折騰人的“偽創新”，該歇歇了！

近日，中央紀委國家監委通報：某地一款為貧困勞動力等重點群體提供就業服務的小程序，由于布置的注冊任務量遠超目標人群數，地方便搞起層層攤派。拉新任務被分解到街道、鄉鎮甚至中小學校、幼兒園，推廣的干部直言“臉皮按到地上摩擦也搞不來人”。

本來是便民、惠民的好事，卻搞得“兩面不是人”，到底出了啥問題？根子上是“目的不純”。本來推廣就業小程序給特定人群提供就業信息，是為民辦實事，結果變成了拉新增粉沖業績、讓總結報告上數字變漂亮。

近些年，隨著信息技術廣泛應用，工作電子化、互聯網化成為大趨勢，但有些本應更好推動工作的創新卻成了干部群眾的新負擔。比如，一些單位前期花了大量人力財力開發手機APP，后期利用行政命令攤派推廣，安裝后的使用體驗卻無人過問，久而久之變成了“僵尸APP”;有的單位為了推進某項工作開發APP，個別單位多個APP并行，基層干部手機被各種政務APP占滿;還有的APP用簽到打卡、問卷調查、積分排名、點贊投票等代替面對面群眾工作、與績效考核掛鉤，結果，擠占了基層干部下基層的時間。這些創新只能叫“偽創新”。

如何讓創新工作不落入形式主義的窠臼？就得抓住一個字：實。習近平總書記曾說：“老百姓看干部就看實在不實在，老百姓就怕空洞無物、不干實事?！苯?，黨史學習教育領導小組在“我為群眾辦實事”實踐活動的部署中明確提出：“從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事”“把察民情訪民意作為‘我為群眾辦實事的第一步”……這就抓住了問題的本質。工作創新不等于用了多少新潮的技術手段，而在于解決群眾關心的實際問題有沒有新思路、新辦法。

（據微信公眾號“學習小組”4.28）