融合“黨建+”賦能新發展

中共重慶長安汽車股份有限公司委員會

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。重慶長安汽車股份有限公司（以下簡稱“長安汽車”）作為中國兵器裝備集團有限公司下屬企業，始終堅持把打造世界一流汽車企業作為愿景目標，矢志不渝、接續奮斗，帶領廣大員工堅決扛起民族汽車產業發展重任，為民族品牌汽車發展作出了突出貢獻。進入新時代，長安汽車黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞黨建“引領戰略發展、推動改革創新、融入生產經營、構建長治久安”等重點目標任務開展工作，不斷提升黨的建設質量，以高質量黨建為做強做優做大國有資本、推動企業第三次創業、實現企業高質量發展提供堅強保障。

黨建+政治建設提升政治領導力

長安汽車黨委始終把政治建設擺在首位，不斷提高政治站位，切實把黨中央決策部署貫徹落實到企業改革發展穩定等各項工作中，真正在政治上、思想上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，筑牢國有企業的“根”和“魂”。公司黨委堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務、作為黨委理論中心組學習的重要內容，組織中心組成員深入學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神，認真領會中央經濟工作會議精神，牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，始終堅持用黨的先進思想理論指導公司戰略制定，推動企業加快掌握中國創造的核心技術、做強做優做大企業的科學方法。

黨建+戰略引領匯聚改革新動力

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調指出：“建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。”在長安汽車第三次創業中，長安汽車黨委從企業轉型發展大局上把握、從高質量提升企業競爭力上思考，通過黨委理論中心組學習研討、深入基層調研交流，引導班子成員和廣大黨員干部始終做思想解放的引領者、改革創新的傳承者和推動者、穩定發展的領導者和擔當者，班子成員和廣大黨員干部落實上級部署、推進第三次創業的思想更加統一，推動和搞好國有企業的信心和決心更加堅定。

改革創新最大的活力蘊藏在基層和員工群眾中間，只有獲得員工群眾的支持和擁護，才能釋放出推動企業改革發展的巨大潛力。長安汽車黨委通過開展耐心細致的形勢任務教育，并向企業各層級單位下發《每月一講》宣傳資料等，引導廣大員工充分認識企業改革創新的重要性和必要性，全面增強員工推進企業改革創新的責任感和使命感。廣大員工思想得到了升華，干事創業、攻堅克難的信心更足、決心更大、行動更堅決。

黨建+組織變革筑牢組織保障力

長安汽車黨委堅持問題導向，持續深化組織變革和機制創新，努力破解束縛企業發展的組織與機制問題。堅持以“干部能上能下、員工能進能出、收入能升能降、組織能增能減”為內容的“四能”改革創新，實施黨組織機構設置與戰略業務匹配發展，實現了企業健康發展、核心能力提升、個人職業進步、員工收入增長的目標，最終激發了組織活力和全員創新創造的活力。采取“小總部+事業群+共享平臺+孵化創新”工作模式，總部聚焦規劃、管控、服務功能，運營各事業部與平臺；各事業部著力策劃研發與品牌銷售“微笑曲線”兩端，直面客戶快速反應，實現最大價值創造，從而整合基礎制造、物流、綜合服務等平臺資源，實現基礎保障能力共建、基礎資源共享。

黨建+生產經營增強發展推動力

堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效，是國有企業黨組織工作的基本遵循。長安汽車黨委堅持服務生產經營不偏離，把黨建工作置于價值鏈的重要環節，持續強化“把生產經營重點作為黨建工作結合點，把生產經營難點作為黨建工作突破點”要求，充分發揮黨建內生動力作用，不斷提升黨建品牌價值，彰顯“黨建也是生產力”理念。

作為大型制造企業，長安汽車黨委堅持把提高企業經濟效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點，始終緊扣企業制造、研發、營銷等重點環節深度融合、創造價值。如：2020年圍繞生產保供、創新營銷、穩定安全等難點，開展系列黨內主題競賽活動，激發黨員干勁，突破業務瓶頸，助推銷量增速高于行業14.7個百分點；圍繞成本管控、質量提升、極致效率等重點，開展黨員立功競賽、征集合理化建議等活動，年均開展勞動競賽100余項、共計有10余萬人次參與，員工提合理化建議超過238萬條、節創價值超過33億元；通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等有效載體，發揮黨員先鋒模范作用，特別是疫情防控和芯片供應緊張期間，廣大黨員積極投身全球資源調集、跨區域共享用工等工作中，為確保產業鏈供應鏈穩定作出了貢獻。

黨建+文化建設凝聚思想引領力

長安汽車黨委把企業文化納入頂層設計，用領先文化匯聚合力，為振興民族汽車工業、打造中國汽車第一品牌提供了強大的精神動力。在企業文化建設中，長安汽車黨委一方面通過形勢任務教育、“三會一課”“主題黨日”活動等形式，統一黨員干部思想，激發全員干事創業力量；另一方面通過打造“你好長安”“長安之家”App等融媒體平臺，推動媒體平臺直通直連，其中，利用內部宣傳融媒體平臺積極宣傳黨中央及上級防疫抗疫精神要求；利用外部媒體《人民日報》、“學習強國”學習平臺等中央權威媒體，宣傳長安汽車防疫抗疫、復工復產等。

黨建+踐行“以人民為中心”思想，提升組織內生成長力

長安汽車黨委堅持群眾身邊無小事，始終把員工對美好生活的向往作為奮斗目標，為全員構建“安全、尊重、快樂、創造”的發展平臺。一方面注重強化民主管理，審議通過了《銷售系統人員進出管理辦法》《人崗匹配管理辦法》《2021年工資專項集體合同》等，維護員工合法權益和切身利益，企業勞動關系更加和諧穩定。另一方面注重關心員工發展，優化員工職業發展通道，建立橫向6類、縱向22級的職位職級體系，打造了張永忠、劉源、李虎、張傳華等國家級技能大師工作室，目前企業共有27個大師工作室，其中國家級4個、省部級10個，輸送15名技術工人出國留學。同時，長安汽車黨委還積極落實黨中央有關鞏固扶貧攻堅成果、鄉村振興的相關要求，研究部署相關工作，全力保障資金投入，共計向云南瀘西縣、硯山縣，重慶彭水縣、酉陽縣撥付扶貧資金上千萬元。

黨建+“長治久安”廉潔生態建設，維護企業發展生命力

風清氣正是經濟社會發展的基本要求。長安汽車堅持黨委履行主體責任、紀委履行監督責任，構建覆蓋領導干部、普通員工、家屬、供應商、經銷商等相關方的廉潔風險防控體系，凈化經營環境、營造公平氛圍，全力打造全價值鏈廉潔生態，把廉潔從業打造成長安汽車的亮麗名片。針對汽車產業鏈條長、覆蓋范圍廣等特性，長安汽車黨委建立了覆蓋全價值鏈、全業務鏈、全員、全過程的“四全”廉潔從業管控體系。其中，針對黨員干部，突出政治紀律和政治規矩，層層分解黨風廉政建設責任，建立黨風廉政建設責任追究制度，每年簽訂黨風廉政建設責任書；領導班子帶頭舉行廉潔從業承諾宣誓；組織高職級人員的家屬走進長安，接受廉潔教育。“四全”廉潔從業管控體系的建立，使企業一體推進廉潔從業落在了實處，為企業發展營造了風清氣正的廉潔生態。

未來，重慶長安汽車股份有限公司黨委將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，堅持新發展理念，落實好“六穩”“六保”要求，深入落實集團公司“133”戰略，緊扣企業第三次創業，團結帶領全體員工快速轉型、狼性拼搏，堅決達成年度目標，以高質量黨建引領和助推企業高質量發展。