堅持黨建引領 鑄就卓越文化

田園 王欣宇

國家電網樺甸市供電公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極落實企業文化建設工作，將企業文化與中心工作、企業管理、隊伍建設、員工成長等相融合，加強文化驅動，增強文化影響力，推動鑄就卓越企業文化。

堅持黨建引領，以理論中心組學習、支部“三會一課”和員工培訓等為契機，組織集中學習和自學，發動員工參與主題研討，運用班組大講堂、道德講堂等微講堂，推動新時代公司基本價值理念體系全員滲透、全面覆蓋，形成強大文化合力。通過線上線下相結合的方式，開展《國家電網公司員工守則》、基本禮儀規范等涉及企業文化方面的培訓工作12次，350余人次參加培訓。

圍繞民族傳統文化和重要的歷史事件紀念日，集中開展傳統文化講壇、經典誦讀、獻愛心送溫暖及各類文體活動，組織參觀愛國主義教育基地，開展清明祭掃革命先烈墓碑、重溫入黨誓詞、開展黨建黨史專題黨課，落實窗口黨員“戴黨徽、踐承諾”活動等形式，推進主題教育活動落地見效。

綜合運用宣傳海報、廊廳展板等載體，在公司樓梯間、電梯間、走廊設企業文化、黨建元素展板，全方位、多層次開展宣傳工作，營造良好企業文化氛圍，發揮企業文化的引領作用。

以職工書屋和健身活動室為載體，豐富職工文體生活。通過示范引領和廣泛發動，大力開展形式多樣、內容豐富的活動，由公司職工任效良主講的《避雷器試驗解析》被吉林市總工會“三味書屋”系列活動之《我講你學》評選為優秀課堂，并在吉林電視臺科教頻道播放。

以員工心理關愛室為平臺，通過思想調研及時掌握員工心理動態，通過柔性溝通、心理舒緩、沙盤游戲等方式，疏導解決員工思想難題。深入實施職工關愛工作，開展冬送溫暖、“金秋助學”等幫扶活動，建立健全困難職工檔案。積極開展建言獻策活動推進民主管理，建設供電所職工小菜園。

以創新工作室為依托，為員工職業成長、自主創新提供平臺和服務，鼓勵員工創新創效、開展技術攻關，推進能力、技術等生產要素按貢獻參與績效考核、薪酬分配，員工干事創業、自主創新的積極性得到充分激發。

通過依托黨建量化對標管理，健全黨員行政工作、黨務工作、群眾評價三維評價管理體系，實行“631”黨員先進性評價工作法等特色亮點，通過主題征文比賽、隨手拍攝影展等精品活動的開展，夯實文化驅動、創新管理模式基礎，厚植了公司黨員及群眾愛企的情懷。

深化卓越企業文化在優質服務的卓越實踐，創新“文化+服務”舉措。積極服務地方經濟發展和社會民生，完成樺甸市健康產業園、八道匯金鈣業等4項樺甸市政府督辦重點項目和樺甸市垃圾處理廠改造升級等8項民生項目供電工程。全面推進“全能型”供電所建設，大力推廣“互聯網+”業務，營銷線上服務覆蓋率大幅增加。探索“文化+廉潔”理念，將豐富多彩的廉潔文化“套餐”送至各基層供電所、班組，將反腐敗警鐘敲響在最基層一線，全面推動廉政教育“落地開花”。

責任編輯/姜永年