打造全方位行業人才培養體系

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千秋基業，人才為本。人才是推動發展的第一資源和核心要素，現階段，新冠肺炎疫情在全球肆虐，國內外的形勢變得極其復雜嚴峻。要想在危機中育新機，于變局中開新局，就要不拘一格發揮人才作用，讓人才引領高質量發展，實現新跨越。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業全局的高度，圍繞我國人才事業和人才工作，做出一系列重要指示、提出一系列關鍵命題，為我國的人才工作創新發展指明了方向。

中國自行車協會（以下簡稱“中自協”）遵循黨和國家的人才方針，高度重視人才工作，把人才作為支撐發展的第一資源，相繼推出多項人才培養舉措。近年來，中自協不但從協會內部出發，加強對人才的培養，激發人才的創造力;同時還培育技能人才、管理人才、“走出去”人才和行業媒體人才，為行業發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。中自協制定了一系列人才培養方案，著力構建全方位、多元化、立體式人才培養體系，有效地推進了人才隊伍建設與行業轉型發展相適應、相匹配。

當前，中國正經歷著歷史上最為廣泛而深刻的社會變革，自行車行業也處于從自行車大國走向強國的關鍵時期，正迫切需要人才、呼喚人才。奮進新時代，實現新發展，必須充分發揮人才資源的引領和支撐作用，打造高水平人才培養體系，使人才各盡其能，讓人才活力競相迸發。中自協當下正在著力構建良好的行業人才結構，夯實行業高質量發展根基。

打造協會內部人才隊伍

在2021年這個“十四五”規劃開局之年，為增強服務行業的使命感和責任感，提高服務企業的能力與自覺性，中自協的培訓工作從內部出發，安排秘書處人員到企業一線去，讓他們深入了解企業和行業。計劃于2021年3月、4月、7月、8月，中自協秘書處人員分批分組赴江蘇、浙江、天津等地企業進行駐廠實習。

第一實習組于2021年3月、4月間赴浙江、江蘇，先后在綠源電動車有限公司、蘭溪輪峰車料有限公司、寧波巨隆機械股份有限公司、上海鳳凰自行車江蘇有限公司、無錫市產品質量監督檢驗院、八方電氣（蘇州）股份有限公司，開展了兩個階段共20余日的實習活動。其間，實習組成員以“保持空杯、保持開放”的態度，深入車間一線，虛心求教，不但參觀了工廠的各個工序流程，而且進行了一些工序的實操學習;同時，他們還請教管理人員，了解企業發展路徑，學習企業的信息管理、財務管理、人力資源管理和企業文化建設等方面的經驗。

中自協秘書處人員通過駐場實習，全面地了解了自行車、電動自行車整車及零部件的生產工藝技術流程、產品特性、零部件技術特點，掌握了企業生產經營總體情況等。

打造青年企業家

人才隊伍

目前，自行車行業的人才隊伍結構悄然發生變化，比如業界青年從業者（包括青年企業家與新生代企業家）比重增大，并呈現年輕化、高知化特點。中自協為了充分發揮這支優良隊伍的作用，準備組建一個青年企業家培訓交流平臺（班）。

中自協專門就青年企業家培訓交流平臺的培訓人員、形式、授課內容進行認真探討、審定，多次組織人員就培訓方案進行研究，并不斷深化。中自協于2021年3月18日特別召開了中國自行車電動自行車行業青年企業家座談會，主要就如何建立一個青年企業家培訓交流平臺（班）進行探討，廣泛征求各企業代表意見，集思廣益，力爭盡快成立青年企業家培訓交流平臺（班），以此凝聚廣大青年企業家的力量，群策群力、匯聚智慧，共同探討創新發展和振興實體經濟之路，發揮好青年企業家創新、創業、創優的排頭兵作用。

打造“走出去”人才隊伍

如今，我國在構建雙循環的新發展格局，以國內大循環為主體，絕不意味著放棄國外市場，非但國內外雙循環要相互促進，還要繼續加大開放的力度。因此，行業不但要重視海外市場，而且要積極培育一批對海外市場有深入了解的“走出去”的人才。

中自協也在著力培養行業的外貿型人才，最近積極與商務部國際司協調，組織行業企業參加商務部于3月22日至23日舉辦的RCEP第二次線上專題培訓。此次培訓重點面向企業，著重幫助地方和企業更好地熟悉RCEP內容和規則，提升綜合管理水平及利用RCEP的能力，增強企業參與國際競爭與合作的本領。參加培訓的自行車、電動自行車企業代表表示，通過培訓進一步了解和掌握了RCEP相關內容和規則，從行業角度對RCEP的意義和作用有了新的認識。

打造行業媒體人才隊伍

如何將行業的宣傳工作做好，也是當前非常重要的工作。加強宣傳隊伍建設，讓一支素質高、業務精、能力強的行業宣傳隊伍，活躍、奔波在行業輿論引領的第一線，向行業和社會輸入更多的正能量，提升輿論引導力量是中自協極為重視的工作。

2021年4月7日，中自協組織召開“2021年中國自行車電動自行車媒體座談會”，邀請了《中國自行車》、《騎行家》、《單車志》、野途網、美騎網、營商電動車網、電動車商情網、電動車頭條、電摩公社、電動車觀察員等10余名行業媒體代表參加了座談會。會上，中自協領導指出了新時期行業媒體工作的“四個需要”，分析了行業媒體存在“四個不適應”，對行業媒體今后的發展提出了“四點要求”，為行業媒體在“十四五”期間如何更好地發揮輿論陣地作用，如何更好地提供宣傳服務指明了方向。行業媒體代表不但對行業當前發展情況和“十四五”發展的趨勢有了深入了解，而且對新形勢下推進行業宣傳工作的途徑和措施有了明確的認識。

合理優化

行業人才結構

加強人才的培養是行業發展戰略的需要，建立較為理想的人才結構，激發人才活力釋放更大的能量，使人才成為最富活力的“第一資源”，滿足行業可持續發展的需要，成為人才管理的重中之重。中自協在近年來的工作中，一直注重人才結構優化，充分調動各類人才的積極性，使人才群體共同發展，發揮整體效能。

培養行業領軍人才

2019年年初，為促進自行車行業人才隊伍建設，優化人才知識結構，培養一支引領行業轉型升級、實現行業高質量發展的領軍隊伍，中自協積極爭取工信部人才培訓資源，聯合中國輕工業聯合會，啟動了“領軍人才培訓”項目計劃。

2019年一年里，領軍人才創業創新培訓班舉行了天津、合肥、武漢、沈陽、北京五期學習調研活動。中自協與中國輕工業聯合會緊密配合，為“領軍人才培訓”項目邀請了21位專家學者講課。這些專家考察了數家企業并進行現場教學，完成了宏觀政策與互聯網+、創新經營與智能制造、持續創業與管理藝術、財務管理與資本杠桿等四個單元的課題培訓目標。

領軍人才創業創新培訓班結業后，學員們紛紛表示，參加這次領軍人才培訓活動收獲頗豐，他們不但更新了知識與思維模式，也實現了自我能力的突破。“領軍人才培訓”項目通過提升每一位企業家的素質，培養一批優秀的企業家，建設一支高水平的企業經營管理人才隊伍，來促進行業加快轉變發展方式和結構升級。

培養職業技能人才

產業高質量發展需要大量技能型人才，需要大力弘揚工匠精神，依賴于知識的集成與創新，依賴于高素質技能人才的培育。

中自協通過連續多年舉辦全行業職業技能競賽，推動了群眾性崗位練兵活動的廣泛深入開展，提高了企業職工學技術、鉆業務、練本領的積極性。如今，中自協已經成功舉辦了三屆全國自行車電動自行車行業職業技能競賽，積累了成功的經驗，打下了堅實的基礎。僅2020年就有來自30余家整車生產企業的427名選手報名參賽。競賽組織預賽13場，覆蓋天津、河北、上海、江蘇、浙江、河南、廣東等10個省市。為了激勵選手，提升大賽關注度，中自協為決賽前3名獲得者且為職工身份的選手，報請人力資源和社會保障部核準后授予他們“全國技術能手”榮譽，還為他們頒發獎金。2020年8月，中國輕工業聯合會授予中自協“中國技能大賽——輕工大賽優秀組織獎”，以表彰中自協以技能競賽推動技能人才隊伍建設所取得的成績。

除了組織技能競賽，中自協還積極推進職業技能培訓數字化，在中自協官方網站（www.china-bicycle.com）上開設“云課堂”頻道，進行網絡培訓，實現行業技能人才的自主學習和個性化學習。“云課堂”頻道的課程分為政策類、管理類、宏觀形勢類和經濟運行類等。隨著課程的逐漸完善，“云課堂”頻道的內容將包括助力企業業務發展、疫情后中國制造業的新方向、疫情沖擊下的經濟形勢與企業對策分析、戰略成本與管理決策、自行車技能培訓、自行車騎行講堂、自行車文化講堂等。“云課堂”的形式也從錄播式的“專業課程”，發展到直播式的“線上講堂”，達到知識講授和學習交流的培訓目的。所有課程均可無限次地回看，讓學習者不受場所和時間限制，利用碎片時間完成學習。“云課堂”是自行車行業職業技能培訓數字化、網絡化、智能化的有益嘗試，行業企業可以充分利用這樣的平臺培訓員工，培養更多高素質、高技術的行業人才，打造過硬的專業技能人才隊伍。

培養外向型人才

2020年，自行車、電動自行車整車及零部件全年出口額為78.82億美元，同比增長23.1%。隨著行業外貿發展質量的不斷提升和競爭力的不斷增強，越來越需要適應外向型經濟的集外經、外貿、外語為一體，善管理、懂業務，能按國際慣例處理對外經濟事務的人才。

因此，中自協近年來一直在加強外向型經濟人才的培養，為行業企業“走出去”奠定良好的基礎。在2020中國自行車產業大會上，中自協專門邀請行業中以出口為主導的骨干企業的負責人，為與會者分享如何“走出去”、如何更好地融入“雙循環”新發展格局的經驗。通過這些“過來人”的分享，與會者了解了拓展國際市場的路徑與方式，以及切入點與關鍵節點。此外，為了讓行業外向型人才掌握海外市場的現狀和新變化、新特點，中自協在產業大會上設置了“構建國際合作共贏新格局”專題論壇。中自協特別邀請歐洲自行車工業聯合會主席艾哈德·布切爾、美國閃電自行車公司執行副總裁羅伯特·瑪格維修斯、歐洲自行車工業協會首席執行官凱文·梅恩、迪卡儂工業采購中心自行車部門采購供應鏈總監迪迪埃·莫雷奧、日本自行車協會理事長山崎一、國際標準化組織自行車技術委員會專家吉村慎二等6位國際嘉賓，以視頻錄播的方式與國內的行業組織和企業代表進行“隔空對話”，讓外向型人才較為全面地了解中外產業合作的現狀，以及未來合作發展的方向。

早在2018年中自協九屆一次理事會上，劉素文理事長就提出“人才興業”是推進行業高質量發展的“五業戰略”之一。而中自協近年來在行業人才培養方面所做的上述工作，均是貫徹和落實“人才興業”戰略的具體舉措，從根本上改善人才隊伍結構，讓各類人才在建設自行車強國的進程中盡展其能、競相成長。

建立人才

可持續發展體系

為深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，勇擔建設高水平技能人才隊伍重任，中自協組織編制行業“十四五”人才隊伍建設專項指導意見，規劃未來5年行業在人才隊伍建設方面的重點工作，讓行業人才隊伍水平與大國地位相匹配。

“十四五”期間，中自協將重點抓好以下工作：

一、提高人才隊伍建設重要性的認識，堅持“人才興業”的戰略定位，全面提升人才對打造“自行車強國”的戰略引領和支撐作用。

二、創建學習型行業，以創建學習型企業為基礎，構筑行業職業人才培養教育體系。

三、加強多層次人才的職業培訓，推進職業技能培訓常態化和規范化。

四、根據我國自行車產業結構、技術進步水平、經濟運行狀況，科學地建立行業的職業分類和職業標準體系。

五、完善人才評價激勵機制和服務保障體系，鼓勵企業借助各級政府的人才工程規劃和投入引導政策，積極進行人力資源開發和人才引進，營造人才成長和交流環境。