蕊紅

萱紫初入職場的第一份工作是在一家酒店做客房部副主管,工作內容卻是一些辦公室打雜的活。想到自己名校畢業生的身份,卻要被三流大學畢業的主管呼來喝去,放不下身段的她心理不平衡,于是便遞了辭呈。
辭職之后,因為短時間內沒找到適合自己專業的工作,她去了一家保險公司做業務員。沒干多久,她又去一家服裝公司擔任總經理助理。因為名校畢業生的身份,這家公司給她的待遇很豐厚。然而,還沒等到她轉正,她便因為一次工作失誤被公司辭退了。
之后,她頻繁換工作,前后算下來,3年內換了6份工作。現在賦閑在家的她對前途一片迷茫,已經沒有了職業方向。現實生活中,許多如萱紫一樣的人,剛開始的時候都是志得意滿地步入職場,但之后他們發現,要想找到向上的通道不是一件容易的事情。他們就像生長在陰暗角落里的蘑菇,很難被人注意和發掘。有的人不甘于總是打雜,便頻繁跳槽,希望以此獲得更多的資源和機會。
然而,當他們輪換了很多工作,嘗試了不同的行業,卻意識到自己青春漸逝的同時,身價也在不斷下滑。有專家就此現象分析,他們之所以會有今日的困境,是因為對自己職業生涯的發展方向判斷不準確,不斷嘗試卻不斷偏離正確職業發展方向。為此,專家給出建議:在尋求專業的職業心理輔導的同時,通過科學的方法為自己規劃出一條合理高效的職業道路,重樹自己的職業信心,從而使自己擺脫一直打雜的尷尬處境,縮小理想與現實之間的距離。具體可以從以下幾點做起:
一是合理利用自身資源,向更高層次的職位努力。凡是職場人,都是從被人忽略的打雜狀態開始的。所以,要放平心態,摒棄浮躁心理,立足自己的崗位,在為自己設計職業發展路線的時候,合理利用自身的職業特性、專業背景和相關工作經驗,勇敢地向更高層次的職位努力。
二是做到知己知彼,不打無準備之仗。在求職過程中,要先分析自己在現階段會遭遇的問題,從理論技術上去彌補自己的差距。
三是做好職業規劃,找準職業發展的起飛點。首先要對自身的能力、知識層次、個人優劣勢及未來職場的發展目標做一個評估,明確自己想做什么,不想做什么,怎樣去做,這樣做有什么樣的前景,這樣的前景自己是否能夠接受。明確了這些之后再制定一個屬于自己的職業發展目標。
四是將劣勢轉化成優勢,爭取讓自己“一步登天”。在職業轉型過程中,利用自己已有的知識和資源,去尋找行業的突破口。發掘自己的優勢,將劣勢轉化成職場優勢,一步步實現自己的職場發展目標。
五是善于發現自身不足,及時補充新的專業知識。如今的職場,隨著知識的更替,時代的發展,要實現工作的更替并不是一件容易的事,知識層次太過單一會加大工作風險。要讓自己的職業生涯有所發展,就要善于發現自身的不足,補充新的專業知識,積累工作經驗。
實際上,“經歷”與“經驗”是兩個不同的概念,有人職場經歷豐富并不能代表其擁有充足的行業經驗。對于企業來說,能夠實現企業價值需求的人是經驗充足的人,而非經歷豐富的人。在確認自己職業發展目標的同時潛心修煉,在屬于自己的崗位上,不斷豐富自己的行業經驗才是發展正道。只有這樣,“蘑菇”才會擺脫被太陽忽略的命運。