企業會計集中核算與會計監督探討思路分析

董智

摘要：為進一步強化企業會計工作的監督管理職能，企業必須加強對會計集中核算方法的應用以及對其監督效果的審視，盡快解決現階段存在的問題、表現出的不足。基于此，本文以“企業會計集中核算與會計監督探討思路”為研究對象，以其相關研究內容為導向，為企業內部實際負責會計核算和監督工作的人員帶來參考、提供啟示。

關鍵詞：企業管理;會計核算;會計監督

從會計集中核算制度的各項要求中不難發現，企業運營管理過程中出現的經濟業務需要由會計核算中心對其進行統一的規劃與處理。在以往的財務管理過程中，企業往往會單獨針對內部的業務、生產等環節配置相應的核算人員，并且往往采取的是會計核算、制單、審核人員一人兼職。如此，雖然實現了所謂的“點對點”，但是因為無法保證核算人員和業務部門之間的彼此獨立和有效監督，也存在某種意義上的弊端和不足。因為構建企業會計集中核算，將會計核算人員分離出來，實現會計的集中核算與監督，就是以點帶面，以面制點。

1 企業實施會計集中核算與監督的必要性

于企業而言，實施會計集中核算與監督有一定的必要性，主要表現在這樣幾點：會計核算人員基于對企業的了解和全面分析，出具更為系統和科學的分析報告，助力企業決策;避會計核算人員與企業關鍵業務環節之間的不正當關聯;促使會計核算人員更加傾注于崗位責任和工作義務，不斷提高工作效率和質量。

2 企業會計集中核算與監督的問題所在

企業會計集中核算與監督有著十分重要的意義，但是其在具體貫徹和落實的過程中，很容易表現出一定的問題和弊端，主要有這樣幾點：

2.1 部門之間缺乏必要的溝通和交流，信息共享程度不高，影響核算的質量和實施效果

任何企業在進行會計核算的過程中，如果作為核算部門不能夠和業務部門進行細致、有效的溝通，就容易導致企業的預算和資金分配脫離實際，最終資金使用超支的情況。如此很容易給核算造成影響和弊端，讓企業的資金和財產安全得不到應有的保障，嚴重時，企業內部的經濟狀況也會受到嚴重的影響。

2.2 企業內部資產管理混亂

當下，很多企業對于資金核算以及內部資產管理是做分別處置的，這樣就會導致內部財務管理工作出現嚴重的分離。再加上很多部門內部實際負責資金以及資產管理的工作人員，其本身的專業素養不高，在核算與管理方面存在一定的局限性，跟蹤問效流于形式，使得會計核算在資金和資產的監管中難以控制，會出現“跑、冒、滴、漏”，管理效果不高。也會有理財觀念淡薄、匱乏，資金使用管理疲勞等情況出現，嚴重時，甚至發生內部混亂。

2.3 財務監督管理程度不高

目前很多企業啟用了會計集中核算模式，提高核算效率的同時，進一步印證了其存在的有效性。但是在此過程中仍然存在一定的問題，暴露出一定的弊端，比如弱化了企業財務管理和會計核算之間的關聯性，以至于企業沒有辦法及時有效地進行財務監督，以至于一些工作人員采取蒙混過關的心態來參加工作。

現階段，企業內部基礎的會計核算人員并不能積極參加每個部門的業務活動往來，因此其上報的票據以及數據信息其實并不能精準地反映某些部門的業務發生情況，也不能解決會計報銷問題的真實性。

另一方面，國內一些企業財會人員需要基于自身的工作優勢，習慣于在參加會議、外派學習、出差務工、交通出勤等方面使用假票據來進行報銷、為自己謀取權益，但是相應地，這卻會損害企業的利益，甚至給整個社會帶來非常不良的影響。

2.4 集中核算人員的權責分配不清晰，缺乏工作的積極性、主動性以及熱情

會計集中核算是企業內部會計實現的必經之路，更會對企業未來發展產生極其重要的作用。但是因為企業在實際核算過程中，對于會計核算人員的崗位分配不夠系統、不夠科學，集中核算的內容也不能夠規范、系統與合理。會計集中核算的過程比較復雜、工作性質也比較特殊，一人身兼多職的同時，各個職位彼此之間并沒有更多的對話和交流，如此企業的會計信息有效性會遭到一定程度的質疑，并不利于財務報表信息的呈現和使用。

但是通過在企業內部實施會計集中核算與會計監督，改進以往的財務管理和會計核算模式，取消以往的私有賬戶，通過在會計核算中心設置賬戶進行統一的業務往來，進而增加了核算部門的工作量。因為核算人員數量不足，本身的薪資待遇不高，很容易導致工作積極性不足進而影響到工作效率的情況，無形中也會加劇監督工作的效率以及執行壓力。

3 企業會計集中核算與監督的實施策略

針對前文所提及的問題以及不足之處，筆者認為可以從這樣幾個角度進行突破和實現：

3.1 加強企業內部的交流和溝通，促進信息共享，不斷提高核算的質量

“信息孤島”的出現也是影響會計核算問題的主要原因之一，所以改變這樣一種情況，意味著企業必須加大內部信息共享和流動的效能，需要促進企業會計核算工作的轉型，進一步規范企業會計集中核算的法律法規，強化企業會計集中核算制。這是內部管理溝通機制建立的三個落地方向，也是企業不斷強化集中核算與監督，所繞不開的幾個措施。

3.1.1 促進企業會計核算工作的轉型

會計集中核算制的存在本就是核算人員思想意識轉變、理念提升的一種表現。但是要想在企業內部構建更加全面的核算體系，更需要會計核算從根本上“轉型”，這也是規避信息孤島存在的一種手段。

首先，企業必須明確會計集中核算的相關制度和要求，明確基礎報賬與核算人員所應履行的崗位職責

其次，企業需要將會計集中核算工作從單純的管理視角中剝離出來，讓核算工作雖呈現一定的管理意義，但不脫離核算本質。將所有的會計核算人員都分配到核算中心工作，分配到具體的核算或者監督崗位上;

最后，企業內部需要針對報賬人員建立相應的管理制度，不斷加強對其的培養力度，提高其業務水平和綜合素質。企業需要將報賬人員的工作融入到具體的會計核算以及財務管理過程中，并實現良好的銜接作用。

3.1.2 進一步規范企業會計集中核算的法律法規

企業要想進一步完善和規范有關會計集中核算的相關法律法規，為落實監督管理措施提供相應的保障，離不開這樣幾點：

一方面，企業需要增強各個部門對會計核算工作的認可和配合程度，促使企業宏觀范圍內工作效率得以顯著提升;

另一方面，國內針對會計核算工作所實施的法律法規還不夠完善，而且在具體推進和執行的過程中容易受到多重因素的影響和制約。于企業而言，其要想讓會計核算工作精準到位，相關部門必須加強對內部制度的完善、法律法規的學習。

3.1.3 強化企業會計集中核算制

當下，社會上的很多企業都開始嘗試會計集中核算模式，其具體需要參考絕大多數企業的實施依據和管理方案，然后結合企業的特殊性建立具體的會計集中核算機制。如此，即便企業的業務情況隨著時間的推移出現調整，需要改變，也可以與自身的財務管理和會計核算需要高度契合。

首先，不斷提高核算人員的職業素養，目的在于減少核算過程中徇私舞弊出現的可能性，始終確保企業的利益，減少損失的出現;

其次，企業需要加大會計集中核算導向下相關工作要點的傳播效力，快速解決現階段存在的問題和不足，確保相關工作能夠正常進行;

再次，企業必須加大信息系統的運作力度，使用現代化的信息技術來主導核算工作。如此不僅可以提高工作效率，更可以減少核算成本，更重要的是標準化的管理和核算模式，很大程度上能夠減少和規避人為計算失誤出現的可能性;

第四，企業需要加強對大批量核算人員的管理，通過強化專業技能培訓，促使其了解到先進的會計核算知識以及財務管理能力，不斷提高自身的職業素養，為企業的財務管理工作作出應有的貢獻;

最后，企業需要貫徹嚴格的考核制度以及獎懲措施，將每一個會計核算人員自身的績效和考核結果進行深度關聯，和薪資待遇直接銜接。企業可以季度為單位實施考核，在貫徹公平、公正以及公開原則的基礎上，采取相應的獎懲措施，在調動核算人員積極性的同時，也提高其不斷向上、奮發向前的原動力。

3.2 加強對企業財產物資的有效管理

從業務角度來說，會計核算人員需要主動和分支機構的工作人員進行聯系，積極主動地參與相關機構的經濟活動，尤其是對企業內部的財產物資盤點、管理落地實處，做好日常對賬工作，確保賬務信息、數據完全保持一致。

如果單純從企業的固定資產管理角度來說，企業需要完善固定資產管理制度，在資產配置層面必須有嚴謹且科學的核算辦法，促使物資管理更加科學化、系統化。

3.3 加大財務監督管理部門的監督控制力度

企業要想加強財務監督管理工作，必須充分發揮相關部門的作用和價值，具體來說包括這樣幾個方面：

首先，企業需要加大有關會計核算的監督，生成明確的監督管理條例，在明確會計核算人員權責義務的基礎上，促使其彼此之間也能夠形成相互制約的工作氛圍;

其次，企業不僅需要優化日常的管理工作，更要提高監督管理控制部門的工作效能，通過采取隨機檢查和固定檢查相結合的辦法，對日常的財務收支和會計管理工作進行詳細的抽查;

再次，在整個企業會計集中核算流程當中，需要針對基礎財務會計工作以及財務管理部門同時開啟監督控制，盡可能減少核算人員和其他部門崗位之間出現舞弊胡同、假公濟私的情況;

最后，企業有必要將監督管理的重點置于資金的支出管理和控制方面，確保事前分析、事中控制以及事后總結分析，確保隨時隨地能夠認真研究和仔細分析問題，并且能夠讓監督管理人員充分行使和發揮其應有的職責。

3.4 建立與企業集中核算相契合的分配制度

建立與企業集中核算相契合的分配制度需要從這樣兩個關鍵點著手：

一方面，企業需要基于崗位職責劃分的合理性，確保各方面工作在企業內部得以充分貫徹和落實，通過優化會計集中核算的流程，讓各個崗位的工作人員都能充分發揮其價值、履行其職能，確保其能夠及時、完整地掌握企業的運營管理情況，獲取真實的報表信息;

另一方面，通過實施企業集中會計核算，能夠科學分配核算方面的崗位，這樣可以進一步激發核算人員潛在的本領，熟悉企業會計核算方面的流程，在提高工作效率以及質量的同時，更為其繼續發展和發揮效能，提供必要的人力支持。

4 結束語

總而言之，企業會計集中核算與監督需要同企業自身的發展建設現狀、外部所面臨的具體環境保持高度契合，同時要確保其能夠在激烈的市場競爭中，助力企業夯實自身的優勢地位，充分發揮自身的資源優勢。所以總結各方面要素來看，企業的會計集中核算也是推進內部財務管理改革、優化升級的重要表現形式，為了能夠讓企業快速完成這項工作，需要全體核算人員恪守職業道德，充分發揮其作用和價值，讓企業內部的核算工作真正意義上實現有章可循、有據可依。

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