加強國有企業基層黨支部標準化規范化建設

□董霞

加強國有企業基層黨支部標準化規范化建設（以下簡稱“兩化”建設），是提升黨建工作水平的重要舉措，對于促進企業黨組織和黨員發揮作用、推動企業高質量發展具有非常重要的意義。近年來，不少國有企業基層黨支部已經圍繞這一課題展開了深入探索與實踐，并取得了明顯成效。但客觀來看，目前這項工作仍然存在一些薄弱環節，比如個別黨支部對這項工作的重要性、迫切性認識不夠，責任和壓力傳遞不到位，黨內政治生活質量不高等，其中最為突出的問題還是與中心工作結合得不夠緊密。鑒于此，筆者經過調研與思考，認為國有企業基層黨支部“兩化”建設，既要抓規范，更要抓提升。

提升組織力

國有企業基層黨支部“兩化”建設要以提升組織力為出發點。

一是夯實政治理論基礎。要制定黨員干部政治理論學習計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義基本原理、《中國共產黨支部工作條例（試行）》等納入必學內容，采取以研促學、專家講學等靈活多樣、行之有效的方式，引導黨員干部學深悟透，真正做到學理論、議大事、談觀點、出思路。二是旗幟鮮明講政治。要依法依規依紀探索深化政治監督的有效舉措，把提高國有企業黨的建設質量與推進企業各項重點工作有機結合，保證中央重大決策部署、上級黨委工作安排得到不折不扣的執行。特別是要結合企業面臨的形勢任務，從講政治的高度抓實抓好安全生產這一發展所需、員工所盼的重大問題，全力營造安全穩定的發展環境。三是深化黨員考核評價機制。要健全完善黨員考核管理工作機制，構建集黨員崗位活動、黨內政治活動、社會活動等多項指標為一體的考核體系，重點加強對考核結果的運用，不斷提高黨員隊伍質量。

提升引領力

國有企業基層黨支部“兩化”建設要以提升引領力著力點。

一是準確把握大局大勢，充分認清推動企業高質量發展的緊迫性和必要性，引導全體職工在思想上、行動上、步調上與企業保持高度一致。二是針對不同時間節點，扎實組織開展形勢任務教育，建立宣講通稿發布和學習評比表彰等機制，建設傳統載體與新興媒介互聯互通的全媒體宣教陣地，使廣大職工知形勢、明任務、講擔當，為高質量完成各項任務加油助力。三是認真落實意識形態工作責任制，加強網絡安全知識宣傳和輿情管理，提升宣傳隊伍、義務網宣員隊伍的思想認識和專業能力，及時摸清職工日常思想動向，及時消除不良苗頭、不良勢頭，保證員工隊伍整體穩定。四是加強精神文化建設，突出連續性和傳承性，系統梳理企業核心價值觀、企業宗旨、企業愿景以及新思想、新理念，完善現有各類展室，并通過多種形式全面呈現給廣大職工，切實把優良傳統繼承過來、發揚下去，以強烈的榮譽感和使命感為國有企業發展鑄魂。五是加強人才培養，重點針對各層次工作需求，統籌制定學習培訓計劃，探索實踐“互聯網+”“請進來”“走出去”等新形式、新手段，逐步發展壯大管理人才和高技能人才隊伍，為企業保安穩產、降本增效、創新創效提供人力和智力支撐。

提升服務力

國有企業基層黨支部“兩化”建設必須堅持職工至上，把和諧企業建設作為企業發展的永恒主題。一是健全完善職工群眾懇談會、職工訴求接待等制度，認真聽取職工意見、建議和訴求，暢通職工群眾意愿表達渠道，為企業發展凝心聚力。二是堅持民主監督和民主管理，嚴格落實職工代表大會、黨務公開、廠務公開等相關制度，暢通企業民主管理渠道，切實增強職工參與企業管理的積極性和主動性。三是不斷提升扶貧解困、普惠服務、項目服務的效率和質量，積極打造線上線下優質服務項目，促進服務內容由生活救助向綜合服務轉變，服務對象由特殊群體向全體職工轉變，服務方式由活動型向實體型轉變。四是進一步優化薪酬分配制度，探索實施提高低收入職工工資收入的有關辦法，在收入分配上堅持職工優先、尤其是一線職工優先的原則，最大限度保障生產一線職工收入穩定，維護職工的切身利益。五是積極推進服務型機關建設，探索開展“最佳服務型科室”“最佳服務項目”等評選活動，做深、做實、做細職工服務工作，促進職工與企業共同發展、和諧發展。向職工承諾的實事工程，要集中力量重點推進，確保無障礙落實。