500強CEO對企業收入利潤樂觀

FortuneApril/May 2021

《財富》雜志（Fortune）對全球500強企業領導人進行了年度調查。在接受調查的CEO中，53%的人表示公司的收入“比我預期的要高得多”，51%的人表示利潤明顯高得多。只有17%的人說收入低于疫情暴發前的預期，14%的人說利潤低于預期。

絕大多數CEO認為美國是明年的最佳投資國家，其中83%的CEO將美國作為首選投資地點。12%的CEO選擇了中國，他們對中國業務前景的看法也明顯不同：約23%的CEO表示 “正在減少我們在中國市場的敞口”;但28%的CEO表示，“由于商業機會，正在增加我們在中國市場的敞口”;另有31%的人表示，他們與中國市場的關系并不密切。

對于其他一些問題，CEO們也做了回復：

1.管理風險：三分之二的CEO認為網絡安全風險是他們最關心的問題。

2.辦公空間：51%的人表示，未來他們需要的辦公空間將“比2019年少一些”，22%的人表示，他們需要的辦公空間將“比2019年少很多”。只有7%的受訪者認為需要更多的辦公空間。

3.凈零排放：36%的人說已經公布了到2050年或更早實現凈零排放的計劃，44%的人說他們正在“考慮”。只有12%的人表示，他們“沒有計劃”。

4.接種疫苗：只有10%的人表示，他們會要求員工返回辦公室時接種疫苗;59%的人說不需要接種疫苗;31%的人還沒有決定。

5.不使用加密貨幣：93%的人表示，他們不計劃在未來兩年將加密貨幣作為一種支付形式或作為資產負債表上的一項資產。

超時工作嚴重危害健康

The Week UK29 May 2021

據世界衛生組織和國際勞工組織估計，2016年，長時間工作導致74.5萬人死于中風和缺血性心臟病——自2000年以來上升了29%。

這項發表在《國際環境》雜志上的研究發現，在2000年至2016年間，因長時間工作而死于心臟病的人數增加了42%，死于中風的人數增加了19%。

該研究顯示，新冠疫情大流行導致工作模式的巨大轉變，“長時間工作的人數正在增加，目前占全球總人口的9%”。這一趨勢使“更多的人面臨因工致殘和早逝的風險”。

世界衛生組織環境、氣候變化和健康主任瑪麗亞？內拉博士說：“每周工作55小時或以上是嚴重的危害健康行為。”“是時候讓我們所有人、政府、雇主和雇員意識到長時間工作會導致過早死亡這個事實了。”

亞馬遜新帥上任多線開戰

ForbesApril/May 2021

27年前的7月5日，杰夫？貝佐斯成立了亞馬遜公司。27年后的同一天，安迪？雅西（Andy Jassy）將接任亞馬遜——這家科技與零售巨頭CEO，成為最高管理層。

雅西目前領導著亞馬遜蓬勃發展的云計算部門——亞馬遜網絡服務（Amazon Web Services，AWS）。近日，亞馬遜還宣布以84.5億美元收購電影公司米高梅（MGM），進一步爭霸“流媒體”，為此，雅西接下來必須應對政府機構的監管審查，應對股東日益高漲的要求，還要改善公司多元化發展結構等。

貝佐斯在其擔任首席執行官的最后一次年度會議上表示：“安迪在公司內部很有名氣，幾乎和我在亞馬遜的時間一樣長。”“安迪不會讓世界把我們同化、變得普通。”貝佐斯試圖讓投資者放心，在新領導人的領導下，公司將有一個光明的未來，并告訴他們，盡管公司規模龐大，但將繼續積極創新，包括投資自動送貨工具和一個名為Kuiper的衛星項目，以提供低延遲、高速寬帶。

在會議的早些時候，首席財務官布萊恩？T？奧爾薩夫斯基（Brian T. Olsavsky）表示，亞馬遜在2020年雇傭了50萬名新員工，使其全球員工總數超過130萬;亞馬遜的銷售額為3860億美元，同比增長38%，這一數字得益于其市場領先的云計算部門，該部門創造了450億美元的收入。

各項指標積極，收購米高梅也很高調，不過，在雅西的領導下，亞馬遜需要應對來自政府機構日益嚴格的審查，以及亞馬遜員工可能采取更多行動的可能性——貝佐斯近30年來基本上避免了這些問題。貝佐斯說：“雖然這并不容易，但我預想安迪也會覺得很滿足，而且常常很有趣。”

求職如何脫穎而出？講故事

HarvardBusiness ReviewMay–June 2021

今天的勞動力競爭異常激烈，脫穎而出很難。如果你正在找工作，需要采取一些策略讓自己看起來比同齡人更可信、更真實、更令人難忘。

最好的方法是什么？

分子生物學家約翰？梅迪納分享了一個驚人的見解，解釋了為什么一個求職者的申請能讓招聘人員注意到，而另一個卻被拒之門外：情感。

招聘人員可能認為自己的決定完全是基于邏輯的，但他們的感覺在其中扮演著同樣重要的角色。這是人的本性。情感驅動著我們與他人的聯系，而這些聯系會讓我們從積極或消極的角度看待他人。讓你的簡歷呈現出積極一面的最快方法——在你的求職信和面試中講一個好故事。

說到影響和說服，講故事是一個強有力的工具。科學告訴我們，直接表達自己觀點的話，效果往往更加兩極化，不一定有說服力，而數據即使用作證據，也很難在腦海中保留。但如果你把這兩者融合在一起，編成一個引人入勝的故事，就能突然觸動心弦，讓人改變想法。

這意味著，求職者一下子在求職中擁有了很大的權力。有了正確的敘述，你可以讓任何你想要的人對你感覺很棒。你所要做的就是將你的想法組織成一個能激發積極情緒的故事，在聽眾的大腦中產生一種感覺良好的多巴胺。多巴胺極大地幫助了記憶和信息處理……它創造了一個寫著“記住這個”的便利貼。