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如何表揚后進生

2014-10-24 16:45:17熊于青
新課程·中學 2014年7期
關鍵詞:談話后進生作業

熊于青

后進生一般不能按照學校和老師的要求做到位,或遲到早退,或左顧右盼,或喜歡說笑,或作業馬虎,或上課打瞌睡,或集體活動出差錯,種種表現,不一而足。后進生在老師的嚴厲監管下會被動做出一些改變,卻往往難以持久,而且離不開老師的督促,似乎其本身缺乏一種向上的原動力。如何才能激發其進步的原動力,擺脫后進生工作的困境,我認為表揚是一條可行之路。

表揚能讓后進生看到自身的優點,樹立自信;表揚能調和師生關系,使后進生把老師的要求真正當成自己追求的目標;表揚能一定程度改變其他同學對他的看法,讓他在班級得到應有的尊重;表揚能減輕后進生的心理壓力,激活他追求進步的愿望,獲得來自自身的原動力。總之,能恰當地使用表揚,一定能收到事半功倍、出奇制勝的效果。那么,該如何來表揚后進生呢?

一、抓住見面的第一時機

我們班主任一般在跟學生見面前都會拿到學生名單,了解到一些情況,這時我們就要有意識地準備好,跟后進生見面時在第一時機就表揚他,讓他獲得良好的第一印象,為以后的工作做好準備。后進生在跟新的老師見面的時候往往也懷著試探心理,想看看新老師會不會很嚴厲或是不是看得慣他,內心里也十分重視第一印象。因此,抓住第一次見面的時機表揚后進生是打開他心靈的第一道門,非常重要,不可錯失。

例如,我接手2008級1班時,先前的任課老師繆老師就說謝某同學是一個令人頭疼的后進生,字寫得差,上課不聽講,作業不能及時完成,我就記住了這個名字。第一次上課時,我裝作無意點到他的名字叫他回答問題,結果發現他雖然答不出問題,但聲音洪亮,態度很認真,我就特地表揚了他,并說他一定會有很大的進步。可能他很少受到表揚,我看他很受感動。后來,無論我對他提出什么要求,他都沒有抵觸情緒,盡力去完成。雖然他的成績沒有突飛猛進,但他能做的他愿意努力去做,少了一個后進生的抵觸,我覺得一句表揚的話價值不菲。

二、避短就長、避重就輕、避大就小,找到后進生的閃光點

后進生從整體來說表現肯定是不合要求,無法表揚的。但是,他不可能一無是處,我們有意識地避開那些主要的方面,從次要方面找亮點,總還是能找到值得表揚的地方。這就需要我們有意識且細心觀察。有的同學成績差,但他熱愛集體,做事特賣力;有的同學紀律意識淡薄,但他特別關心同學,助人為樂;有的同學行為習慣不好,但他善于言談,很幽默,很受同學歡迎等等。

我教的2009級3班蔣某同學,學習不認真,作業不及時完成,紀律觀念差,但他很有禮貌,每次見到老師都要打招呼,笑容滿面。我在一次批評他上課違紀時特意講到他講禮貌的事,肯定他尊重老師,然后告訴他上課認真聽講是對老師最好的尊重。那幾天,他上課就有了明顯的改變。

三、每次談話先表揚再批評

后進生經常被老師找去談話,對談話有一種抵觸心理,如果我們忽視這點,往往一段語重心長的談話后,他一聲不吭或敷衍了事,沒有效果。與后進生談話,一定要先消除他們的抵觸敷衍心理,表揚就是辦法之一。先肯定他的優點,從使他更完美的角度出發來談他的問題,往往能讓他愉快地接受,激起上進的欲望。

班上的邱某同學作業差,學習懶,每次找他談話,我都要表揚他在機器人方面的過人才能和成績,肯定他前途無量,然后再說學習懶會影響他的發展,再讓他自己說該怎么辦,他就能堅持一段時間認真完成作業。

四、從錯誤中挖掘閃光點

后進生犯錯而又不愿認錯時,往往有自己的思維邏輯,雖不合理,但如果能站在他的角度想一想,也會發現他思想上閃光的地方。

班上的胡某同學成績差,有時缺作業。有次我找他談話,問他為什么不完成作業,他說不會做,我說你為什么不問老師或同學,他說找老師他怕,問同學跟抄作業沒區別。說到這里,我立即表揚他這種不僅不抄作業,連變相抄作業都不愿做,思想高尚。本來犯了錯誤,卻受到了表揚,讓他樂意接受我后面對他錯誤的分析。

五、其他方法

從表揚后進生的實踐中,表揚后進生還有一些比較特別的方式可資利用。

1.假借式表揚

老師經常表揚,會讓學生覺得有點虛假,效果就會打折扣。老師就可借他人之名來表揚他,讓他覺得真實可信,深受感動。

2.展望式表揚

在后進生現在沒有可以表揚的地方的情況下,不妨展望一下他的前程,借“莫須有”的成功來激發他的自信心,也是一個無中生有的辦法。

3.比照式表揚

后進生表現差,但還是存在比他更差的。我們不妨把他和更差的比一比,讓他增加一點對自己的認同感,增加一點正面評價,從而激發其上進心。有時,這個更差的參照還可以虛擬。比如說是上屆的某某同學。

4.曲線式表揚

有時我們想表揚某位后進生,但找他談話的次數已經很多,他有點厭煩,并對老師的話不完全相信,我們不妨試試曲線式表揚。在他要好的朋友面前夸獎他如何如何好,老師真心認可他。他的朋友自然會把這些話傳給他,他必然相信這背后的表揚千真萬確,而且這種表揚讓他在別的同學面前很長面子,效果比當面直接表揚要好很多。

5.拔高式表揚

有的時候,學生做事并沒有想太多,后進生尤其如此。但我們老師可以給他加進一些精神內涵,把他的思想境界拔高,他不僅會樂意接受這飛來的禮物,而且會不自覺地朝著老師指引的方向前進。endprint

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