『三項機制』淬煉干部擔當品格

■王 晶 吳曉林

金湖縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，深化『三項機制』，淬煉干部擔當品格，進一步提振干部精氣神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的不竭動能。

“發(fā)展形勢催人奮進，全縣各級黨員干部都在擼起袖子加油干，甩開膀子拼命干，‘等不起慢不得坐不住’已成為常態(tài)。”金湖縣塔集鎮(zhèn)黨委書記張榮健在參加該縣深化“三項機制”淬煉擔當品格工作推進會之后說道。

近年來，金湖縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，深化“三項機制”，淬煉擔當品格，干部精氣神得到進一步提振，干事創(chuàng)業(yè)動能得到有效激發(fā)。2019 年、2020 年連續(xù)兩年在淮安市高質(zhì)量跨越發(fā)展綜合考核中位列第一，并獲評江蘇省推進高質(zhì)量發(fā)展先進縣。

鼓勵激勵添動力

“五一”黃金周即將來臨，近期，金湖縣旅游管理發(fā)展中心主任張書浩一直穿梭在水上森林、堯想國、十里果林等旅游景區(qū)，巡查景點安全和疫情防控工作……“國家的一項政策落在地方就是一個機遇，地方的一項工作落在個人身上就是一次成長。生在偉大的時代，有為者必定有位。”2020年9月，張書浩因在推動金湖成功獲批江蘇省首批全域旅游示范區(qū)、國家全域旅游示范區(qū)工作中表現(xiàn)突出，被提拔重用，成為全縣最年輕的正科級干部。

金湖縣堅持好干部標準，注重在貫徹重大決策、重大部署中考察干部，在重點項目、重點工作中鍛煉干部，在關鍵時刻、重要節(jié)點中識別干部，樹牢實干實績“風向標”，廣開選人用人“進賢路”，用好政績考核“指揮棒”，用活職務職級“雙通道”，堅定不移地為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺。2019 年以來，先后提拔重用“獅子型”“老黃牛型”干部127 名，晉升職級204 人次，調(diào)任11 名表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)單位干部到機關擔任領導職務，向市委推薦使用干部11名。

容錯糾錯卸壓力

“沒想到在疫情防控特殊時期，考察組還能加班加點調(diào)查信訪舉報，為我澄清正名。有了組織撐腰，包袱放下了，我定會苦干實干，絕不辜負組織的信任。”在澄清正名會上，原金湖縣人民醫(yī)院黨委副書記萬某激動不已。該醫(yī)院是疫情防控定點收治單位，萬某因表現(xiàn)突出被列為院長考察人選。考察期間收到信訪舉報后，金湖縣考察組第一時間調(diào)查核實，最終認定舉報失實。一個月后，金湖縣紀委監(jiān)委會同縣委組織部召開會議為其澄清，并宣讀他任職院長的決定，這讓其本人備受鼓舞，其他干部也深受觸動。

金湖縣明確容錯免責和澄清正名的具體情形，實行干部履職風險報備機制，定期召開聯(lián)席會議集中分析研判，采取書面調(diào)查認定結論、上門談心化解顧慮、召開會議特別澄清、網(wǎng)絡公開調(diào)查情況等方式，及時幫助干部卸掉思想包袱，激發(fā)工作熱情。金湖縣委組織部先后對17 名敢于擔當?shù)嬖诔绦蜩Υ玫母刹咳蒎e免責，為9名受到不實舉報的干部澄清正名，其中考察期間受到不實舉報的4名干部均未影響提拔任用。

能上能下增活力

“與其被動做事，不如主動作為。人生既有爬坡過坎的艱難，也有重見光明的溫暖。”這是金湖縣科技局原科技計劃科科長卞壽山的心聲。2017 年，因申報項目審核把關不嚴造成財政補貼資金流失被撤職降級后，卞壽山在被立案調(diào)查和處分期間仍嚴格要求自己、積極投入工作，指導相關企業(yè)入選國家重點人才項目2人，獲批國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)2家、省科學技術獎一等獎和三等獎各1項。在組織的關愛幫扶下，2020年10月他被重新提拔任用。

金湖縣把識人察人功夫下在平時，常態(tài)化開展領導班子和干部隊伍建設專題調(diào)研，制定干部不擔當不作為負面清單，把敢不敢扛事、能不能干事作為識別干部、評判“能上能下”的重要參考，注重在推動高質(zhì)量發(fā)展一線考察干部，堅決推動能者上、庸者下。同時，加強對“下”的干部正面引導和關心關愛，區(qū)分不同情形，開展思想教育、素質(zhì)提升。對“下”的干部中影響期或處分期已滿、轉(zhuǎn)變明顯、表現(xiàn)突出的，經(jīng)組織考察研判符合任用條件的，重新開通“上”的通道。2019 年以來，共調(diào)整“下”的干部23 人，兩名干部“下”后因表現(xiàn)突出被重新提拔任用。

“讓敢于擔當?shù)母刹坑斜碱^，讓慵懶無為的干部沒市場。”在金湖，這句話已經(jīng)落到地面上，體現(xiàn)在行動中，“務實、擔當、爭先”成為金湖黨員干部的鮮明特質(zhì)。