打造特色企業文化 助推企業穩健發展

劉媛 劉斗來 王園

當前，國有企業正處于改革轉型期，面對日趨激烈的國內外競爭，企業文化要在傳承和創新上下功夫，賦予新的時代內涵，成為助推企業轉型發展的新動力。

一、???????? 構建文化體系，筑牢企業文化思想基礎

石油企業長期以來形成的“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，充分體現了石油企業及其廣大員工愛國主義、集體主義和社會主義的價值觀。但是在新的條件下，石油企業的這些傳統的價值觀也需要賦予新的內涵。

注重文化傳承，突顯團隊精神價值理念。在繼承“苦干實干”“三老四嚴”的石油精神基礎上，中石油天津設計院提出“挑戰、誠信、團隊、精湛、安全”十字核心價值觀。挑戰是對生存、成長環境的意識和態度，誠信是做事的行為準則，團隊是倡導的合作精神，精湛是應對挑戰的方式和手段，安全是必須要恪守的責任和要養成的習慣。

適應發展需要，培育全過程咨詢服務觀念。中石油天津設計院以“創設計精品，鑄誠信品牌”為使命，持續推進以設計為核心的全過程咨詢業務，用完美的產品滿足客戶需求，用周到的服務得到客戶認可，用誠信的品牌拓展市場空間，用精準的專業引領行業發展，持續在提升設計質量、服務質量上下功夫，全力建設世界一流工程勘察設計全過程咨詢企業。

彰顯文化特色，營造以人為本環境。中石油天津設計院作為一個技術密集型企業，始終將人才作為企業發展的核心競爭力，并將其具體凝聚成了12字的行為準則——“心相通、道相同、力相聚、情相融”，即在構建內部和諧上要心力相通，在價值目標的實現上要志同道合，在攻堅克難時要凝心聚力，在互相交往中要彼此尊重、真情相待。通過開通4條人才管理通道、強化等級師隊伍建設、開展“導師帶徒”活動、英語脫產培訓等方式，創造出以人為本的企業環境，形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

二、???????? 創建文化載體，夯實企業文化物質基礎

企業文化的載體和企業追求的目標緊緊相連，在企業發展的過程中建立健全企業文化，要通過合適的載體使企業文化具體化、人性化、系統化。中石油天津設計院通過創建“七個一”的載體形式，不斷增強企業凝聚力和戰斗力。

“一廳”，即企業文化展廳。企業文化展廳將設計院的基本概況、歷史沿革、獲獎成果、重點工程、9大特色技術、16項專有技術、黨建成果、文體活動等內容進行了詳細的展示。“一網”，即企業門戶網站。建立以各黨支部為基礎，職能部門總體協調的宣傳機制，充分發揮基層通訊員、骨干宣傳員的作用，聚焦重點項目，廣泛開展多角度、多渠道、多層次、全方位的宣傳活動。“一錄”，即大事紀實優秀人物風采錄。突出每一年度的中心工作、重大事件，全面反映歷史事件的真實面貌。“一號”，即企業微信公眾號。“一片”，即企業宣傳片。“一冊”，即企業宣傳冊。“一集”，即科技論壇成果集錦。

三、???????? 創新文化陣地，釋放企業文化內在動力

文化陣地是發展企業文化事業的重要保障和平臺，也是構建企業文化體系的重要支撐。只有持續創新企業文化活動陣地，才能不斷釋放企業文化內在能量，讓文化軟實力成為企業具有國際競爭力的永續動力。

創新志愿者活動陣地，重塑中石油良好形象。注重石油企業形象與品牌塑造，大力弘揚石油精神是中國石油核心競爭力和獨特文化優勢的靈魂與根基。按照“第1年打基礎、第2年創經驗、第3年上水平”的工作思路，中石油天津設計院制定了《青年志愿者管理辦法》，院“小紅帽”青年志愿服務工作逐步走向規范化、制度化。

創新宣傳活動陣地，大力弘揚勞模精神和工匠精神。圍繞《她力量 她風采》《追求卓越 永不停息》《行穩致遠 進而有為》《勇立潮頭踏浪行 奮楫爭先勢如虹》《揚拼搏精神 展巾幗風采》等系列典型人物的選樹，將設計人立足平凡崗位，用愛崗敬業詮釋責任與擔當的事跡廣泛傳播，以榜樣的力量凝魂聚氣，崇德向善、見賢思齊的工作氛圍日益濃厚。

創新文體活動陣地，凝聚團結向上的人心力量。中石油天津設計院為豐富員工精神文化生活，動員廣大干部員工統一思想、堅定信心，明確目標、奮勇攻堅，展示廣大職工奮發進取的精神風貌，增強企業凝聚力和向心力，開展了“凝心聚智謀新篇、勠力同心建新功”金秋趣味運動會、“凝聚力量跟黨走，團結一心干事業”拔河比賽活動、“聚力陽光團建 共助企業發展”團建活動，連續多年舉辦慶三八活動，為女職工們送去節日禮物等等，豐富多彩的活動進一步凝聚了企業發展的正能量，弘揚了石油精神、鐵人精神，發揚了團結協作、務實開拓的優良傳統，保持艱苦奮斗、銳意創新的工作作風，營造出你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍。

責任編輯/李??? 文