重慶市籃球裁判隊伍現狀及影響因素研究

敖 翔

對籃球比賽的管理，主要體現在對比賽中犯規的判罰。籃球裁判員是籃球比賽的“法官”，不僅保障籃球比賽按照籃球規則及規則的精神順利進行，更能促進籃球事業的發展。重慶市作為我國直轄市之一，經濟政治地位不言而喻，諸多高級別、高水平賽事，給重慶市籃球裁判隊伍帶來了考驗，籃球運動新的發展趨勢要求裁判員有更高水平的執法能力，更高水平的執法藝術。了解和掌握我市籃球裁判員的基本現狀、加強裁判員隊伍的建設對提高重慶市籃球裁判隊伍水平、促進重慶市球事業的發展具有現實的意義。

1 重慶市籃球裁判隊伍現狀

1.1 重慶市籃球裁判隊伍級別結構

表1 重慶市籃球裁判員級別統計

表2 我國部分省市籃球裁判員統計

表1和表2數據表明，重慶市擁有國家級裁判員共有15人，其中13名為男性，女性國家級裁判員只有2人，國家一級裁判員97人，女性只有10人。這說明重慶市目前女性籃球裁判員十分匱乏，隊伍發展性別嚴重失衡。就目前而言，重慶市還沒有國際級裁判員，中、青年國家級裁判員人數更是寥寥無幾，重慶市高水平裁判員隊伍與國內其他發達省市相比差距巨大，國家級裁判員人數更是落后一倍有余，暴露出重慶市裁判隊伍級別低、人數少、實力弱等問題。

造成這一尷尬局面的原因有：我市沒有CBA、WCBA聯賽隊伍，僅僅擁有一支NBL聯賽球隊，直接導致我市裁判員缺乏臨場高水平比賽的機會，也就失去了中國籃協下發分配給各地區的國家級裁判員考試名額。其次，在2018年以前，晉升失敗的裁判員重復參與國家級考試，也就導致了我市年輕裁判員晉升培養周期過長。最后，由于年輕裁判員忙于自身工作，工作時間和比賽時間時常沖突，而時間是裁判員成長過程中重要因素，導致了年輕裁判員失去了很多國家級、市級比賽執裁的經歷，也就缺少了晉升更高的級別的條件。

1.2 重慶市籃球裁判員地域分布情況

從圖1可以看出，重慶市籃球裁判員分布可以劃分為三個層次。渝中區、沙坪壩區、職工裁委會三大主城區（重慶市主城區即：渝中南岸、沙坪壩、巴南、江北、渝北、北碚、九龍坡、大渡口九大區）注冊單位形成了三足鼎立的局面，占到全市裁判員34%的比例，國家級裁判員更是占到全市80%，屬第一層次；九龍坡區、北碚區、巴南區、渝北區、璧山區、涪陵區、萬州區、江津區、永川區、銅梁區屬第二層次；其余地區隸屬第三層次。這說明重慶市籃球裁判員地域分布不合理，地區與地區之間差距懸殊。

圖1 重慶市籃球裁判地域分布比例圖

造成當今情況的原因有：首先，我市高級別賽事多集中于主城區，也就給區縣工作的裁判員帶來了地域跨度、工作難以協調、家庭事務不能處理等問題，直接給予了主城區裁判員更多的執裁機會。其次，由于各地區地方保護，在對待裁判員的選派問題上各自存在一定私心，也就使得一些裁判員失去了參與比賽的機會。最后，因為主城區是我市中心地區，政治、經濟、文化實力強，人們通過籃球豐富和享受生活（舒盛芳），對籃球比賽的需求也普遍較高，使得這些地區籃球比賽頻繁，對籃球裁判的需求量大，裁判員的鍛煉機會隨之增多。

1.3 重慶市三大職業聯賽裁判員統計

CBA、WCBA、NBL為我國籃球三大職業聯賽，代表了中國籃球的最高水平。除此之外，還有全國青年聯賽、CUBA、耐克高中聯賽等許多大型高級別賽事，一座城市的聯賽裁判員數量也反映了其整體的裁判水平。

表3 2019－2020全國部分省市三大職業聯賽裁判員統計

根據表3數據可以得出，2019賽季以來重慶市執裁三大聯賽的裁判員只有1人，與云南、貴州這兩個西部省份同屬一個層次，與北京、四川、山東等省市差距甚大。表現出如今重慶市裁判員底蘊不足，缺乏頂尖水平裁判員，后繼人才能力不足，導致整體水平較差，為頂級聯賽服務的人數少，落后于絕大多數城市。

1.4 后備人才培養分析

自2015年以來，鑒于重慶市籃球裁判隊伍人數少、力量薄、基礎差的現狀，重慶市籃協出臺了一系列裁判員培養辦法和管理辦法等，并開始成立后備人才培訓班，由市內資深裁判前輩為晉升沖刺國家級的年輕符合標準的裁判員定期舉行理論培訓、視頻測試、體能測試，在系統化的管理培訓下，重慶市2018年推薦的7位國家級考生全員通過測試，為重慶市國家級隊伍后備人才的培養帶來了成功的經驗。2020年新年伊始，市籃協開展了第一次新一批后備人才裁判員的理論、體能、英語、視頻測試，并成立培訓組，由培訓組老師集中授課理論、裁判法等知識，為備考打下夯實基礎。本次備考隊伍中博士、碩士研究生，籃球國家一級運動員及英語六級者皆有，與往屆相比很大程度上提升了備考隊伍的整體結構，且選拔途徑更加公開透明，有利于重慶市裁判員隊伍后續建設。

2 影響重慶市籃球裁判員隊伍建設的因素

對重慶市高校籃球教授和籃球裁判前輩進行訪談調查，影響重慶市籃球裁判員隊伍建設的因素可分為物質、精神、文化三個層面。

2.1 物質層面

薪酬是管理系統中重要的組成部分，在傳統觀念中，薪酬也是人們首要關心的問題，薪酬對實現吸引、激勵和留住員工的戰略目標非常有效。加大對裁判員專用的經費是不可或缺的。重慶市籃球比賽多為賽會制，而賽會制比賽日程長達十天半月，短則三天五天，給組織帶來的就是賽事、住宿、交通、飲食協調等問題，對于裁判員來說單位、家庭私事無法處理等，然而大多數比賽報酬與比賽時間不成正比，甚至入不敷出，這導致了報酬達不到裁判員工作標準或內心理想標準，極大地降低了裁判員參與比賽的積極性，無法從比賽中獲得幸福感，很難在組織中獲得歸屬感，這就使得比賽質量也得不到保證。

職業球隊能夠為一座城市帶來許多的精彩賽事，也能邀請裁判業界的大腕老師授課，也就意味著能為裁判員帶來更多鍛煉自我的機會，接觸高規格的正規賽事，擴大受眾面。然而重慶市在三大職業聯賽中只在NBL聯賽擁有球隊，這就減少了重慶市裁判員觀摩國內其他來渝高水平裁判臨場執裁的機會，其次，重慶華熙國際隊（重慶市NBL聯賽隊）與市內裁判合作交流少，這也使得市內多數裁判員缺乏執法高水平隊伍的機會，不了解高水平球隊打法和高水平運動員的習慣。掌握運動員犯規的時間特征、區域特征、性質特征和動作特征可以有效提高臨場裁判預見性，提高裁判判罰的準確性。

籃球比賽是裁判員實踐學習和成長的鍛煉平臺。執法的場次越多，經歷的賽事越多，對單一或復雜的犯規、違例動作越能在第一時間做出最準確的判罰。當前，除我市本地舉辦的比賽外，缺乏外來的商業或高規格賽事引進，本地賽事皆為賽會制比賽，時間短、任務重是其特點，反觀主客場制比賽，比賽流程更細節，規格要求更高，有利于裁判員更好地準備比賽。其次，比賽安排密度合理性差，經常會出現裁判員長時間連續作戰或出現長時間的“空窗期”，緊湊的比賽吹罰會致使裁判員出現惰性，繼而不能保持對比賽的專注度；長時間不執裁比賽又會導致裁判員生疏，執裁起比賽慢熱或久久不能進入狀態等狀況。

2.2 精神層面

在籃球事業不斷發展的今天，理論規則、裁判法、執裁行為規范等都是一名裁判員必須具備的基本功，手勢、哨音、神態都是衡量裁判員自信的標準。重慶市的籃球裁判員不應因自身在市內執法重大比賽就安于現狀，偶爾亮相國家級賽事就沾沾自喜，也不能將比賽報酬作為第一衡量標準，更應加強隊伍內部團結，求同存異。作為一名裁判員應始終保持自身的初心，樹立自身宏大的目標，培養健康的體能，臨場執哨的應變能力和職業道德，更要保持穩定的心理素質，排除各方面的干擾。只有這樣才能讓自己在高強度、高刺激、高對抗的競技競賽場上，高質量地完成臨場任務。

2.3 文化層面

裁判員的水平不僅取決于自身的業務、知識技能、臨場經驗和心理素質，同時也取決于對裁判員進行的管理。現階段，重慶市籃協缺乏對裁判員統一管理與監督，應從管理入手努力探究科學有效的方式，如建立裁判員數據庫，相關的裁判員評價體系，加大對各個裁委會的管理等。裁判員數據庫能夠實時掌握整體隊伍實際情況，對每次比賽裁判員的業務能力進行判斷，了解隊伍整體長處與短板，利于長期的發展與規劃。評價體系和考核辦法與裁判員年度考核相結合，平時將用于選拔每次市級賽事的裁判長、副裁判長，以及參加全國賽事及三大聯賽的推薦資格等。建立健全和完善的反饋保障制度是提高裁判員積極性重要的舉措，一套完備的管理體系能夠促進整體隊伍水平發展，也能讓裁判員在組織中獲得歸屬感，在比賽中獲得歸屬感。

對裁判員進行規則與裁判法的培訓，確保其能對各項違規行為進行精準裁決，有效提升其裁判水平。定期制定業務培訓，宣傳正確的輿論，有利于傳達最新的規則精神意圖，能夠有效避免教練員、球員與裁判員在規則方面不統一的矛盾，為裁判員臨場執法解決了不必要的麻煩。對外交流是加強自身建設的重中之重，在交流的過程中能夠找出自身所存在的弊端及應對的有效措施，使山城籃球文化與其他外省籃球文化相碰撞，將山城籃球特點與外省籃球特點相結合，加之發揮自身獨特優勢，加強對外交流合作的頻率，為裁判員發展和培養提供更高的平臺。

3 結論與建議

重慶市籃球裁判員隊伍整體水平與國內其他發達省市存在一定差距，表現為三大職業聯賽裁判員匱乏，中、青年裁判員斷層，國際級裁判員為“0”的尷尬現象。其次，現階段重慶市裁判隊伍人數少、規模小、力量小，隊伍性別結構失衡。應保持我市后備人才培養勢頭，擴大裁判員基數，集中力量培養年輕后備人才沖擊國家級，有針對性地培養個別高水平年輕國家級裁判員沖擊國際級，實現國際級“零”突破。針對目前裁判員地域分布不均的現狀，應加大市內各地區合作交流力度，各地區內部多引進大型賽事，提高籃球水平。

針對當前裁判員報酬不足的現象，應加大裁判員薪酬投入，提高裁判員酬勞，盡量使得工作量、完成比賽質量與裁判級別三者相統一，加深組織人文關懷。還應加快引進聯賽職業球隊，提高比賽安排密度及頻率的合理性，盡量避免裁判員的“空窗期”，為裁判員提供一個良好合理的循序漸進的鍛煉平臺。加強思想政治教育工作，傳遞裁判員不以利益為第一位的精神，培養年輕裁判員應樹立宏大的目標，以嚴肅認真、積極飽滿的態度完成比賽任務，在比賽中磨煉自己，向更高的裁判級別發起沖擊。最后，完備管理制度和考核制度的制定，明確獎懲措施，增強裁判員選派的合理性、公開性，加大工作透明度，更好地推動重慶市籃球裁判隊伍的發展。