用黨建激活企業發展基因

章海華 鄭斌

黨的十九大報告指出要“堅持黨對一切工作的領導”。毋庸置疑，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。作為國有參控股企業，如何把黨組織內嵌到公司治理結構之中、明確和落實黨組織在法人治理結構中的法定地位？這些都需要企業在實踐中給以明確而有效的回答。

筆者認為，在全面從嚴治黨新形勢下，把黨的領導融入公司治理各個環節，將政治優勢轉化為企業發展優勢，可以從以下幾個方面加強工作。

強化核心驅動政治地位突出到位

明確核心地位。按照國有企業黨建工作要求統一修訂企業章程，旗幟鮮明地把黨建工作納入公司章程，將黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等寫入章程，明確黨組織在法人治理結構中的政治核心地位，做到職責明確、盡職盡責。

做到“五個融合”。企業要從思想上將“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根和‘魂”的意識層層傳導，并在實際工作中，按照“同頻共振、雙向融入、同心同向”的原則推進黨政“五個融合”，確保黨建與生產經營一體化運行：一是在體制機制建設上要高度融合；二是在工作目標上要高度融合；三是在重大決策上要高度融合；四是在工作安排上要高度融合；五是在隊伍建設上要高度融合。

發揮主導作用。企業要全面推行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，強化黨委在決策中的主導作用，細化“三重一大”決策明細和權限，使黨組織作用在決策層、執行層、監督層得到有效發揮。

優化支部建設戰斗堡壘作用發揮到位

健全組織機構。企業黨委要按照“工作開展在哪里，黨組織就建在哪里，黨建工作就做到哪里，黨員的作用就發揮在哪里”的“四個同步”原則，實現黨建工作“橫向到邊、縱向到底、不留死角”，確保黨組織建設全覆蓋。

選優配強支部書記。在黨支部書記的選配上，要充分考慮其工作經歷和工作經驗，堅持協調互補性原則，讓黨齡長、經驗豐富的同志擔任支部書記。加強支部書記業務能力培訓，定期開展黨群、黨建工作座談會、研討會等，通過內部經驗交流和分享，促進支部書記素質提升。

推進標準化建設。只有黨支部強，黨員隊伍才能作風硬。企業黨委要把黨支部建設作為夯實黨建基礎的抓手，不斷加強對黨支部建設的領導和指導，推進黨支部標準化、規范化建設，將黨支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

激活組織細胞凝心聚力作用到位

強化黨員教育。黨員是黨組織最基本的細胞。黨建工作不僅要體現在組織建設上，還應該體現在激活黨組織“肌體細胞”上。企業黨委要以“增強責任意識，發揮模范作用，強化責任擔當”為目標，多措并舉加強對黨員的教育、管理、引導，通過創建先鋒示范崗、完善黨員責任區，引導黨員立足崗位作貢獻，努力營造“一個黨員一面旗幟”的生動局面。

堅持典型引路。在急難險重工作中，黨支部可結合“黨員先鋒崗”“黨員責任區”的目標要求，鼓勵黨員勇立潮頭、率先垂范，把黨員的先鋒模范作用轉化為企業攻堅克難的生產力。

強化群工工作服務保障作用到位

發揮黨組織思想引領、輿論推動、精神激勵、文化支撐作用。黨支部要積極引導員工遵守職業道德、踐行文化理念、合規履行職責、參與文化活動，營造積極向上、拼搏奮進的企業文化氛圍。

發揮黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧、服務發展作用。黨組織要發揮“黨建帶工建、帶團建”作用，積極組織企業工會、團委按照 “以人為本、關注民生、凝心聚力”思路，聚焦中心業務開展創新創效活動，匯集智慧、鼓舞干勁；黨組織要豐富員工業余文化生活，積極開展喜聞樂見的文化娛樂活動，增強員工的歸屬感和企業的凝聚力。

總的說來，只要企業黨建工作與法人治理結構有機融合，就能激活企業發展基因，實現黨建工作與企業發展相生相長、相得益彰。