新時期工廠為何留不住年輕人

近些年，缺工問題不時出現，而且越演越烈。制造業缺工，固然有人口老齡化帶來的影響，但根源在于，現在的年輕人都不想再進工廠了。讓年輕人進得來、留得住，是新時期工廠需要考慮的新問題。

一個月換十幾家廠，每家就干兩天

每天，在廣東東莞大街小巷或廠房林立的工業區里，包括電子、皮革、縫紉、玩具廠在內的各類型工廠都在招聘。許多工廠降低年齡要求，只要身體健康，能干就行。工資也漲到每月5000到8000元，“上不封頂”。

據專做東莞工人中介服務的王超介紹，目前進廠的打工者平均年齡在22歲左右，只要肯干，先拿四五千塊錢一個月，邊干邊學，等到當上技工師傅就能有個七八千塊錢，前提是熬得住。

“只要員工在工廠能待10天以上，我的中介工作就算成功，但就算是這樣，我經手的新員工進廠能干滿10天的，還不到60%。”他說。

年輕人越來越不愛進工廠，甚至正在逃離工廠。他們的選擇有很多，送外賣、快遞員，甚至回到老家開個小店。

今年春節后，王超16歲的侄子不愿意再繼續上學，從老家重慶到東莞打工，王超負責給侄子找工作。侄子一個月就換了十幾個廠，每個廠干兩天就離開。

“現在年輕人都比較浮躁，都是家里的獨生子女，如果沒班上，給父母打電話借點生活費，又可過幾天。”王超說。

每天工作12小時，還被克扣工資

水桶是每個工廠娃的必備品，他們把離開工廠戲謔地叫做“提桶跑路”。

“要提最紅的桶，大吉大利。”東莞的打工娃劉文平說，他也離開工廠半年了，并且決定不再進廠。

2013年，國家最低工資標準是1310元一個月，這也是東莞絕大多數工廠的底薪。彼時，東莞已經是全世界電子制造業最大基地，電子廠是很多學歷不高、又沒技術的年輕人的進廠首選。

初中畢業的劉文平也跟著老鄉一起，進了一個電子廠當普工。一個小時10元錢，兩班倒，白班是每天早上8點到晚上12點，夜班是晚上8點到第二天中午12點，他第一次體會到“站著都能睡著”。工作期間，沒空和旁人交流，照做、執行，他跟著傳輸帶，仿佛一起成為一個機器。上班時間要上廁所，就要請線長來頂上。一條線十幾個人，只有一個線長，所以工人上廁所也要小心翼翼。小號5分鐘，大號10分鐘，每個人有次數限定，并且要登記在本子上。

劉文平雖然沒有被坑過，但一些朋友告訴他，雖然很多工廠招聘寫著，普工月薪3500元至9000元，組長月薪4000元至10000元，上不封頂。但老板會找各種理由克扣工資，干完一個月，有人明明算的工資有8000塊，到手卻不到一半。

劉文平從2013年來到東莞，在工廠工作8年，9次提桶跑路。送過外賣、做過中介，還做自媒體。

“其實干流水線沒有不苦的，不只是身體的苦，更大的苦是看不到希望。很多人想跳出工廠，卻沒有方向。”劉文平這樣總結自己的工廠生活。

無解的結構性用工荒

2014年左右，東莞出現招工荒，一些廠子雖然調高了工人工資、更換廠址，但用工荒已經成為結構性問題，一直沒有改善。

現在，每天都有廠子倒閉消息傳來，東莞道窖工業區一家鞋廠的老板彭曉軍感嘆老板不好當。為了招到人，像彭曉軍這樣的工廠管理人員，越來越傾向于和用工中介合作。

王超的中介公司，就屬于分包公司。工人每小時的工作，中介都能拿到提成。比如工廠本來給20元一個小時，轉幾手，中介抽一元或五角，層層分包，到工人手里可能就是17元一個鐘頭。

雖然年輕人不好安排了，但王超并沒有感覺到用工荒，新生勞動力仍然源源不斷地來到東莞。在他們看來，工廠招不到人的根本原因還是待遇和管理問題。但是一些工廠寧愿長期空崗，也不愿意改變，旺季大量招人，淡季就辭退工人。（據微信公眾號“鳳凰weekly財經”5.7張楠茜/文）