關于新常態下企業思政工作理論創新的思考

摘 要：企業在發展的過程中，要想不斷提升自身的核心競爭力，就要深入地開展思想政治工作，這是最為重要的方面，主要就是思政工作的開展能夠將職工的思想水平給予全面的提升，讓職工的向心力和凝聚力增強以后，為國有企業的發展貢獻出最大的價值。但是目前少數的國有企業在開展思政工作的期間，仍舊使用傳統的工作方式，與新時代發展的需求出現了不契合的情況。鑒于此，本文通過立足于新常態的背景下，針對企業思政工作開展過程中出現的現實問題全面的剖析，而后給出切實可行的提升策略，旨在全面提升企業的核心競爭力。

關鍵詞：企業;思政;理論;創新

1 引言

新時代的背景下，我國的市場經濟呈現出快速發展的趨勢，因此越來越多的企業要面對更為激烈的競爭環境[1]。從客觀的方面來看，企業在發展的過程中，要想不斷提升自身的核心競爭力，就要深入地開展思想政治工作，這是最為重要的方面，主要就是思政工作的開展能夠將職工的思想水平給予全面的提升，讓職工的向心力和凝聚力增強以后，為國有企業的發展貢獻出最大的價值[2]。但是目前少數的國有企業在開展思政工作的期間，仍舊使用傳統的工作方式，與新時代發展的需求出現了不契合的情況，所以對此方面的問題進行探索研究具有特別重要的意義。

2新常態下企業思政工作存在的問題

2.1對思政工作不重視

目前企業在發展的過程中，很多情況下都是對利潤空間的提升特別的重視，但是對于個人的發展則出現了忽視的情況，也就逐步的出現了重視經濟利益忽視思想工作的情況，將思想政治工作的地位不斷的弱化[3]。從另外一個方面來看，部分的企業雖然開展了一定的思想政治工作，但是仍舊使用傳統的單一灌輸模式，加之配合使用說服模式的教育方式，讓職工出現了抵觸的情緒，此種方式的使用不僅不能夠提升思想政治工作的效果，同時還會產生不利的一面，不能夠將職工的工作積極主動性增強。目前不同的職工自身的價值理念都發生了一定的改變，其對于自身的價值展現特別的重視，因此就錯誤地認為思想政治工作可有可無，參與的積極主動性也就不足，所以在新的時代背景下，只有將傳統的思政工作重視以后，使用創新的工作模式，才能夠將職工的興趣激發出來，更好地開展思政工作，

2.2思政工作機制不完善

企業在發展的過程中對于職工的業務水平和技能技法的提升往往特別重視，主要的因素就是能夠讓企業的效應不斷地變好，但是對于職工的政治素養和思想道德水平的提升則出現了忽視情況，加之企業當中思政工作人員自身創新意識不足，在開展工作的過程中沒有對時代的特殊性充分的考慮，工作方法老舊滯后，僅僅只會使用下發文件和組織開會學習等等方式，同時對于積極參與的職工沒有相應的獎勵，對于不積極主動的職工也沒有一定的懲處措施，因此就造成了思想政治工作質量不斷下降的情況[4]。

2.3思政工作不落實

企業思想政治工作流于表面沒有深入地開展是部分企業存在的現實問題，并且少數的企業在思想政治工作隊伍建設的方面，還存在專業化不足的情況，往往只是喊口號沒有將其充分的額落實，此種情況對于企業的思想政治工作開展勢必會造成極大的影響，因此在新的時代背景下，只有將思政工作的壓力不斷的降低，同時將思政工作教育的方面強化，才能夠讓其更好的落實開展。

3新常態下企業思政工作創新的策略

3.1在工作理念上要創新

在新常態的環境的當中企業面對著激勵的競爭環境，所以為了能夠更好地實現自身的核心競爭力增強，就要在思政工作開展的過程中不斷的創新，使用創新的工作模式和理念，來對企業的發展產生推動作用。從客觀層面上來講，就是企業要將思政工作期間使用傳統老舊的工作方式方法摒棄，對新的工作模式和理念充分的使用，同時在對監督的機制完善以后，構建出良好的民主政治環境。在開展思想政治工作的過程中，要對職工的觀點和看法等悉心地聽取，針對職工出現的現實問題要及時的解決，同時還要對職工的精神文化建設工作充分的重視起來，還可以使用科學娛樂的方式，讓職工對思政工作興趣度不斷地增強。除此以外，企業當中的監督主體還要對思政工作的開展情況進行全面的監管和督促，在對測評激勵的機制完善以后，針對表現良好的職工給予相應的物質和精神獎勵，才能夠將職工的積極主動性發揮出來。

3.2在工作機制上要創新

在新常態的環境當中企業面對著更為復雜的環境，因此職工的心理也發生了相應的改變，所以要想對思政工作進行深入地開展，就要將工作機制進行全面的創新。企業要對內部測評和獎懲，以及分析的機制進行全面的建設，且與企業的現實狀況緊密地結合以后，與行業的發展特征全面的融合，使用新的理念來對思想政治工作進行全面的指導，同時還要對職工消極的心理充分的引導，讓職工時刻都能夠保持積極向上的健康心理，讓職工發自內心自愿地參與到思想政治工作當中，以此來實現職工和企業的共贏。

3.3在隊伍建設上要創新

目前少數的企業思政員工存在缺乏創新，不能適應社會發展需要、沒有精力而懈怠思政工作等問題，所以對企業的思政工作開展造成了極大的局限性，所以建設專業化的思想政治讀物就顯得特別的重要，只有隊伍全面的建設以后，才能夠更好地落實和宣傳思想政治工作;另一方面，要建立企業思政部門，同時招聘具有專業素質的思政人員，將理論靈活運用在企業管理中，定期對思政人員進行理論教育，提升理論素養，不斷學習新內容、新政策，以滿足企業發展需求，解決企業員工問題，推動企業創造更多的經濟和社會效益。

4結語

綜上所述，在新常態的環境當中，企業在市場經濟中競爭的壓力越來越大，因此要想實現自身健康可持續發展，就要對企業的思政工作進行全面的創新，通過對工作機制和隊伍建設，以及工作理念的創新以后，以職工為本，將思想政治工作的導向性作用全面地發揮出來，才能夠更好地實現企業積極健康地向前推進發展。

參考文獻

[1]劉岢.能源企業思想政治工作科學化建設探討[J].區域治理，2020，26（4）：194-195.

[2]薛雨風.電力企業黨建思想政治工作的實踐探究[J].赤子，2020，1（9）：84-85.

[3]白敏.治理視角下提升國企思想政治工作質量的路徑研究[J].中小企業管理與科技，2020，6（3）：122-123.

[4]李法遠.現代企業思想政治教育工作方法的創新研究[J].市場周刊·理論版，2020，28（4）：135-136.

作者簡介：張英奇，女，山東省茌平縣，1985.07，民族漢，本科，助理政工師，烏爾旗漢森工公司基本建設部，研究方向：政工