職工創新工作室賦能企業高質量發展

□ 文/ 圖 本刊記者 徐崢輝

2020年7月27日，全國勞模楊建國（右一）在高橋石化3號酮苯裝置現場為技術人員和操作人員講解壓力表相關知識。

近年來，針對“三基”工作有待加強，基層員工專業技能有待提高的情況，高橋石化公司工會以創建職工創新工作室為著力點，持續優化創建模式，夯實“三基”工作，促進管理提升。

“三步走”，走出創建新格局

2020年11月19日，高橋石化公司與主力承包商捷派克公司召開“職工創新工作室聯盟現場推進會”，雙方在設備完整性管理、日常儀表運維、職工營養膳食等方面形成創新合力，促進“三基”工作和專業化管理提升。這次聯盟是央企與民企在職工技術創新工作中的一次跨界嘗試。

從2020年3月開始，高橋石化公司工會通過“三步走”，加快職工創新工作室創建步伐。第一步是搭建平臺定制度，明確了工作室創建條件和主要任務，落實各自管理職責和工作要求；第二步是分層推進定體系，將勞模、工匠、技師、巾幗等職工創新工作室納入創建體系，從市級、公司級、二級單位三個層面組織開展創建工作，完善創建標準；第三步是盯牢重點定課題，緊貼企業“三基”工作和重點任務，在一個創建年度內確定攻關項目或創新課題，做到有立項、有計劃、有目標、有總結、有發布、有成果。截至目前，高橋石化職工創新工作室共15家。

強“三基”，專業管理見成效

通過職工創新工作室發揮“傳幫帶”的優良傳統，強化基層員工基本功訓練。2020年10月22日，高橋石化全國勞模楊建國在公司煉油一部裝置現場完成當年第108堂現場培訓課，這也是他所在的上海市級“楊建國勞模創新工作室”面向270余名裝置人員開展的“技能小課堂”收官一課。整個培訓歷時6個月，內容涉及控制閥調節、壓力表種類、閥門應用等三大類，主要結合理論在裝置現場講授應會內容。“在現場有針對性的講解，年輕人更容易理解，聽懂、會做。”楊建國欣慰地說，聽課的人不僅僅有操作人員，還有裝置長、專業技術人員，通過現場講解和討論，大家的進步都很快。

高橋石化按照“三步走”模式，在原有基礎上先后成立了9家二級單位職工創新工作室。各工作室結合部門“三基”工作和專業管理內容，全面開展管理提升工作見到成效。例如，公司儲運部精心選拔了部門中9位骨干技師，以公司勞模潘敏為領銜人，成立“潘敏職工創新工作室”，9位工作室成員在部門支持下通過課題認領、協同攻關、召開項目推進會等形式，提出了檢維修現場標準化的8項要求，制定檢查清單3大類32條標準。對15個油罐、3個碼頭進行現場預驗收，提出、整改項目72條，推動部門專業管理工作向前邁進。

公司機關設備動力部“沈紅杰職工創新工作室”在今年設備完整性管理體系建設中，實現公司設備管理由原先碎片化、臨時化、經驗化管理狀態，質變成標準化、信息化和科學化體系管理模式。

定課題，攻堅創效見實招

在疫情和市場雙重壓力下，公司各職工創新工作室緊盯裝置攻堅創效重點，通過發揮工作室平臺作用，凝聚技術骨干開展研討、現場實踐，全力以赴增效創效。以中國石化集團公司催化裂化技能大師、上海工匠張華作為工作室領銜人的上海市級“張華技師創新工作室”，在攻堅創效中設立“催化裝置增產丙烯”課題，編寫方案，通過優化催化裝置催化劑配方和操作條件，持續增產效益產品丙烯。

公司煉油一部“黃建新技師創新工作室”圍繞“增加低硫渣油收率”開展技術攻關，詳細分析原油性質，優化蒸餾裝置加工方案，通過調整側線抽出量，提高塔底低硫渣油收率7%，為增加效益產品低硫船燃產量提供更多組分。

公司熱電部“楊友浩技師創新工作室”以“降低熱電部鍋爐裝置全年輕柴油消耗”為課題，制定并實施多項節能措施降低能耗，單臺開停爐柴油消耗大幅減少82%以上，降本顯著，該項經濟指標達到中國石化系統先進水平。