借調“掐尖”

嘉湖

時下，不少地方和部門存在借調的情況，比如本單位工作繁重，調下級單位人員擴充人力等。由此導致的一些矛盾漸漸顯現——基層骨干借調到上級部門卻遲遲解決不了編制、薪酬問題，而其在原單位的崗位則被頂替?！白卟涣?、留不下”“干活兒還受委屈”是不少借調人員面臨的現實問題。如何讓骨干力量在其崗位安心工作、讓骨干隊伍保持穩定并不斷壯大，是需要思考的問題。