努力消除法律“盲區”和“誤區”

茶博士語：

據茶客反映，當前社會生活中還存在大量法律“盲區”和“誤區”。前者指一些損害他人合法權益的現象尚無法律予以制止，后者指法律雖明文規定，但并未引起人們重視，一些不法行為仍在大行其道。除本文列舉的事例外，還有假期拒帶電腦回家工作被開除、父母“咆哮式”輔導孩子作業等，已經引起全國兩會代表委員和有識之士的高度關注，希望逐步予以消除，以維護廣大企業和群眾的合法權益。

（寧波財經學院 丁勝年 | 繪)

鄭桂靈（河南省漯河市）：“黑名單”泛化亟待法治糾偏。全國政協委員李正國提交提案認為，“黑名單”制度是一種聯合懲戒舉措，本應達到嚴重失信行為才能予以懲罰。但目前一些機構將欠繳話費、水電費，錯誤垃圾分類等都隨意認定為失信并歸入“黑名單”，這種一有過錯就被“黑”的泛化、濫用情況，武斷地限制了公民的個體權利和生活自由，既有違罰當其錯的司法原則，有損“黑名單”制度的嚴肅與莊重，還有失依法懲戒應有的規范與有序。究其原因，是該制度踐行中還存在無章可循的法律空白，應盡快制定出相關上位法，明確實施主體、匹配相應懲戒措施、明確實施程序等。

王琦(河南省漯河市)：違反防疫要求被解雇理所當然。近日，法院依法審結上海兩起案件，認定公司有權解除未做好防疫工作員工的勞動合同，對員工主張的解聘賠償金不予支持。疫情防控期間，政府和企業對員工做好防疫工作都有明確要求，包括如實報告個人行程、履行崗位防控職責等，員工理應服從大局，嚴格執行，這不僅是公民應盡的義務，更關系到社會利益和單位利益。反之，很可能給用人單位帶來難以預料的負面影響。但個別員工認為防疫是個人私事，對各項防疫要求陽奉陰違，這種觀念大錯特錯。用人單位應對員工加強教育管理，督促其履行防疫職責，發現員工弄虛作假，應付了事，則可根據規定將其解除勞動合同，以儆效尤。

張淳藝（河南省漯河市）：用“葛優躺”宣傳被判侵權是堂普法課。某超市未經授權便在其微信公眾號用“葛優躺”對商品進行宣傳，被葛優告上法庭，法院判處超市登載聲明向葛優賠禮道歉，并賠償經濟損失6000元。對此超市大呼冤枉，因為引用該肖像圖片并無明顯商業意圖，這是一種認知誤區。眼下濫用肖像權現象屢見不鮮，很大程度上源于“只要不以營利為目的就不算侵權”的刻板印象。其實，今年起實施的民法典已經不再將“以營利為目的”作為侵害肖像權的構成要件，是否以營利為目的僅僅作為侵權人主觀過錯程度的判斷標準。樂見葛優這樣較真的人再多些，讓侵權者付出代價，也給大眾敲響警鐘，自覺約束行為，尊重他人權利。

李英鋒（河北省灤南縣）：移風易俗應該“軟約束”。近日，江西一村民訂婚時擺放了26萬元巨額彩禮，當地鄉政府將此事掛上移風易俗黑榜予以通報，引發強烈反響。巨額彩禮扎眼，鄉政府發出的黑榜也很扎眼。誠然，天價彩禮已成一種社會病，但法律對彩禮標準并未做約束。然而一些基層部門操之過急、發力過猛、伸手過長，直接發命令、定標準，引發民眾不解、輿論反彈。因此，提倡移風易俗是正確的，但不能靠硬干預、一刀切，而應用軟約束辦法予以規范引導，如黨員干部帶頭簡辦紅白事，社區村居紅白理事會組織集體婚禮，制定或完善村規民約對彩禮、宴請標準提出建議，在評選文明家庭、道德模范時加分等。通過這些措施相互配合，久久為功，就能在移風易俗中產生潤物無聲的效果。

張玉勝（河南省漯河市）：歧視學生的教師不配教書育人。“你爸媽一個月掙多少錢啊？別怪我瞧不起你！”近日，天津一教師對比家長收入歧視學生引發關注。對此，當地教育局給予涉事教師黨內嚴重警告處分，降低崗位等級，撤銷其教師資格，調離崗位。教書育人是教師的天職，有教無類是自古以來就被人們尊崇和奉行的教育理念。拿學生家長收入作對比，強調“高官富商”和“平民百姓”的身份差別，甚至說出“我瞧不起你”這種露骨直白的歧視性語言，絕非一時“口誤”，而是其長期“三觀”不正的必然流露。師德師風建設引領教育方向，關乎孩子成長。教師理應拋棄“論出身”“分等級”“看家長下菜碟”的錯誤導向，用慧眼發現孩子優點，這是教師應有的職業素養和從業底線。德不配位者枉為人師，就該“下課”走人。