牛D2

朱宸頡

一

“公司將試點一批牛員工。”

這個消息在辦公樓不脛而走。驚詫，懷疑，嗤笑，各種情緒蔓延開來。我在食堂端著面，看著老板辦公室門前被一群記者堵了個水泄不通，期待著老板能有什么高見。

公司食堂的面條里什么佐料也沒有，面湯很是清淡。

“張總，張總，是什么啟發了您使用牛員工？”記者奮力向前遞著話筒。

“這種做法很新奇，但可不只是博人眼球啊！牛是用來當作對人的激勵的，這種跨種族的良性競爭，對工作生態是有幫助的！”老板聽起來自信極了，我開始懷疑自己為什么要質疑他的創舉。

“我們還要舉辦牛人工作技能大賽，獲勝的一方可以獲得翻倍的年終獎！”

老板的話音剛落，大家仿佛把牢騷都拋之腦后，立刻回到了工作崗位。雙倍的年終獎確實誘人，況且人總不能輸給牛吧？

但我們還真輸給了牛。

在牛挨個象征性地領年終獎時，我們感受到了一種徹徹底底的荒謬。

牛沒有極限，吃住都在公司不說，每天只睡三四個小時，睜眼就用蹄子對著鍵盤一陣噼噼啪啪，碼出的代碼準確率還高——關鍵是它們似乎永遠不會疲憊，從不見它們偷懶打瞌睡。

理所應當地，牛員工漸漸代替了人員工。

老板更加滿面春風，他在那篇名為《辦公改革推進生產力，牛氣沖天刮來新春風》的專題報道中，說出了一番極動人的話：“牛員工的出現對于公司與員工是雙贏，公司收獲了經濟效益，就可以讓員工的工作環境和質量得到提升，而牛作為一種極具親和力的生物，能讓員工卸下行業競爭的包袱，更好地回饋公司，在奮斗中實現自我價值！”

老板說得太好了，就是公司的食堂讓人有了一種陌生感：食堂的面湯變得濃渾起來，有種濃湯寶放多了的浮夸；食堂的電視節目換成了牛兄們喜歡看的——主角都是牛，有的在接受按摩，有的在狂飲啤酒。

這些精彩的畫面讓牛兄們產生了共鳴，低聲齊哞起來——它們是在暢想退休后的生活。每個月底就自動有新牛替換舊牛，據說公司還會專門派大巴送退休的牛重返自由。是啊，一想到有一天我也能退休，我的嘴角便上揚了起來。

然而沒過多久，厄運便向我襲來——我因工作效率低下收到了一紙辭退書。面對老板，我聲淚俱下：“我是在公司干了十幾年的老員工了，您怎么忍心將我換成牛？”

老板笑了，拿出一份合同：“簽了吧，繼續在這工作，還給你加薪。”

我接過那份合同，才讀了幾行就淚流滿面，再讀了幾行，卻又破涕為笑了。

二

當我醒來時，發現自己已被困在一具陌生的軀殼里了。是的，我變成了一頭牛，可我還在原先的辦公室工作，正如合同里寫的一樣。

變成牛之后，工作效率提高了，可超負荷的工作卻讓我的身體日漸衰弱。但我不能停下，因為合同里寫得很明白，牛的身體是由公司的算法控制的，我不能拒絕工作。

支撐著我的只有一個念頭：再過一個月就能退休了。陪著老婆孩子安度晚年，這便是促使我簽下那份合同最大的動力。

靠著這個念頭，我堅持到了月底。預想中的大巴并沒有來，我只是混在擁擠的隊伍中在一片模糊中前行——我的視力因長時間對著電腦屏幕而下降得厲害，兩只蹄子也不由自主地抽搐，還耳鳴不止……

不過，我知道我的嗅覺還很靈敏。因為我終于嗅出，腳下那條通向員工食堂的路上飄著的，是一股牛肉湯的香氣。