大數據時代下企業思想政治工作的開展

唐維

[摘 要] 隨著大數據時代的到來，給企業很多工作都帶來了巨大影響，其中也包括企業思想政治工作。在現代企業思想政治工作的開展過程中離不開對大數據的應用，可以說，大數據時代既給企業思想政治工作帶來了許多機遇，也帶來了許多挑戰。文章首先對大數據進行了概述，其次分析了大數據時代下企業思想政治工作遇到的機遇與挑戰，最后提出了大數據時代下企業思想政治工作的開展途徑，希望有助于促進我國企業思想政治工作的進步與發展。

[關鍵詞] 大數據時代；企業；思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0025-02

在大數據技術不斷發展的背景下，我國社會已經步入了大數據時代，如今人們的生活和工作都受到了來自大數據的深刻影響，大數據已經充分融入了現代社會當中。同樣的，在企業思想政治工作中，大數據同樣也擁有著十分重要的作用與價值。大數據可以為企業思想政治工作帶來機遇和挑戰，可以有效提高思想政治工作的效率，加強員工對企業的認同感，使企業員工更加團結。

一、大數據概述

隨著近幾年學科技術和網絡技術的快速發展，“大數據”這個新事物也隨著產生，加快我國向國家化發展的速度，我國也逐步進入大數據時代。隨著而來的也是社會各方面的改革，大數據即將覆蓋到我們生活各處。大數據是指規模巨大與類型復雜的數據的集合，它主要依托于計算機網絡技術、信息技術、數字技術等高新科學技術，這些技術是實現大數據捕獲、存儲、分析、處理及預測等能力的基礎。大數據的特征可以總結為四點：一是體量大。具體表現為數據規模龐大以及數據增長迅速；二是多樣性。具體表現為數據類型繁多以及數據構成復雜；三是價值高。具體表現為數據應用范圍廣泛以及數據應用頻率高；四是“速度快”，具體表現為數據時效性強以及數據處理迅速[1]。

二、大數據時代下企業思想政治工作遇到的機遇與挑戰

（一）機遇

企業思想政治工作有效開展的前提是政工人員要充分了解職工的思想動態與政治觀念，并據此把握好思想政治工作的方向與重點。在大數據時代下，基于先進的大數據技術可以使政工人員更加方便、迅速、及時地調查收集職工的相關信息，并保證信息的全面性與準確性。大數據技術是以數據為核心的新一代信息技術，它支持對各類數據信息的綜合分析與處理。通過大數據技術的應用，既能夠對數據中蘊藏的各類影響和關聯因素進行有效分析，又能夠單獨分析每項因素，同時還能夠對數據中的有利和不利因素進行剝離分析，以進一步提高數據的利用價值?？梢哉f，有了大數據技術后，大大降低了對職工信息的收集難度及企業思想政治工作難度，實現了更加精確化的思想政治工作。另一方面，當代年輕職工普遍具有自我意識強、個性突出的特征，因此在企業思想政治工作中應注重個性化，善于根據職工的個性特點順勢而為，在充分尊重、理解、關心職工的前提下引導職工從主觀心理上意識到自己在思想政治觀念方面的錯誤與不足，進而主動改正錯誤和彌補不足。在大數據時代下，政工人員通過利用大數據可以制定出更加符合職工個性特點的思想政治工作方案，以使思想政治工作更加個性化。而且，如今政工人員還可以通過大數據系統來調查了解職工對思想政治工作的接受度，或直接給職工發放在線調查問卷來進行調查。這些都是大數據時代給企業思想政治工作帶來了良好機遇[2]。

（二）挑戰

在大數據時代下，若想在企業思想政治工作中實現對大數據的有效應用，必須要求政工人員具備較強的大數據應用意識，否則對大數據的應用就只能流于形式化。但就現實情況來看，受傳統思想政治工作觀念和模式的影響，很多企業政工人員尚未形成較強的大數據應用意識，例如有的政工人員在思想政治工作中遇到問題時并不能及時想到應用大數據來解決問題。由此可見，在大數據應用意識方面，對很多企業政工人員來說仍舊是一個不小的挑戰。其次，大數據時代所帶來的數據篩選與處理挑戰也不容忽視。大數據的數據規模龐大、增長迅速，雖然它能夠為企業思想政治工作提供更多的數據信息資源，但并非全部數據都是有用數據，若想在實踐中充分發揮出大數據的作用與價值，必須先對數據進行有效篩選與處理。面對這樣的挑戰，在企業思想政治工作中應進一步構建完善的數據模型，以提高數據篩選與處理效率。例如，先通過對采集的數據進行有效分析，從而找出其特征點；再應用數學統一歸納思想對數據內容進行綜合分析；最后則利用抽象處理概念來綜合處理數據。還需注意，在處理數據時應對數據蘊藏的價值進行充分考慮，有效協調好各類數據信息，站在全局角度上來關注數據特點。

三、大數據對思想政治工作開展的重要性

（一）加快企業對信息數據的處理速度

大數據最顯著的特點就是可以對信息進行快速處理和收集，這也對企業思想政治工作的開展有較為重要的作用。企業人員需要對所收集的信息進行處理，從而形成相應的信息報告，為之后的工作開展打好基礎。企業可以運用現代技術對內部數據進行分析，利用信息化手段對員工進行高效的管理，使企業更加快速和方便的掌握員工思想政治的變化，并對此進行分析，從而制定更具有針對性的思想政治教育工作。運用大數據也可以打破企業自身思想政治工作的局限性，企業員工可以在平臺上進行思想信息交流，有助于思想政治教育工作的開展。

（二）大數據給企業思想政治工作提供保障

由于員工本身的思想較為復雜，相應地給企業思想政治工作的開展帶來很多的不確定因素，運用傳統的方式很難對員工開展有效的和具有針對性的思想政治教育工作。在大數據時代的背景下，企業相關者可以對員工進行數據挖掘，從而對員工的思想政治狀態進行更深入的分析，并針對其中出現的不同問題采取更具有針對性的思想教育工作。例如，可以根據不同群體將思想政治問題歸為不同的類型，從而制定出不同的解決方案，能夠有效落實思想政治教育工作，切實解決員工在工作中出現的思想問題。將對員工的思想政治教育實現最大化，因此，大數據也為思想工作開展提供給相應的保障。

四、大數據時代下企業思想政治工作的開展途徑

（一）強化政工人員大數據思維

在當今的大數據時代下，給社會各個領域都帶來了許多新的變化與發展契機，應用大數據思維來進行企業思想政治工作創新化發展是一次大膽嘗試，也是企業思想政治工作的必然趨勢。因此，企業必須要積極順應時代潮流，強化政工人員的大數據思維，使政工人員在實際開展思想政治工作的過程中主動應用大數據相關技術。其次，當在思想政治工作中遇到問題時，政工人員也應善于利用大數據來解決問題?？偠灾挥挟斣谄髽I政工人員具備了良好的大數據思維的前提下，才能夠充分發揮出大數據的作用與價值，提高企業思想政治工作質量[3]。

（二）提高政工人員大數據素養

人力資源是企業的第一資源，人力資源素質的高低，直接影響實際工作質量高低。無論擁有多么先進的思想政治工作方法、多么完善的思想政治工作模式，最終都需要由政工人員加以有效運用和落實，才能夠充分發揮出其效用。同樣，若想充分發揮出大數據對企業思想政治工作的效用，也必須要先使企業政工人員具備較高的大數據素養。所以，企業應加強對政工人員的大數據素養培育，不斷提高政工人員的大數據素養，確保政工人員掌握較強的大數據技術應用能力、熟悉大數據系統軟件操作方法。再者，除對現有政工人員加強培育外，企業還應進一步加大人才引進力度，利用良好的薪資、福利等條件來吸引更多具備較高大數據素養的政工人才加入企業思想政治工作隊伍中，以充分滿足企業思想政治工作的人才需求[4]。另外，在加強人才隊伍建設的同時，加強人才管理制度與績效考評制度的建設也非常重要，企業只有建立出一套科學、完善、公平、公正的人才管理制度與績效考評制度，才能夠有效激發出人才的積極性，促使人才主動提升自身的大數據素養。

（三）開辟思想政治工作新渠道

隨著大數據時代的到來，企業思想政治工作渠道已經不僅局限于傳統的線下工作模式，只有積極利用大數據技術與平臺來開辟思想政治工作新渠道，才能夠滿足當下職工的實際需求。大數據與新媒體不可分割，新媒體的發展與應用也是大數據時代的一項突出特征，因為新媒體上的內容信息更容易被轉化為數據資源，通過在新媒體上開展線上思想政治工作，也更易對職工的思想動態與政治觀念進行動態化監控與管理。例如，企業政工人員可以建立各種思想政治工作QQ群、微信群、微信公眾號等，并邀請職工加入或關注，然后在線上定時和不定時發布、推送一些思想政治工作內容，其形式包括但不限于文字、音頻、視頻、動畫等；其次，可以在線上與職工進行實時交流，為職工解答在生活和工作中遇到的思想問題，幫助職工調整好心態；再者，還可以在線上接受職工的咨詢、投訴、意見、建議等[5]。

（四）模擬制定個性化工作方案

受個人教育背景、文化水平、職業技能水平等的差異影響，企業中職工的思想政治水平也參差不齊，所以在企業思想政治工作中切忌一概而論，而應善于采用個性化工作方法。在大數據時代下，政工人員可以通過大數據模型對不同的職工模擬制定個性化工作方案，以提高思想政治工作的針對性與合理性。

五、結語

綜上所述，在大數據時代下，企業思想政治工作若想有效把握住機遇、迎接住挑戰，就必須要充分重視大數據的應用，在實踐當中積極強化政工人員大數據思維、提高政工人員大數據素養，并積極利用大數據來開辟思想政治工作新渠道、模擬制定個性化工作方案。只有這樣，才能夠使企業思想政治工作始終走在時代前沿。

參考文獻：

[1]郝勇.新時代下大數據分析在國有企業思政工作中的應用與發展[J].科技資訊，2020，18（18）：14-15.

[2]方釗佳.大數據時代下企業思想政治工作的開展[J].現代商貿工業，2020，41（14）：135-136.

[3]楊寧.大數據時代下企業思想政治工作的開展[J].知識經濟，2020（03）：93+95.

[4]費昱.大數據時代企業思想政治教育實效的提升途徑[J].智富時代，2018（02）：138.

[5]白文剛. 運用大數據處理技術 做好國有企業思想政治工作[N]. 中國企業報，2017-11-14（015）.