關于國有企業政工人才隊伍建設的探索與思考

宋星琳

摘 要：為了保障企業的發展，就需要在企業發展的過程中重視人員管理工作的作用。這也就要求企業要進行相應的政工干部隊伍建設，使其可以在企業發展的過程中發揮作用，引導工作人員的思想意識處于積極向上的狀態。通過這樣的方式，為企業的發展起到助力作用，進而為國家發展貢獻力量。本文以新形勢下的政工干部隊伍建設工作為例，分析加強政工干部隊伍建設的重要性，研究其中的阻礙因素，實行相應的加強措施，以此保障政工干部隊伍建設工作的效果，為企業的發展起到保障作用。希望本文的分析，為同行提供借鑒經驗。

關鍵詞：國有企業;人才隊伍;政工;建設;思考

在新時期背景下，企業不僅面臨著革新發展的重要局面，同時其面臨的嚴峻現實問題還體現在社會思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開始產生片面化甚至偏極化的價值觀及價值取向，而受這一現實問題因素影響，導致企業思政工作難度逐漸加大。面對此種情況，要想確保企業經營管理工作得以更好的開展，為企業市場競爭力逐步提高提供促進作用，企業就需要在政工工作方面加強力度，基于企業政工工作和企業管理的協調開展，共同發展企業政工工作和企業管理，為企業順應當今社會發展提供強有力的支撐，從思想層面引領企業革新發展。

1 國有企業政工人才隊伍建設的問題

1.1 企業政工管理缺乏創新思考

任何事物的發展都需要與時俱進、不斷創新才能夠不被時代遺棄，才能夠向前發展，才能夠在當今變化無窮的世界中存在下來。之所以有的企業實打實在做產品做運營，其結果卻與預期相違背，最重要的因素就是在想法上沒有創新，政工管理工作也是一個道理。我們國家企業政工管理工作沒有得到很好的發展，究其原因，更大程度上是因為大多數企業在政工管理的思想上比較落后，一成不變。以前的政工管理工作方式和內容以及方法并不能夠完全很好地適應現在的企業發展經營，也有的企業延續舊的制度管理，出現了許多弊端，與現實不相匹配。因此，企業只有隨著市場的瞬息萬變和時代的發展才能夠有發展的一片天地。

1.2 對政工工作的認識存在問題

國家在發展的過程中，提出“發展是硬道理，政工工作為經濟建設工作服務”的理念，使得國民更加重視政工工作的進行。但是在實際的企業發展過程中，卻對政工工作的認識存在誤區，導致政工工作在企業發展的過程中呈現徒有虛表的現象，并沒有把政工工作落實，導致企業在發展的過程中缺乏政工工作的支持。同時在這個現象的影響下，使得企業的工作人員對政工工作的認知也存在問題，進而導致企業工作人員的思想意識缺乏正確的引導，最終造成企業在發展的過程中缺乏進行政工工作的人員，企業政工干部隊伍的建設工作難度增加，不利于企業的發展。

1.3 政工隊伍自身知識結構不夠合理化

自從改革開放以來，我國社會的經濟形式也發生了巨大的變化，企業運行模式以及管理結構在不斷革新。在這一發展背景下，很多國有企業內部政工人員逐漸減少，被綜合性較強的員工代替。而且很多專業性強，且文化、政治素質較高的畢業生進入國有企業的人數也在逐年下降。這些問題都使得國有企業政治工作得不到有效落實。

2 國有企業政工人才隊伍建設的途徑

2.1 創新并完善國企政工管理模式

國有企業的發展與進步，離不開企業職工的通力合作，也離不開企業職工對其的歸屬感和認同感。因此，對于國有企業而言，需要創新并完善政工管理模式，發揮出政工工作的關鍵作用，確保國有企業的凝聚力和團結力。首先，國有企業需要完善企業內部人力資源管理制度，并對現有的人才管理框架進行優化，為企業職工的發展提供有效的平臺，從而提高企業職工的工作積極性。其次，要積極轉變傳統的管理理念，加大探索和創新，將政工工作落實到日常管理過程中，全面提升企業職工的思想覺悟意識，強化人員的思想政治素養，能夠始終堅定理想信念，堅決維護黨的全面領導。

2.2 管理制度的建立與完善

企業的政治思想管理要根據實際的情況調整工作管理的方法，優化已有的管理理念，在新時代政工管理問題上，深入分析政工管理問題，不斷轉變管理方法，采取有效的措施促進政工管理的正常推進，使其與時俱進，適應市場發展。建立符合時代發展的政工管理制度，對于原有的制度加以強化補充，確保企業政工管理的正確性和規范性，最值得注意的就是要從實際出發實事求是，在開展政工管理工作時，不僅要加強引導員工的素質思想培養，提升道德品質，同時也需要員工的積極配合和支持，要求員工提升自身素養，認真履行自身職責和義務，進而使得員工工作效率得到質的提高。

2.3 制定完善的人才選拔標準

為了使企業的政工干部隊伍建設工作的水平和效率以及專業度得到顯著提升，那么就要在單位進行政工干部隊伍建設工作中，制定科學合理的人才選擇標準，以此提升政工人員的文化素質以及思想覺悟。通過這樣的方式，不但可以推動企業的政工干部隊伍建設工作的進行，使得政工干部的專業水平得到顯著提升，而且還使得思想政治教育工作的開展效果得到保障，最終促進企業發展速度的加快，促使其向著預期的方向發展。

2.4 提高政工工作人員的精神高度和思想道德水平

眾所周知，一個企業的持續穩定發展，最不可或缺的就是政工工作人員，政工工作人員也應切實認識到自身對于企業發展的重要意義，不斷地提升自我的認識，在不斷工作和實踐的過程中，提升自身的道德修養，保證自身的工作始終維持在一個較高的水平上。在工作的過程中，可以找到更多自身的優勢，對過往的工作進行不斷總結和分析，進而為后續工作的更完善開展奠定堅實的基礎。政工工作人員應不斷提高自身的精神高度，全面貫徹黨的發展方針，學習黨的發展精神，同時提升自身的思想道德水平，具備較高的覺悟。在新時代發展之中，政工工作人員不僅僅要對自身提出更高的要求，還要保證自身可以持續不斷地學習，一直走在創新發展的路上，才能根本性保證政工工作的高效開展，促進企業的持續發展。

3 結束語

總而言之，從一個企業的角度出發，政工管理工作既是企業發展的重點所在，也是企業內部結構的重要組成部分，所以在現階段的企業要保證自己的競爭能力得到提升，就一定要就把企業內部管理工作做好，一方面是行政方面的，另一方面是思想方面的，總的來說就是，讓員工的思想更加統一，進一步提高員工工作的積極性，才能夠更好地為企業效力，讓企業發展得更興盛。

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