以人才為驅動引擎 助力產業高質量發展

文｜本刊記者 孫璟璐

建筑業作為我國的支柱產業之一，在國民經濟中占有重要地位。隨著建筑業新業務、新模式、新技術的出現以及中國建筑業的快速發展，建筑業的人才困境也逐漸凸顯。與此同時，疫情的影響也讓今天人們的工作方式和生活方式發生了很大的改變。過去有兩個世界，意識世界和物理世界，通過意識世界里的認知對物理世界進行適應、改造，在這個過程中我們發明了文字、語言等，從而創造了文化。今天，我們增加了數字世界，數字世界將會把人們的意識世界和物理世界有效、有機地連接、整合在一起。

人類社會的每一次生產力變革，都會開啟一個全新的時代。現在，一個嶄新的數字時代已經來臨，建筑業也在這場席卷全球的數字化浪潮中悄然起步，以數字建筑的領先理念引發一場足以載入史冊的巨變。數字建筑是對建筑的完整生命體系進行全面的數字化重塑，用數字重構建筑，讓虛實融合、彼此關聯。數字建筑將建筑產業鏈的上下游連接為一個有機整體，打造建筑工業互聯網平臺，為產業賦予升級的新動能。數字建筑是一個循序漸進的過程，從每個崗位的數字化應用實現高效作業；崗位彼此鏈接、協同互動，實現項目的精細管理。以項目為支點推進企業的數字化普及，重塑企業核心競爭力，最終實現行業監管的全面數字化。

當數字中國的夢想照進建筑行業，激勵了無數行業同仁共同推動數字建筑的一步步成長，數字建筑向我們展現了無限的可能性，它將引領建筑行業走向新生。從企業和組織的角度來看，過去信息化更多的是作為一個服務手段，幫助企業進行提質增效；今天，數字化則成為一個非常重要的元素，它將深入地進入到原生態的組織和企業發展中，成為未來創新和打造企業核心競爭力的一個重要引擎。

實際上，今天生產力的變化是在對過去傳統行業和傳統企業充分理解和解構下，加上新的數字化要素，形成新生產力，從而有效創造新的生產關系，最終帶來商業模式和管理模式的升級。

建筑施工是一個龐大的系統工程，工種繁多，特別是近些年來，BIM、人工智能、裝配式建筑等新技術全面推廣，高層及超高層建筑、大跨度建筑越來越多，這些項目具有高、大、深、重、急、難、險等特點，對施工技術的要求越來越高，這就需要更多高水平、高素質的專業技術人才來解決這些難題。

同時，不斷上升的建筑勞務用工成本以及人才困境進一步倒逼建筑企業加快管理創新和轉型升級的步伐。如何培育、引進、留住高水平的管理人才和技術人才，促進人力資源轉化為企業資本，成為建筑業企業的工作重點。

過去我們經常談到70 后、80 后，他們更多屬于“數字化移民”，因為最開始并沒有很多的數字化設備，也沒有通過數字化手段來幫助70 后、80后應用在學習、生活和工作當中，他們更多是在過去較為傳統的環境下，從一個傳統的應用環境遷移到今天一個到處充滿了信息化、數字化設備的氛圍中。如今，我們會發現90 后、00 后以及未來的人們，他們從一出生就深度地接觸到數字化帶給他們生活、學習以及工作中的一些改變。因此，可以說目前我們的人才基因也正在發生改變，從過去“數字化移民”逐步變成“數字化原住民”。

基于這些變化，建筑企業的人才發展和人才培養方式也要隨之發生新的變化。過去，企業和高校之間已經搭建了良好的校企合作實踐；今天，企業和高校之間不僅僅要用傳統的1+1 方式進行校企合作，還應該加入數字化，以及其他專業之間的融合，在融合的情況下產生的不僅僅是物理反應，更多的是化學反應，從而形成沉浸式的人才培養。不僅僅培養人才的專業能力，還需要培養具有創造精神的實戰能力。

在培養人才的時候特別要關注的是不僅僅要面向未來，也要面向過程。如今的發展在不斷迭代、快速前行，在一兩年的時間內，生產力水平和消費方式都可能發生很大的變化，如果還采用過去相對穩定的方式來培養人才可能就會產生脫節。需要構建一套完整的產業人才發展系統，為建筑企業培養懂技術、會管理、精通國際商務的復合型人才，多層次全方位助力建筑業高質量發展。