提升非公企業黨建的文化協同路徑分析

林小娜

[摘 要] 非公有制企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，做好非公企業黨建的文化協同對于推進社會主義現代化建設具有重要的意義，文章對此進行了簡單的分析。

[關鍵詞] 非公企業；黨建；文化協調；路徑分析

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0022-03

要提升文化軟實力，構建社會主義文化強國，要讓黨建文化在企業落地生根。黨建工作不僅要在公有制企業推進，也要在非公企業開展，積極推動非公企業黨建文化協同對于構建社會主義和諧社會有著重要的意義。

一、非公企業黨建的文化協同內容

（一）非公企業黨建在實踐主體上與企業文化建設相一致

非公企業開展黨建工作離不開企業內部的員工，而其中黨員是主力。非公企業在黨建工作開展的過程中要嚴格遵循黨的路線和方針，積極踐行群眾路線；非公企業在開展文化建設的過程中，也需要員工的參與和支持，員工是企業文化建設的主力，而這其中包含有廣大的黨員；二者在主體上形成一定的交叉和重疊。對于非公企業文化建設工作，要在堅持黨的領導這一大方向下開展，要遵循社會主義市場經濟這一指導方針。但從非公企業黨建的主體和文化建設的主體角度來看，實踐主體方面呈現出一致性。

（二）非公企業黨建在指導思想方面與企業文化建設一致

人本精神是非公企業黨建工作和企業文化建設工作遵循的指導思想，從這個角度來看，非公企業黨建和企業文化在指導思想方面具有協同一致性。中國共產黨在堅持服務人民群眾的過程中堅持人本精神，這已經成為黨的執政思想的核心底蘊。基層黨組織直接面對和服務群眾，其代表維護人民群眾的合法權益。基層黨組織在組織開展各項工作中貫徹落實全面發展的思想，發揮自身的文化引領功能。而企業面對市場競爭，需要企業文化積極堅持人本精神的方向。面對激烈的社會競爭，我們要看到當前人才競爭已經成為企業競爭的核心，擁有人才就等于擁有了市場，為此企業需要吸引人才、留住人才。企業文化已然成為展現企業的軟實力、幫助企業留住人才的一個重要載體，成為企業的“宣傳頁”。對于非公企業來說，其無論是開展黨建工作也好，還是企業文化建設工作也罷，對于人本精神的貫徹來說，雖然目標上存在一定的差異，但上升高度從指導思想來看，二者仍然是具有一定的協同性的。對于企業來說，人本思想的貫徹，就是為了能夠更為有效地推動企業的發展建設。

（三）非公企業黨建在實踐目標方面與企業文化建設相同

非公企業在我國社會主義市場經濟中的占比不斷提升，當前在我國社會主義市場經濟中發揮的作用也愈加凸顯。對于我國現階段存在的矛盾的解決也起到了一定的作用。自改革開放以來，我國出臺了一系列的扶持政策和措施，鼓勵非公有制的發展，這也成為推動社會主義現代化建設的有力推動力[1]。可以說，從這個角度來看，非公企業發展建設的目標就包含了遵守黨的方針政策，合法經營、增效雙收，也成為一支弘揚黨的先進理念、先進做法的一支重要生力軍。從實際情況來看，這些做得好的企業很多都是帶有鮮明黨建文化的企業，而那些帶有鮮明黨建文化的非公企業也成為非公企業中的優秀代表，可見發揮黨對非公企業的政治引領作用，能夠有力地推動企業的發展和進步。

二、非公企業黨建工作的難點

（一）組織屬性差異

非公企業性質為私人所有，企業在生產發展、戰略規劃以及內部部署等方面都受到企業管理者、所有者個人意見的影響，企業在發展中首要追求的是利潤的最大化，對于與生產經營關聯性不強的活動都很容易被排斥或舍棄，這種客觀背景決定了黨組織在非公企業中的需求度并不高。中國共產黨是一個有遠大理想和奮斗目標的政治性組織，而非公企業則是生產經營性的經濟組織，這二者之間本身的屬性就完全不同，發展目標上也存在著較大的差異。非公企業與黨組織作為兩個不同的組織，他們在多方面存在著較大的差別，諸如組織架構、活動方式、人員體系一級目標任務等等，除了人員存在交叉之外，其他方面差別較大。在非公企業內建立黨組織，根本實質就是在經濟組織內部建立起與自身不同的政治組織，這種組織上的差異也使得在非公企業內部黨組織活動的開展存在較大的難度。從現實情況來看，確實存在不少的非公企業所有者不支持黨建工作，這種不支持往往來自他們內心的擔憂，認為黨建活動會影響企業的正常生產經營，占據員工的工作時間。

（二）文化價值存在分歧

企業在生產經營過程中會逐漸形成自身的特色，體現出企業經營方面存在的共性，諸如關注品牌效應、注重產品質量、追求經營效率等等，還有一些企業在生產經營過程中表現出一些體現企業特色的個性色彩，諸如軍事化管理等等，這些企業在經營過程中表現出來，并不斷形成企業的行動特點和價值趨向，逐漸成為企業的文化。任何企業都有企業文化，但不同的企業文化或為顯性、或為隱性，好的企業文化是企業長久生存發展的不竭動力源泉。伴隨非公經濟的快速發展，非公企業的管理更加精細化，在發展中不斷加深對自身文化形態的挖掘，并將其與企業的形象、管理以及企業精神進行有機的結合，從而推動企業形成獨特的價值理念，這些企業文化與企業的生產經營進行有機的融合，成為推動企業發展的重要規范。在這些非公企業中，有些企業文化建設能夠與黨建工作進行有機的結合，推動二者形成良性互動，而一些企業只關注于自身文化建設，忽視了黨建的重要作用，將黨建置于邊緣地位，影響黨建工作的有效開展。以業績為導向的價值觀是非公企業的主流，這些價值觀也深深影響了企業文化，導致企業的文化價值無法與黨建文化進行有機的協調[2]。

三、非公企業黨建文化協同建設的重要意義

（一）為提升黨組織凝聚力提供新渠道

良好的群眾基礎是黨組織凝聚力提升的根本來源和主要基礎，群眾基礎扎不扎實也是一個衡量黨組織力的重要指標，可以說，對于黨組織建設來說，群眾基礎不可忽視。對于非公企業的黨組織建設工作任重而道遠，組織建設工作中可以重點從以下兩點進行著手。一是對黨建工作的影響力進行不斷的提升，要積極做好群眾服務基礎，要真切使人民群眾感受到黨組織的重要意義和作用，從而形成對黨的信賴和依靠；二是提升黨建工作的吸引力，通過宣傳黨的思想，讓非黨員群眾認同黨的思想理論，認識到黨的理論的先進性和科學性，從而吸引更多的人加入黨組織。非公企業做好黨建工作，能夠為提升黨組織凝聚力開拓一個新的渠道。企業文化作為企業管理的一個長效機制，主要是通過人本主義建設來提升員工對企業的認同感和歸屬感，在企業文化建設的過程中要切實融入黨的思想，尤其是以人為本這一理念，要讓文化建設成為提升黨組織凝聚力的一個新的渠道，切實提升黨組織的凝聚力。要依托于企業文化建設的各項工作來對黨的群眾路線進行展示，要讓員工主動積極的接收。通過文化活動開展黨的群眾路線教育實踐活動，在提升黨組織凝聚力的同時，也潛移默化實現對企業職工的教育。

（二）為提升黨組織號召力提供新載體

根據相關數據調查顯示，非公企業在我國經濟建設過程中的貢獻越來越高，發揮的作用越來越大。但是，非公企業在經營方式、盈利模式等方面都不同，這就使我們無法保證其能夠堅持社會主義的發展方向。為此，需要通過非公企業黨建工作來對其發展方向進行把控，確保黨對社會主義市場經濟的正確領導。在非公企業里面，“黨要求”這條路徑可行性不高，因此需要將黨的指導思想轉變為企業的“文化自覺”，而企業文化是一個有效的實現路徑。企業文化作為企業最具影響力的一種“原生文化土壤”，可以發揮其重要作用，這也為黨發揮在非公企業黨的建設與文化協同提供了有力的載體[3]。

（三）為提升黨組織執行力提供新路徑

執行力關乎思想是否能夠被落實，執行力是我黨取得革命建設勝利的一個重要保障，也是新時期黨組織發揮組織力的一個重要依據。由于廣大黨員高度的責任感和使命感，使得黨組織具有較強的執行力。外來思想的入侵對黨組織的執行力提出了挑戰，為了更好地做好非公企業思想意識形態建設，需要提升黨組織的執行力。要將非公企業企業文化與黨組織建設進行有機的結合，通過企業文化強化黨組織的執行力，另一方面通過黨組織建設推動先進企業文化的建設，將黨的紀律性和組織性進行有效的融合，建設先進的企業文化，推動員工不斷提升自身的使命感和責任感。

四、提升非公企業黨建的文化協同路徑分析

（一）通過培養共同愿景強化黨組織的吸引力

推動非公企業黨建的文化協同，首要要做的就是將黨的思想理論與企業文化進行有機的結合，通過文化協同來培養員工的共同愿景，在這個過程中實現黨組織吸引力的提升。一方面，黨建工作要與非公企業的文化硬件建設相結合，要將黨建文化思想融入企業的宣傳工作中，在企業的報刊、宣傳欄等位置展現黨的思想理論。另一方面要積極開展政治性活動，切實體現黨的先進性。例如，可以在日常生活中組織開展形式多樣的黨員活動，同時也要引導群眾參與進來，在潛移默化中強化黨組織的吸引力。

（二）通過民主建設強化黨內制度的執行力

對于黨的建設來說，做好黨內民主意義重大，關乎黨的生命。非公企業黨組織是否能夠貫徹落實黨內民主制度這對于企業來說十分重要，關乎企業是否能夠形成良好的民主作風。做好非公企業內部黨建與企業文化的協同，就要充分發揮企業文化的重要作用，要讓二者形成相互促進、互相提升的良好氛圍，黨建工作中要積極吸收企業文化中的先進內容，對先進精神的內涵進行重點領會，從而推動黨內民主建設，首先，非公企業可以采取交叉任職的形式，要讓企業的管理層主動參與到黨建工作中來，同時更好地推動民主建設。其次，要在非公企業推動民主選舉，貫徹黨的先進做法。最后，非公企業也要推動黨務公開制度的建設，要根據企業的切實情況來促進各項制度的公正公開。

（三）通過強化“雙重身份”人才建設提升黨組織凝聚力

在非公企業黨建文化系統過程中，骨干隊伍肩負著“黨員”與“企業員工”雙重身份，做好這批骨干隊伍的建設也是做好文化協同提升黨建組織力的重要手段。首先，非公企業要加強人才的引進，凝聚人才，建立積極向上的企業文化，培養素質過硬的企業經營人才，為企業黨建工作提供人才支持。要將企業的管理人員、業務骨干等發展成為黨員，培養敢于擔當、有活力的年輕人，增強非公企業黨的建設影響力。其次，要培養企業人才的工作能力，不僅要做好企業的黨務培訓，還要做好業務培訓。最后，要建立健全黨務工作者的薪酬待遇，要保證津貼、補助等的發放，要讓非公企業黨建工作者享受到相應的待遇，提升崗位的榮譽感和幸福感。

五、結語

綜上，非公有制企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，應做好非公企業黨建文化協同，加強非公企業的黨建工作建設，讓企業發展與黨的建設同步，共同推動社會主義現代化建設。

參考文獻

[1]毛傳清，胡煥文.非公企業黨建與企業文化認同的雙向契合[J].學習月刊，2016（05）：20-21.

[2]蔡文華. 組織融合與文化協同： 非公企業黨建工作難點及其解決之道[J].理論導刊，2017（07）：49-52.

[3]李娟，陳傳偉.以企業文化為載體創建特色國企黨建[J]遼寧行政學院學報，2012（03）：77-79.