員工離職后，單位繼續繳納的社保費能否要求退還

（本欄編輯：陳妙貞）

編輯同志∶

我與公司解除勞動合同后，由于公司自身管理出現問題，導致繼續為我繳納了一年的社會保險費用。近日，公司找到我要求立即退還，理由是在雙方勞動關系不存在的情況下，其沒有為我繳納社會保險費用的義務，而我獲取了相應利益，屬于不當得利。請問：公司的理由成立嗎？

讀者 饒麗麗

饒麗麗讀者∶

公司的理由不能成立，你有權拒絕立即返還。

《民法總則》第122條規定：“因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。”《民法典》第985條也指出：“得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務進行的給付；（二）債務到期之前的清償；（三）明知無給付義務而進行的債務清償。”與之對應，不當得利是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。其構成要件為一方取得財產利益；一方受到損失；取得財產利益與所受損失間有因果關系；沒有法律上的根據。

結合本案，雖然根據勞動法相關規定，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關系，而公司與你解除勞動合同后，彼此的勞動關系已經不復存在，即你沒有要求公司繳納社會保險費的合法依據，公司也沒有繳費的義務。雖然公司因為為你繳納社會保險費受到損失，但這并不等于現在完全具備不當得利的構成要件，因為這些費用屬于社會保險機構，并非為你所有，你更不能隨意處分。同時，你獲取社會保險待遇也應當符合法定條件，如領取養老保險金，必須達到法定退休年齡；享受醫療保險待遇，必須患病；享受工傷保險待遇，必須發生工傷；領取失業保險金，必須非因本人意愿中斷就業、已經進行失業登記并有求職要求；報銷生育醫療費用、領取生育津貼，必須出現生育。如果沒有出現對應事項或者不符合法定條件，你根本不能享受或獲取，即在條件尚未成就，你沒有實際取得保險利益的情況下，不能認為你已經“取得財產利益”。公司只能在將來條件成就、你取得相關利益時，才能向你主張權利。

廖春梅