供同系統(tǒng)單位學(xué)習(xí)借鑒的經(jīng)驗(yàn)，再經(jīng)過(guò)不斷復(fù)制推廣，打造出煤炭企業(yè)的特色亮點(diǎn)，形成“品牌效應(yīng)”，促進(jìn)各項(xiàng)工作高質(zhì)量完成。

2.4用黨建活動(dòng)打造企業(yè)凝聚力

國(guó)有企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的黨建活動(dòng)，活躍組織生活，不斷充實(shí)黨建工作內(nèi)容。企業(yè)黨組織在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動(dòng)為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強(qiáng)企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。企業(yè)黨組織還應(yīng)廣泛深入宣傳企業(yè)的發(fā)展思路和目標(biāo)，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)形勢(shì)及有關(guān)知識(shí)等，不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，堅(jiān)定職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智和力量。此外，還要圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的思路，積極進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，做好思想教育工作，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展順利進(jìn)行。

2.5提升服務(wù)準(zhǔn)度

企業(yè)以服務(wù)員工、方便群眾、以人為本為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)、教育、監(jiān)督、保證的重要作用，以煤礦基層支部為單位，通過(guò)家訪(fǎng)、調(diào)研等方式，面向所有員工開(kāi)展個(gè)人信息、家庭情況、主要社會(huì)關(guān)系、收入情況、個(gè)人嗜好、健康情況、子女上學(xué)及就業(yè)等各方面情況摸底，建立起“一人一檔”。同時(shí)要不斷提升服務(wù)意識(shí)，從員工群眾的實(shí)際需求出發(fā)，合理設(shè)置項(xiàng)目，強(qiáng)化服務(wù)手段，努力做到知員工所想，解員工所難，幫員工所需。本著當(dāng)好群眾貼心人的工作思路，靈活運(yùn)用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，并結(jié)合員工“一人一檔”的實(shí)際，以情促管，向員工實(shí)施適合自身實(shí)際情況“一人一策”。這樣一來(lái)不僅在思想層面解決了根本性問(wèn)題，還起到了提高員工工作積極性的作用，使其成為愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)典型。

3 結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量，同時(shí)和諧的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境也是企業(yè)生存、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展前提基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)黨組織必須清醒認(rèn)識(shí)到黨建工作在改革中的責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新黨建工作，使國(guó)有企業(yè)改革始終保持在社會(huì)主義的軌道上，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

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