職場該如何喊累

大胡桶子

知乎上有個問題：職場上喊累，是一種矯情嗎？有個回答讓人深有感觸：我們有說累的權力，同時我們也應該有堅持下去的毅力。競爭激烈的職場，讓很多人累到不行也不敢吱一聲，這樣不僅苦了自己，工作效率也很低，反而得不償失。那是什么讓職場人不敢喊累？

電視劇《安家》中，安家集團進行薪酬調整：所有崗位取消全勤獎，通訊費、交通費、差旅費調整為五折發放，業務崗位取消底薪。員工聽后，全部驚呆了，紛紛抱怨說要離職出去單干。此時，有人冷靜地說道：“到了嚴冬，是一個人獨行好呢，還是大家在一起抱團取暖好呢。”一番話之后，原本的集體抗議離職，變成了集體沉默。

吃苦受累，抬頭看一看，別人其實也不輕松。不管是出于心虛還是虛心，都不敢出頭喊累了。既然如此，職場人又該如何正確地喊累？

正確表達訴求，提高“能見度”

職場人常常遇到的情況是：通宵加班，第二天無精打采卻不敢說，領導只當你晚上去喝酒唱歌;工作明明有困難，你卻硬著頭皮趕進度，領導還在天天催;領導指示的方向有錯誤，你也有苦不敢說，最后卻要背黑鍋…這種事情我見得太多了，但職場人最不該做的，就是“沉默”。

我們公司每年六月都會組織盤點固定資產，但那時正值酷暑，公司的設備不僅多，大部分還是高溫設備，又要爬上爬下，盤點難度很大。本來預計一個星期盤點完成，后來我向領導說明了情況，描述了盤點人員的辛苦。領導于是將盤點時間調整為半個月，又增加了盤點人員，為大家減輕了不少負擔。我們常說：會哭的孩子有奶吃。但會哭的背后，是帶著解決方案的。職場人喊累，不是無病呻吟，而是正確地表達訴求，請求領導提供相應的資源支持。而在這個過程中，職場人需要先思考解決方案，在尋求幫助的同時，獲得領導對自己能力的認可。

尋求合適賽道，不能盲目受累

朋友林礫情商高，會說話，在一家汽車銷售公司上班。他前幾年一直做銷售顧問，可業績一直很差，被指標壓得喘不過氣來。后來，他跟領導說實在做不下去了，能不能換個部門。領導便將他調到售后服務部，現在他每個月都是集團的服務之星。陷入困境時，林礫不是自怨自艾，而是主動與領導訴苦溝通，調整到新的崗位，從而收獲職場的高光時刻。

有句話說得很對：“世上沒有絕對的垃圾，只有放錯位置的資源。”是苦熬著當“垃圾”，還是在合適的賽道成為“ 資源”，就看職場人愿不愿意與領導充分溝通了。每個職場人都想不斷精進，困苦委屈淺嘗輒止即可，在合適的時候變換賽道，才是明智的選擇。

轉換工作方法，實現雙贏

職場觀察類真人秀《令人心動的offer2》中，斯坦福“學霸”王驍面試成績第一，剛入律師事務所就自帶光環。后來，他和劉煜成組隊，成為郭濤律師的帶教實習生。在討論案情時，王驍一直很強勢，與劉煜成產生了矛盾。在后來的與對方律師談判時，兩人思維混亂，說話沒有章法，最終談判因無法繼續而終止。人事主任找王驍談話，說：“學歷只是敲門磚，要想轉正必須把心沉下來，踏踏實實地做業務，你做事就是太心高氣傲，又在團隊中太強勢。” 王驍也袒露心扉：“隊友的競爭性在實習中會刺激到我。”經過反思，在第四個實習項目中，他和劉煜成互相配合，積極溝通，獲得了第一名。

職場人懂得訴苦，有時不是為了喊累，而是通過講出真心話，獲得別人真實的反饋，從而正確地進行自我認識，進而改變工作思路。在職場團隊中，有效的協作才能讓團隊不斷進步，這要求每個隊員互相信任。

職場上喊累不用心虛，因為沒有人能在艱辛的職場路上天天能量滿滿，有苦有累才是常態。能夠真實地表達自己的想法，解決問題才是關鍵。

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編輯 | 龍軻軻