豈能只要位子不要擔子

張衛華

許世友任南京軍區司令員時，一個干部跟他講：“我的身體很好，到哪里都能干一二十年。”許世友說：“你去加強第一線好不好？”那名干部回答：“哎呀！這個我可不干啊！”要位子不要擔子，難怪許世友說“真替他難為情”。

平心而論，一個人實現理想抱負，需要崗位。但崗位畢竟不是虛設的位子，更不是滿足個人需求的工具。崗位，首先意味著責任、擔子，它是因事而設的，而非因人而擺的。在軍隊，無論什么崗位，都是出征打仗的戰位，都系著國家安危、戰爭勝負。肩膀過得硬，不怕挑擔子，組織就有可能給位子。千方百計謀位子，又想方設法推擔子，這是政治不硬、黨性不純的表現。德不配位、人崗不適，不但損毀個人形象，還會誤了備戰打仗的事業。

真正的軍人，總是視使命高于天、視責任重于山。在彈雨橫飛的戰場上，為什么指揮員能站在最前頭，揮著駁殼槍高喊“跟我沖”？在我軍首次授銜時，為什么戰功赫赫的許光達接連3次提交降銜申請，要求“授我上將銜，另授功勛卓著者以大將”？出兵西藏路途艱險、環境惡劣，為什么黨代表李狄三毫不畏懼，敢于“向黨要一副擔子挑在身上”？就是因為他們心里裝的是使命和任務，而不是做官與安逸。實踐證明，只有如此，軍人才能鐵骨錚錚、建功立業。

任務越繁重，越需要能挑重擔的人。當下，無論是加快新質戰斗力生成，還是強化體系內磨合協同，無不檢驗著我們的能力、考驗著我們的肩膀。軍隊深化調整改革，不少單位位子少了，調職調銜與以前相比更難了。少數同志或整日擔心失去位子，或苦心琢磨找個“好衙門”，至于肩上的擔子則想得少了，精力偏移、心思游移，對本職工作敷衍應付，對急活累活推三阻四。這種狀態，非但各項任務難以高質量完成，還會遲滯戰斗力生成。

只有拿出絕對忠誠的態度、務實高效的作風、極端負責的精神，才能實現部隊戰斗力質的提升。“請把最艱巨的任務交給我”，我軍歷史上這樣的聲音曾響徹云天。各級干部應當思職責、勇擔當，增強“等不得、坐不住”的緊迫感，涵養“善于思、勇于干”的精氣神，用實干的行動把部隊氣象搞得更新、干勁搞得更足。各級組織要立起“有為才有位”的鮮明導向，既為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，又堅決讓那些要位子不要擔子的人徹底“失望”。