村干部在農村經濟管理中的機制研究

摘要：在當前我國的農村中，村干部是黨和國家聯系人民群眾的關鍵橋梁，是穩定基層農村并促進農村經濟發展的主導力量。因此要加大對農村中村干部的重視力度建立相關的村干部激勵機制，從而調動村干部工作中的積極性，可以主動積極地參與到農村經濟管理的工作中，最終促進農村經濟的快速發展。

關鍵詞：村干部;農村經濟管理;激勵機制

1 村干部在農村經濟管理中的現狀

在當前農村經濟管理日常工作中，大多數的村干部在工作中的積極性較差。大多數的農村中并沒有建立相關的黨支部和村委會，所有的責任都積壓在村干部身上，且村干部從沒有接受正式的委任，只是享受村里的一些補貼，使得村干部的利益受到了一定的損失，進而影響了工作積極性。此外，村中經濟發展較為緩慢。有些村干部在工作中避重就輕，對于上級布置的任務相互推脫，不能積極主動地幫助農民解決問題。主要是因為村干部自身的素質較低，以及在具體的工作中缺少一定的指導，因此在中無法準確的作出對應的計劃。當前國家為了減少農民的負擔，已經逐漸的弱化了村干部的職能，部分村干部在工作中不能準確了解自己工作上的事情。再者是當前村干部的隊伍較不穩定。村干部的隊伍經常會發生非常大的變動，嚴重影響了村干部隊伍的發展。主要是農村中村干部享受的補貼較差，待遇較低，使得大多數的青年都不會選擇作村干部。

2 村干部在農村經濟管理中的現狀的解決措施

2.1 建立科學合理化的村干部激勵制度

根據當前村干部在農村工作過程中出現的積極性較差的問題，提出了對應的改進措施，即需要建立起對應科學合理化的村干部激勵制度，對于積極地完成農村中各項工作的村干部要進行對應的獎勵，可以給予一定的獎金以及給予口頭上的鼓勵，進而激發村干部的積極性，使其主動參與農村各項工作之中。

2.2 建立對應科學的績效評價制度

當前農村在建立科學的績效評價制度中，其中是需要始終堅持農村中“兩委”在工作期間目標和工作的考核制度，根據具體的完成情況來給予一定的報酬，進而來激發村干部工作的積極性。第二是需要建立農村中群眾的評議干部制度，由村民來對村干部進行評價，可以是半年舉行一次評議會議，進而來可以準確的掌握群眾對村干部的想法和評價，及時地了解一些村干部的工作作風和工作的態度，并進行一定的教育和改進培訓。

2.3 加大村干部的公職化

在推進村干部公職化過程中，首先是確立村干部的最低收入標準和對應的報酬制度。第二是及時統一的發放村干部的工資。第三是需要逐步的推進村干部的養老保險，減輕村干部的后顧之憂，從而可以進一步的穩固村干部中的青年力量，使得青年干部可以留守在農村中，積極的為農村解決問題，促進農村經濟的快速發展。

3 結語

總而言之，在當前村干部在農村經濟管理中存在問題進行了分析研究，提出了對應的改進措施。其中是需要建立科學合理化的村干部激勵制度和績效評價制度，并且逐步的加大村干部的公職化發展，使得村干部可以積極的留守在農村中，積極的為農村解決問題，最終促進農村經濟的快速發展。

作者簡介：林坤，大專，經濟師。研究方向：農村經濟管理工作。