人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考研討

王永春

摘? 要：當前信息技術已深刻的影響著各行各業發展，在醫院日常管理中對人力資源經濟師工作與職業發展影響同樣明顯，為經濟師提供了多種機會資源，有利于提升其綜合素養。與此同時信息化時代下人力資源管理模式不斷創新，也使得人力資源經濟師面臨著諸多挑戰。基于此，本文從信息化時代下人力資源經濟師主要工作內容入手，討論信息化技術對人力資源經濟師職業發展的影響，最后提出人力資源經濟師如何在信息化時代下實現職業發展，希望對相關研究帶來幫助。

關鍵詞：人力資源經濟師;職業;信息化;影響

信息技術深刻改變人們生活方式，同樣也對醫院人力資源經濟師的職業發展產生影響，需要人力資源經濟師與時代接軌，在保證工作質量的同時提升工作效率，進而推動醫療行業的健康發展，以下進行相關分析。

一、信息化時代下人力資源經濟師主要工作內容

信息化時代到來影響著人力資源管理工作開展，需要在新時期改革管理模式，人力資源經濟師也要不斷提升自身管理水平和職業素養，積極學習信息化手段。信息化技術打破了傳統的管理模式，在人力資源經濟師日常工作中通過熟練應用信息化技術幫助制定人員管理計劃，提升人事管理質量，并根據法律規范確保人才資源管理工作成效。此外，還需要在人事管理過程中制定人事管理資料庫，并且和平臺上管理人員交流，最終通過信息技術提升自身專業能力，滿足崗位需求[1]。

二、醫院人力資源管理中的績效考核現狀

醫院人員的服務態度和服務質量直接影響著自身發展，然而部分工作人員在長期工作中存在著消極、懶惰等情緒，這就凸顯人力資源管理和績效考核的價值，讓人力資源經濟師具有危機意識，通過相關措施讓內部人員始終保持專業性和工作熱情，不過當前績效考核還存在以下問題：其一，績效考核體系不完善，醫院進行人力資源績效考核過程中需要借助完善的績效考核體系，然而部分醫院績效考核體系缺乏完善性、考核方式單一化，難以滿足人力資源管理實際需要;其二，在考核過程中部分醫院管理人員對人力資源管理績效考核認識不足，并且考核形式較為傳統，難以體現出績效考核價值，如果不能隨著時代發展創新考核方法必將影響醫院的人力資源工作開展成效[2]。

三、信息化技術對人力資源經濟師職業發展的影響

（一）影響人力資源經濟師工作方法

在信息化時代到來后人力資源信息化管理成為人力資源經濟師主要工作內容，如果不能迎合時代發展潮流將面臨嚴峻的職業危機。人力資源是醫院重要組成，為此需要醫院采用全新的人資管理模式實現自身良好發展。與此同時部分傳統人力資源經濟師在信息化浪潮下失去競爭力，由此進一步推動醫院人資管理工作改革。此外，在信息工作系統下計算機無法判斷部分內容，依舊需要人力資源經濟師憑借自身經驗加以判斷。

（二）人力資源經濟師人才培養模式發生變化

在信息化時代下需要人力資源經濟師綜合開展管理和培訓工作，掌握信息化管理方法。信息化時代下經濟師培訓模式和以往不同，需要融入信息化管理思想，在此基礎上豐富人才培訓體系。此外，培訓模式不再依靠培訓經驗，而是不斷整合優勢，由此創新適合經濟師的培訓體系，并且通過計算機網絡讓人力資源經濟師得到信息化管理，進而節約培訓時間[3]。

（三）調節傳統和新式人力資源師的比例

人力資源優化的改革主要是為了滿足時代發展需要，通過信息化建設提升管理水平和工作效率，由此為醫院創造更大經濟利益。在日常管理工作中需要結合信息技術轉變人資管理模式，新的人力資源管理模式將逐漸淘汰原有的管理方法，也調節了傳統和新式人力資源師的比例。信息技術有效簡化了人資管理工作流程，提升信息處理效率。新時期不管是傳統人力資源經濟時還是全新人才都需要拓展知識面，這樣才能實現職業可持續發展。

（四）對人力資源經濟師提出更高要求

信息化時代下人力資源經濟師在企事業單位中扮演了越來越重要的角色，同時也對人力資源經濟師提出更高要求，需要在人資管理中優化工作環境、細化人員培養方案，還需要人力資源經濟師具有終身學習思想，積極掌握計算機技術，實現人員的科學調配。互聯網拓寬了學習渠道，可以在網絡中學習新技術提升數據、圖片等方面的處理能力，同時有利于把控社會動態，讓理論與實踐緊密結合。

四、人力資源經濟師如何在信息化時代下實現職業發展

（一）不斷提升人力資源經濟師的職業水平

信息化時代下人力資源經濟師需要滿足職業發展要求，通過完善職業技能、靈活運用信息化手段不斷提升職業技術調整能力。全新的管理觀念和技術都要求經濟師具有終身學習思想，在應用技術的過程中發現自身管理不足，由此制定更加科學的管理決策，滿足醫院發展要求。

（二）做好人力資源經濟師培養工作

信息技術的應用實現人力資源管理經濟師觀念的轉變，而培訓方面也更有成效，也就是在傳統培訓模式基礎上創新培訓方案，結合每位經濟師具體情況針對性的開展培訓工作，在豐富培訓模式的同時還要保證培訓質量，具有專業技術操作能力，由此為行業戰略性發展提供支持。當前市場對人才需求具有多樣化特征，對人力資源經濟師的需求也從側重人力資源管理向著綜合性方向轉變，所以需要基于信息技術提升培養成效，由此和醫院發展共同成長[4]。

（三）增強人力資源經濟師信息處理能力

人力資源經濟師需要從長遠角度分析信息技術對職業發展帶來的影響，互聯網的發展讓信息技術更新速度加快，也加大了人力資源經濟師的學習難度，要求明確學習目標，完善學習策略，真正實現學以致用。在實際工作中同樣需要制定科學的方案，提升信息技術學習能力，比如錄入錯誤的原始數據，需要經濟師具備良好的審核能力，然后及時糾正。此外，在信息化技術的影響下人力資源經濟師可能出現崗位調動，為此要求醫院完善管理機制，確保人才對接。

結束語：

綜上所述，人資管理對醫院發展有著重要影響，人力資源管理經濟師需要在新時期應對諸多挑戰，創新思想，加強對信息技術的應用，這樣才能繼續為醫院發展創造價值。

參考文獻：

[1]陳婉紅. 經濟師如何利用信息化技術提高人力資源管理效率[J]. 經濟師，2020，13（2）：247-248.

[2]李芳. 信息化背景下對人力資源經濟師職業的思考[J]. 財會學習，2020，22（17）：235，237.

[3]陳國強. 論經濟師如何利用信息化技術提高人力資源管理效率[J]. 科學與信息化，2020，13（10）：162，164.

[4]谷士玉. 醫療機構實行信息化技術對人力資源經濟師職業的影響分析與改革創新[J]. 世界最新醫學信息文摘（連續型電子期刊），2020，20（65）：207- 208.