“青藍工程”讓年輕干部“青出于藍”

■黃小溪 姬金山

泗陽縣啟動實施年輕干部“青藍工程”，通過設置“自主學”“集中訓”“微活動”“微調研”“跟班煉”五大教學載體，讓年輕干部接受系統化、專業化、精細化培訓，不斷提升年輕干部能力素質。

“要以‘法治化營商環境建設’為引領，簡化行政審批手續、提高工作效能，建設法治政府、推動高質量發展?！?月1日，在泗陽縣“青藍培訓班”主題“微論壇”上，學員于騏菘圍繞推動“四化”同步集成改革這一主題，結合法院工作實際，提出了自己的見解。當天，其他12 名年輕干部也圍繞主題積極為全縣改革創新獻計獻策。

近年來，泗陽縣把年輕干部培養擺在重要位置，整合縣內教育資源，啟動實施年輕干部“青藍工程”，每期培訓班學制1年，通過設置“自主學”“集中訓”“微活動”“微調研”“跟班煉”五大教學載體，讓年輕干部接受系統化、專業化、精細化培訓，結合工作實際和專業專長，搭建年輕干部自我展示平臺，不斷提升其理論素養和解決實際問題的能力。

在鄉鎮負責扶貧工作的羅軼紅在“跟班煉”活動中被安排到農業農村局進行3個月的學習，通過導師“一帶一”、結對“一幫一”迅速提升政策理論素養和干事本領?；氐焦ぷ鲘徫缓?，羅軼紅立即為建檔立卡戶完善了增收計劃，進一步鞏固了脫貧攻堅成效。圍繞農房改善的痛點與難點，張清等5 名學員通過走訪、座談、查閱資料等方式開展調研，歷時兩個月完成《泗陽縣農房改善工作面臨的若干問題及對策建議》，為縣委決策提供了參考。

“青藍工程”實施一年來，泗陽縣逐漸探索出一套“黨校+高校+實踐”的教育模式，圍繞干部需求定制“菜單”，既讓大家吃上“家常飯”，又讓專崗干部吃上“特色菜”，做到“缺什么、補什么”，同時通過一線壓擔和實戰鍛煉提升他們的綜合素質，為年輕干部謀事創業積蓄能量。第一期“青藍培訓班”即將結業，學員們能力素質均得到明顯提升，先后有6 名同志被提拔使用，4名同志晉升為四級主任科員。

“對年輕干部的培養是一項系統工程，等不得、慢不得。今年將在總結以往經驗的基礎上，深化實施‘555青藍工程’，計劃通過5年時間為5大賽場培育500 名年輕干部，著力把‘青藍工程’打造成為富有泗陽特色的年輕干部培養品牌?！便絷柨h委常委、組織部部長封其兵如是說。