吉林省東遼縣：實施“年輕干部素質提升工程”打造高素質專業化干部隊伍

近年來，吉林省東遼縣在年輕干部的選拔、培育、管理和使用過程中，以基層一線實踐鍛煉為導向，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，通過建立制度、完善政策、搭建平臺、優化環境、創新載體等有效舉措，精心實施“年輕干部素質提升工程”，著力提升年輕干部“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的綜合能力，努力實現年輕干部“招得進”“留得住”“用得好”“上得來”“流得動”，全面激發年輕干部隊伍履職盡責、服務東遼振興發展大局的工作熱情。

出臺系列配套制度，規范年輕干部日常管理

制定《東遼縣選調生日常管理辦法》《東遼縣公務員導師幫帶制度》《東遼縣公務員平時考核辦法》等一系列制度，加強對年輕干部的規范化、科學化、制度化管理。認真抓好“源頭工程”，加強對新招錄公務員和選調生政治素質的考察，實行新招錄人員導師培養制度，服務期內由所在單位1名領導班子成員擔任成長導師，負責指導新招錄人員開展工作。東遼縣委組織部每半年、所在單位每個季度與新招錄人員進行談心談話。各單位主要領導、分管領導和組織人事部門負責同志通過日?？己恕⑵綍r考核、專項考核和年度考核等途徑，及時與新招錄人員溝通交流，了解政治素質和綜合表現。定期召開東遼縣年輕干部座談會和選調生工作座談會，及時了解思想、學習、工作和生活情況，給予關心關愛和政策支持，幫助他們堅定信心、提高本領、排憂解難。創建“東遼英才”微信公眾號，幫助廣大年輕干部及時了解時政要聞、縱覽前沿信息、享受優質服務。

舉辦專題培訓班，提高年輕干部理論素養

為貫徹落實習近平總書記關于提高年輕干部“七種能力”的要求，東遼縣舉辦了第一期年輕干部暨公務員能力素質提升專題培訓班，培訓對象為年輕干部人才庫中的39名優秀年輕干部。32天的集中培訓包括理論授課、黨性教育、愛國主義教育、實地調研等教學內容，同時設置了讀書分享會、公益勞動、模擬法庭、素質拓展、辯論賽、階段性筆試、結構化面試等環節。除在東遼縣進行理論學習和實踐鍛煉，還選派優秀年輕干部到浙江省和吉林省梅河口市、靖宇縣等地進行系統培訓、掛職鍛煉，邀請知名專家和領導干部進行專題授課。通過系統的理論學習和實踐鍛煉，年輕干部們開闊了眼界視野，更新了知識儲備和思想觀念，進一步堅定了政治信仰和勤政為民的公仆意識。

創辦“厚德杯”大賽，提升年輕干部能力素質

2020年9月，創新舉辦“厚德杯”首屆東遼縣公務員基本功大賽，旨在以賽促練、以賽促學，進一步提高年輕干部的基本知識、基礎理論和工作技能，來自43家單位的364名35周歲以下年輕干部報名參賽。為鼓勵年輕干部勤于思考、敢于創新、善于開拓，大賽設計“2+1”賽制，除筆試和面試2個環節外，專門設置風采展示環節。筆試成績前61名選手進入面試環節，同步列入東遼縣優秀年輕干部人才庫；面試采取無領導小組討論方式，全方位考察綜合分析、團隊協作、公務禮儀、應急處置、創新意識和表達能力等多方面素質。筆試和面試總成績前18名選手進入總決賽暨風采展示環節。在總決賽中，感人至深的詩朗誦、慷慨激昂的演講、氣勢恢宏的大合唱……年輕干部們用精湛的才藝表演和絕妙的團隊配合獻上了一場精彩的視聽盛宴，充分展現出東遼英才的青春風采。東遼縣年輕干部人才庫61人中，已有6人提拔為縣管領導干部，2人選調至上級機關，近30人晉升所在單位中層領導崗位。

注重在一線培養鍛煉，助力年輕干部健康成長

針對當前很多年輕干部缺乏歷練、經歷單一、韌勁不足等問題，東遼縣采取上掛、下派、跟班學習等方式，讓年輕干部到“吃勁”崗位培養鍛煉，在基層一線和艱苦環境中錘煉品格、磨礪意志、增長才干。選派19名年輕干部到經濟發展、脫貧攻堅、鄉村振興、巡視巡察、環境治理等一線崗位工作。通過在基層一線實踐鍛煉，切實增強了年輕干部駕馭復雜局勢、應對風險挑戰的能力，排除了畏難感，增強了自信心和進取心。選拔38名政治素質好、業務能力強、工作作風實的優秀年輕干部擔任“東遼縣首批青年人才社會實踐導師”，在寒暑假指導大學生開展社會實踐，進一步增強業務本領和責任擔當。打破“論資排輩”的選人用人常規，堅決對政治過硬、作風優良、實績突出、群眾公認的年輕干部予以提拔重用，讓有“為”者有“位”。目前，東遼縣已有4名“80后”年輕干部走上了縣直部門和鄉鎮正職崗位，58名“80后”和10名“90后”年輕干部進入縣管領導干部序列?！?/p>

（作者單位：吉林省東遼縣委組織部）

（責任編輯：王仁鋒）