東遼縣嚴把“五關”扎實做好公務員年度考核工作

孫宇 張沫

東遼縣嚴把“五關”，扎實做好公務員年度考核工作，有效發揮考核“指揮棒”作用，激勵公務員隊伍新時代新擔當新作為。

一是嚴把組織領導關。制定印發《關于認真做好2020年度東遼縣公務員考核工作的通知》，對考核工作進行安排部署，要求各部門（單位）成立以主要領導為組長的考核委員會（考核小組），加強組織領導，明確考核內容，確保規范做好公務員年度考核工作。

二是嚴把考核程序關。考核工作堅持客觀公正、注重實績的原則，嚴格按照程序進行。考核結果確定后，以書面形式及時通知被考核人。被考核人對考核結果有異議的，可按照有關規定申請復核和提出申訴，維護被考核人的合法權益，避免考核走過場。

三是嚴把優秀比例關。按照規定，優秀等次比例一般控制在參加考核人數的20%之內，最高不得超過25%。在縣級以上黨委、政府組織開展的績效考核（目標責任制考核）中，被評為不達標或較差等次的單位，降低其當年優秀等次比例，最低不低于10%。

四是嚴把考核方式關。實行增加平時考核賦分權重，堅持領導與群眾相結合、定性與定量相結合、公務員考核與單位績效考核相結合的辦法，根據不同職位類別、不同工作崗位的職責特點，有針對性地建立考核指標體系，堅持分類考核，避免“一刀切”。

五是嚴把結果運用關。充分發揮年度考核的導向和激勵作用，對在年度考核中被確定為優秀等次的公務員給予嘉獎，對連續3年被確定為優秀等次的公務員記三等功一次，并在提拔任用、評優評先、教育培訓等優先考慮。

責任編輯/隋幸真