淺談醫院管理中的思想政治工作與醫院文化建設

朱永娟

摘? 要：在醫院的管理建設中，思想政治工作與醫院的文化建設被當做必不可少的要素。它們作為醫院文化的載體，是醫院逐漸壯大的思想保障，能否正確把握兩者的關系，實施恰到好處的管理措施，對能否提高醫院的核心競爭力發揮著重要的影響。本文就醫院管理中的思想政治工作與文化建設做出思考，探討如何科學把握兩者之間的管理，發揮其最大效能。

關鍵字：醫院管理中的;思想政治工作建設;醫院文化工作建設

在實際的醫療服務中，醫護素質與職業技術的好壞時刻影響著醫院的治療質量。雖然，一個醫院管理的好壞從表面上來看體現在診療上，但是從根本上來說，醫院的主體還是醫護人員以及行政后勤人員，因此醫院要想時刻樹立良好的社會形象，就要從基層抓起，加強每位員工的文化素質，切實做好思想政治工作。

一、思想政治工作與文化建設的內涵及意義

1.醫院思想政治工作的內涵

1醫院的思想政治由馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”等重要思想為指導，面向全體員工，使廣大員工樹立正確的思想立場，掌握正確的工作方法。在實施管理中，要樹立“以人為本”的工作理念，要以提高員工積極性為目標，凝聚所有員工實現醫院總目標。對待患者時，要銘記“全心全意為人民服務”，以保障患者的身心健康為己任。

2.醫院文化建設的內涵

2醫院文化是，在一定的社會文化基礎上，加以自己的文化特點從而形成的獨特的群體文化。醫院文化以醫療實踐為基礎形成的，全體員工所共有的價值觀、職業道德和行為規范的總和

它作為醫院發展的思想保障，是新時期醫院管理的重要元素。一個優秀的內部文化，可以凝聚所有員工的力量，為醫院的可持續發展提供不竭動力。

二、文化建設與思想政治工作在醫院管理中的關系

思想政治與文化建設有著千絲萬縷的聯系，兩者相輔相成，共同為醫院文化建設提供保障。

1.兩者內涵側重點不同

首先，醫院的思想政治強調思想的政治性，醫院在發展過程中，要堅持黨的方針路線，引導員工形成正確的人生目標。其次，醫院思想政治的工作共性明顯，任何醫院與醫療單位都要遵守黨的工作方針，在政府頒布政策時都要無條件貫徹執行。

醫院的文化建設是以醫院個體的價值觀念、行為規范為準則，其個性較強，在不同背景與不同發展歷程下，有著不一樣的文化特征。其主要作用往往是用來約束個體員工的行為準則，使其形成共同的奮斗目標。

不過，醫院思想政治與文化建設都有一個共同的目標——“全心全意為人民服務”，在工作方法以及內容上也都以患者為中心，以提高醫療服務為目的，共同為實現醫院目標努力。

2.“以人為本”是思想政治工作與醫院文化建設的結合點

“以人為本”被作為醫院思想政治工作與文化建設的共同內容，它也是每個醫院的工作核心。江澤民同志也提到“既要堅持教育人、鞭策人又要做到理解人、關心人”因此，在醫院進行文化建設時，也要理解尊重員工、關心培養員工，全面提高員工的文化素養。利用寓教于文的方式，逐漸提高員工工作水平。

3.在醫院管理中，醫院的文化建設可以為思想政治工作提供載體

把醫院的文化建設滲透到思想政治工作中，可以增強思想政治工作的可操作性與時效性。員工往往會受到醫院文化的潛移默化，逐漸形成一致的奮斗目標與團結一致精神。醫院文化建設剛好為思想政治提供了發展環境，在文化建設中開展思想政治活動，為醫院思想政治工作提供了新的思路和新的方式，兩種手段的融合，也為醫院的發展提供了寶貴的思想財富。

三、強化醫院文化建設，壯大醫院人才隊伍

1.加強文化建設，形成統一的文化理念

3帶領全體員工樹立正確的價值觀。其中，要強調每個員工都要具有高尚的醫德醫風以及奉獻的敬業精神。堅持全心全意為患者服務的工作態度，尤其對醫生來說，接受人文精神的感召，形成對工作的巨大熱情，從而快速提高醫院的醫學水平。與此同時，還要為醫護人員搭建知識平臺，幫助其提升技術水平，從而實現醫院醫療水平的提升。

2.加強文化建設，提高員工人文素養

將“以人為本”貫穿到醫院管理的方方面面，以先進的企業文化吸引人才。用文化熏陶員工，使員工具有主人翁意識和敢于擔當的精神，在思想與行動上規范自身的言行，做到與醫院共呼吸，為醫療工作奉獻自我。

3.3加強文化建設，培養員工的創新精神

創新是進步的源泉。要注重培養員工的首創精神，在工作中做到尊重員工、重視員工。實行選拔優秀人才的競爭機制，為優秀人才提供施展平臺。發揮好優秀人才的作用，提高醫院競爭力，實現名科帶名科，名院培養人的良性循環。

四、強化醫院思想政治工作

1.將醫院的思想政治工作與人性化的管理模式相結合

一線員工總是奔赴在醫療救援的最前端，非常清楚醫院的物品質量以及患者需求。同時，他們也時刻面臨著承受醫療風險或者糾紛的壓力，因此，首先要做好前端醫護人員的思想工作，溝通好各方面的問題，積極詢問他們的建議。在日常工作中也要經常與其溝通，真正做到對員工的關心與尊重。

2.將醫院的思想政治工作與規章制度相結合

采用適合醫院發展的管理機制，用規章制度來規范醫護人員的言行。在對其進行管理時，注意采取剛柔并濟的手法，激發醫護人員的潛在能力，精神激勵與物質激勵雙管齊下，共同保障制度的有效實行。

3.將醫院的思想政治工作與豐富內容相結合

豐富思想政治內容，從不同的角度對醫護人員進行思想工作。由于醫護工作的特殊性，醫院不僅要在工作范圍內強調醫護人員的思想，還要關注員工的日常生活，用真誠熱情的態度對待醫護人員，更好的調動醫護的積極性，鞏固醫院的思想政治工作。

六、總結

總之，一個優秀的醫院不能沒有優秀的文化，醫院的發展，時刻需要文化建設以及思想政治的保障。加強文化建設，在醫院思想政治工作中建立管理體系，將正確的思想文化融入到員工的日常生活中去，全面提高員工的素質，增強員工的向心力。其次，要將“以人為本”的工作理念落實到工作的各個方面，在生活中也要做到對醫護人員的關心。只有這樣，才能為醫院的發展提供源源不斷的動力，才能使醫院在多變的環境中，站穩腳跟實現更高的效益。

參考文獻：

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江蘇省淮安市第二人民醫院? 江蘇? 淮安? 223001