淺談人力資源管理與經濟可持續發展

喻磊

摘? 要：可持續發展作為基本國策，不同行業均朝該目標發展和轉型，針對經濟結構和產業結構不斷優化升級的現狀，企業間實際競爭更傾向于人力資源競爭，開展高效化的人力資源管理，有助于實現經濟可持續發展目標。本文就人力資源管理與經濟可持續發展展開分析。

關鍵詞：人力資源管理;經濟;可持續發展

人才始終作為企業發展的核心驅動力，對人才關注度和重視度顯著提升，人才成為企業相互競爭的關鍵，在推動經濟可持續發展中發揮關鍵作用。充分做好人力資源管理，吸引更多優秀人才入駐，實現企業可持續經濟發展目標。

一、人力資源管理與經濟可持續發展關聯性

為進一步促進企業良好發展，需高質量做好人力資源管理工作，進而實現經濟可持續發展目標，為達成該目標，應精準掌握二者的關聯性，體現在以下幾方面：

（1）實現經濟可持續發展需人力資源支撐。為達成經濟可持續發展，建議應符合三個基本要求，即供求平衡、產業結構優化、低投入高產量，三個基本要求均需依附人員，由此表明經濟可持續發展目標達成，需人力資源做以支撐。依托人力資源管理為經濟可持續發展創設基本條件，有助于達成該目標，科學的人力資源管理，可避免供不應求、供給不足等現象，弱化經濟發展風險，確保經濟市場發展穩定性，促進我國經濟可持續發展。

（2）經濟可持續發展要求人力資源管理水平提升。知識經濟時代下，經濟發展模式從本質層面發生實際變更，嚴禁資源浪費，綜合性考量自然生態可持續發展目標，經濟發展模式逐步趨于集約型、效益型。人力資源管理對經濟可持續發展自身的關鍵性作用日漸凸顯，處于經濟可持續發展中將更多重點置于人力資源管理方面，經濟可持續發展進度與人力資源管理方式、水平息息相關，為達成可持續發展目標，要求提升人力資源管理水平，發揮人力資源對經濟可持續發展的助力作用。

（3）人力資源管理與經濟可持續發展相互促進。經濟可持續發展目標的推進，人力資源管理水平具有大幅度提升，也由此經濟可持續發展目標將又快又好達成，對我國經濟良好發展至關重要。

二、基于經濟可持續發展的人力資源管理有效建議和策略

處于經濟新發展階段，人力資源管理與經濟可持續發展處于同一個地位，主要任務目標是實現兩者協同發展，基于未來戰略層面提出策略和建議，對二者高質量發展十分關鍵。以經濟可持續發展為核心，提出人力資源管理有效策略，助力經濟良好發展目標。

1、認知經濟可持續發展目標對人力資源管理的基本要求

為進一步實現經濟可持續發展目標，應正確認知以其為核心下的人力資源管理基本要求，主要體現在以下幾方面：第一，政府宏觀調控方面。政府宏觀調控作為靈活性調節經濟的關鍵，更是達成經濟可持續發展目標的關鍵，人力資源管理需充分以宏觀調控為導向，實現監督和正確引導人力資源各環節的作用，促使人力資源可得到企業對人才需求的要求。政府可靈活性選用多種舉措，對人力資源市場進行調節和把控，為其水平的提升提供全方位的職稱。第二，人力資源管理體系方面。為保證人力資源為實現經濟可持續發展提供助力，應將人力資源管理為切入點，規范人力資源市場管理體系。我國當下經濟發展缺乏均衡性仍存在，為解決該困境，政府及其相關部門需將更多精力放置于人力資源市場管理體系完善層面，最大限度發揮信息優勢，促使各區域內人才分布相對均衡，解決經濟發展失衡現象。第三，人力資源評價體系。人力資源管理工作實施中，系統性評價人力資源實際狀況十分關鍵，需處于經濟可持續發展下進一步強化人力資源評價體系建設，促使處于市場背景下雙方可公平交易，實現經濟效益最大化。人力資源管理部門應建立科學、公正的人力資源評價體系，促使人力資源市場有序實施，達成經濟可持續發展目標。

2、人力資源管理實現柔性化管理，發揮激勵作用

知識經濟背景下，人才作為經濟可持續發展的驅動力，應始終遵循相應的基本原則，應加大保護人才、挽留人才和發揮人才作用，為人員提供更多學習的機會和平臺，從本質層面創新變更剛性管理模式，創新人才培養模式是人力資源管理水平顯著提升的重要舉措。推行柔性化管理，始終遵循以人為本的基本原則，特別是處于人力資源管理優化層面具備促進作用，是十九大會議強調的重點，基于經濟可持續發展背景下，處于人力資源管理中應給予員工最大的信任和支持，激勵支持其處于自身崗位上發揮出色。此外，應積極發揮激勵作用，為調動人員自身工作積極性，應處于提供培訓機會的同時，提供多元化的激勵措施，肯定員工自身努力成果，加速其發展成才腳步，為經濟可持續發展持續性輸入優秀人才。

3、規劃戰略性人力資源管理機制，重視與擴展相關職能

規劃戰略性人力資源管理機制，主要是以企業和國家相關經濟技術發展基本需求，充分將人力資源配置做好規劃，從以往實踐經驗分析，人才發展作為經濟發展的關鍵，需深層次挖掘人才、培養人才，并實現人員高效、合理化配置，處于整體層面做好統籌規劃，結合不同職能實際需求做好人才規劃和科學配置，實現人員自身價值最大化目標。未來戰略實際制定過程中，應綜合性關注各環節，明晰分析不同環節的挑戰和威脅，也應掌握相關機會和目標，促使企業可做好創新獲取可觀的效益處于市場上立足，為達成經濟可持續發展目標提供持續性助力。若為從本質層面實現人力資源管理水平提升，企業應構建與之發展相適應的人力資源管理，持續性擴展相關職能，實現相關體系全方位覆蓋，加速員工成長速度，發揮人才在引領經濟發展中的關鍵作用。需強調的是，經濟發展新時期還需部分企業去除原有過度重視經濟效益和效率的理念，將重點逐步轉移至人才培養機制中，對企業自身發展、行業經濟發展發揮推動作用。

結束語

人力資源作為經濟可持續發展的核心助力，更是企業核心競爭力凸顯的關鍵，需處于經濟發展新時期，動態化關注和重視人力資源管理內容，把握人力資源管理與經濟可持續發展的關聯性同時，貫徹多方面措施加速人才培養及配置，為高質量助力經濟可持續發展提供支撐。

參考文獻：

[1]公喆.網絡經濟時代如何優化事業單位人力資源管理[J].福建茶葉，2020，42（3）：1.