與憲法同行：公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)

文／袁 琳

每年的5月1日是國際勞動節(jié)，它是全世界勞動人民的節(jié)日。我國《憲法》第四十二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”勞動者通過自己的勞動，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富。勞動最光榮，勞動者的權(quán)利受國家和法律保護(hù)。

《憲法》第四十二條第二款規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。”在立法方面，為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，我國制定了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律以及《失業(yè)保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等行政法規(guī)。

勞動者享有平等就業(yè)權(quán)

勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，在現(xiàn)實生活中，還存在著一些就業(yè)歧視現(xiàn)象。如果用人單位違反法律規(guī)定，實施就業(yè)歧視，勞動者可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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王女士擁有中式烹調(diào)師高級（三級）技能職業(yè)資格證書。她在網(wǎng)上看到某酒樓發(fā)布了招聘廚房學(xué)徒的信息，信息中未明確性別要求。王女士遂前往該酒樓應(yīng)聘，填寫了入職申請表，但酒樓未安排王女士面試。王女士詢問酒樓工作人員具體原因，酒樓工作人員答復(fù)王女士道：“公司規(guī)定廚房不招女工，即便具備廚師證也不行，你填了表也沒用。不是你能力的問題，這就是我們的規(guī)定。”之后，王女士以酒樓侵犯自己的平等就業(yè)權(quán)向法院提起訴訟，要求該酒樓公開賠禮道歉。

在這個案例中，酒樓直接以王女士的性別為由拒絕給予王女士平等的面試機(jī)會，已經(jīng)構(gòu)成了對女性應(yīng)聘者的區(qū)別對待及排斥，損害了女性應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視中的性別歧視。酒樓應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠禮道歉等法律責(zé)任。

勞動者有休息的權(quán)利

我國《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”勞動者休息權(quán)是公民的基本權(quán)利之一。我們常說“勞逸結(jié)合”，勞動者在經(jīng)過一定的體力和腦力消耗之后，需要進(jìn)行休息、休養(yǎng)，使體力和精神得到恢復(fù)和發(fā)展，也使自己放松身心、享受閑暇。

我國現(xiàn)在實行的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。如果用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者延長工作時間，也就是“加班”，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班費。

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劉某畢業(yè)后進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。在工作期間，劉某經(jīng)常被公司要求加班。某年十一假期，劉某僅休息了三天就被叫回公司加班，但公司從沒有給過劉某加班費。因工作強(qiáng)度過大，劉某的身體健康出現(xiàn)了問題。現(xiàn)在，劉某已從公司離職，并將該公司起訴至法院要求其依法支付相應(yīng)的加班費用。

在上述案例中，公司的做法顯然違反了我國《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法支付劉某加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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小梅（化名）今年13歲。暑期，小梅發(fā)現(xiàn)自家小區(qū)附近的飯店在招聘小時工。小梅想自己可以利用暑假時間打工，通過自己的勞動賺取報酬。小梅在向飯店老板表明打工意愿之后，老板微笑著拒絕了她，并說：“抱歉我們不能雇你，否則我們就違法了。”

勞動是公民的權(quán)利和義務(wù)，但是考慮到現(xiàn)實中很多職業(yè)的工作內(nèi)容和要求，為了保護(hù)未成年人的身心健康發(fā)展，我國《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人工作的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮義務(wù)。國家發(fā)展和社會進(jìn)步的背后是無數(shù)勞動者的辛勤勞動和默默努力。我們的世界因勞動而更美好！