構建企業領先創新力提高企業亥心競爭力

焦裕松 習仁國

創新文化是影響創新活動最深刻的因素，也是創造力最持久的內在源泉。

“科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂。”這是習近平總書記對創新劃時代意義的高度概括。黨的十九屆五中全會及國家“十四五”規劃更是再次對科技創新做出了系列決策部署。在更加復雜的國際形勢下，國家將科技創新提升到戰略高度來認識和擘畫，提出重大科技創新成果是國之利器，必須牢牢掌握在自己手里，必須依靠自力更生自主創新。

中國航空工業集團公司快速響應順勢而為，2021年1月下發了《中共中國航空工業集團有限公司黨組關于踐行集團戰略加快構建新時代航空強國“領先創新力”的決定》（以下簡稱《決定》），明確了航空工業科技創新工作的方向、目標以及實施路徑，體系化地為整個航空工業規劃了一條通往科技創新頂峰的前進之路。

科技創新是謀發展的戰略之計

要把科技創新擺在發展全局的核心位置來認識

要著眼全局站位推進科技創新。黨的十九大以來，習總書記圍繞加快關鍵核心技術攻關和科技創新多次做出重要論述，始終強調核心技術是關鍵。我們首先要從講政治的高度，在思想上與上級黨組織保持高度一致，著力提升政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，緊跟《決定》部署，從構建創新體系、完善創新機制、探索前沿、補足短板等方面貫徹落實，堅決把科技創新擺在液壓、燃油與環控系統事業部發展全局的核心位置來認識。

要著眼形勢任務推進科技創新。準確把握科技創新形勢和任務，切實增強科技創新工作的責任感緊迫感。一方面要加強組織推動，各單位黨政主要領導必須親自過問、親自推動，分管領導要具體研究、具體落實，確保責任到位，措施到位，充分發揮各有關部門的作用，整合力量，協同推進。另一方面要明確落實責任，各部門要對照《決定》30條，逐條分解細化，將任務具體到項目、落實到崗位、量化到個人，做到責任明確，措施有力，落實到位。

要著眼現實基礎推進科技創新。近年來，航空工業南京機電在科技創新上一直持續發力，但距離體系化目標仍存在較大差距。《決定》的出臺正好為南京機電全面梳理需求現狀，聚焦創新發力提供了一個契機。我們要從組織層面發力，做實液壓、燃油、環控、二動力四個系統分部，從系統分部提取共因子夯實四個產品分部;重組制造中心，按照加工分類做實精益單元;按照AOS和質量體系要求，職能部門通過業務重組實現體系融合;通過子公司形式完成產業重組。要明確航空軍品主責主業，全面梳理專業技術領域及技術譜系，建立起適合事業部的技術發展方向和路徑，做好技術規劃，注重工程應用。要解決制約交付、合同履約率、客戶服務滿意度等問題，聚焦技術弱項和短板，加大力度開展關鍵技術攻關，突破自身發展瓶頸，提升我們的創新能力。

科技創新是促發展的力量之源

要把科技創新作為提升核心競爭力的

根本出路

營造創新氛圍，鞏固創新陣地。創新文化是影響創新活動最深刻的因素，也是創造力最持久的內在源泉。我們要切實加強輿論導向，樹立先進典型榜樣，持續宣傳出實效的成果和經驗，營造出入人講創新、人人在創新的氛圍，打造自身創新文化。

加強平臺建設，拓展創新領地。良好的載體平臺，可以充分發揮規模效應和指數效應，解決高新技術項目和高層次人才引進培養的問題。事業部建好科技創新平臺，重點是抓好重點實驗室和創新中心，創新中心可以借鑒新型研發機構運營模式，以構建創新機制、培養創新人才、凝聚創新文化、打造先進技術向工程應用轉移的孵化平臺為使命，成員單位加盟，高校和制造強企聯盟，借助平臺力量，共同開展技術攻關，推動產學研用緊密結合，同時爭取政府資源支持，通過成果轉化成功孵化一批為航空產業服務的科技企業。

多元人才供給，奪取創新高地。功以才成，業由才廣，要堅定不移地推動科技隊伍建設，積極探索引進人才、培育人才、使用人才、激勵人才的方法機制，配出科技創新長效處方。通過社會招聘、博士后工作站、干部交流等多種途徑引進高層次人才，研究同高校、技術咨詢公司的|辦同創新模式，打開多元化人才供給局面;加大人才培養力度，組織涵蓋各職級的培訓、掛職交流等，促進整體能力素質提升。通過項目包干制及股權分紅制，使團隊激勵“活”起來，項目經理“承包”技術產品/專利，投入收益等單獨核算，全權負責從研發制造到銷售全過程，每年給予利潤分紅。目前閥公司的項目包干制效果很好，這將打破現狀思維，通過讓一部分人先“富起來”帶動企業整體創新活力。通過專家積分制，按照專家解決問題的復雜程度或技術難度記錄積分，年底公開兌現，激發專家團隊的工作熱情、激情和創造力。通過研發人員積分制，激發研發人員樹立貢獻與價值導向，明晰研發人員的成長路徑和責任擔當。

立足新發展階段，南京機電作為機載液壓燃油與環控系統事業部的牽頭單位，將堅決貫徹落實《決定》30條，創新引領，聚勢而為，聚力做好技術創新和管理創新，協同建設升級創新體系生態，為推動我國航空機電領域研究水平和創新能力再上新臺階做出新貢獻！

（作者單位：航空工業南京機電）

良好的載體平臺，可以充分發揮規模效應和指數效應，解決高新技術項目和高層次人才引進培養的問題。