“創新是我們最大的優勢，人才是我們最強的底氣”

文/王海涵 圖/金照星

一個神奇且不起眼的“小球”，擁有100多個傳感器，充滿“智能感”，能為城市供水管道“聽診把脈”……

地下管網等基礎設施被視作城市生命線，由于部分管網老化嚴重，事故時有發生。以往，檢查管道是否滲漏，要統一停水作業，而把清華大學合肥公共安全研究院研發的管道漏失檢測智能球從管網通道中一端放下去，讓其隨著水流在管道中流動，就能找出沿途的微小滲漏點，效率大大提高。

在清華大學合肥公共安全研究院，電子屏上顯示著燃氣、供水、橋梁等城市“生命線”的實時監測情況。其中，針對橋梁，會顯示位移、加速度、應變等多類型曲線，這些曲線隨著車輛駛過橋梁而呈現不同變化，一旦出現超載、橋梁受損等危險情況，系統會自動報警。

作為清華大學與合肥“校地共建”的創新平臺，該院通過科技研發、成果轉化，使城市生命線管理發生了“從看不見向看得見、從事后調查處置向事前事中預警、從被動應對向主動防控”的根本性轉變。

科技創新成果改變人們生活，但科技創新的道路并不容易，打通科技成果轉化“最后一公里”也需多方努力，而人才資源是支撐發展的第一資源，人才優勢是城市實力的第一優勢，青年科技人才的作用至關重要。

為科技“千里馬”提供發展沃土

38歲的張杰是博士后，畢業于中國科學技術大學力學專業，他來合肥市肥西縣工作已20年，現任合肥泰禾智能科技股份有限公司智能裝車部經理。

泰禾智能公司主營業務為色選機的研發和技術升級，也就是基于人工智能圖像識別、機器學習技術，研發大米、雜糧、茶葉色選機及塑料、工業鹽、煤炭等工業智能分選設備。公司還拓展研發出智能包裝、智能裝車系統等智能裝備產品。

張杰所在的部門主攻智能裝車技術。簡言之，就是致力于改變傳統人工裝卸貨物的低效率、工人年齡偏大、貨物種類多且不好識別等痛點，讓智能識別、智能決策技術“賦能”機器。這樣既提高效率，也杜絕安全隱患。

清華大學合肥公共安全研究院監測大廳

安徽大地熊新材料股份有限公司員工在車間工作

近年來，他帶領一支平均年齡僅有27歲的技術研發團隊進行科技攻關，“從0到1”“從無到有”是這個團隊不懈追求的目標和遠景。

他至今記得，剛開始做智能裝車時，也沒有現成經驗，沒有老師傅可以請教，只有不斷探索、實驗、試錯。從溫度零下的冬天到40℃的夏天，每天連續十幾小時測試裝備是常態，但團隊沒人放棄，一心想著技術攻關、挑戰自我。歷時近三年，終于成功。

公司負責人介紹，公司每年投入產品研發的經費占銷售額的15%，極大地激勵了青年員工在此扎根、奮斗、奉獻。

該公司重視青年科技人才也是肥西縣科技工作的縮影。近年來，肥西縣以創優創新環境、建設創新平臺、聚集高層次人才、推進科技金融、促進產業和科技深度融合為重點，積極推動縣域科技創新。

近年來，該縣出臺了人才驅動高質量發展若干政策，持續舉辦肥西“創智匯”雙創精英挑戰賽，以賽引才，吸引優質項目、優質人才走進、落戶肥西，比賽共催生發明專利320多項，引進碩士以上人才500多名。

肥西縣還扎實推進高新技術企業培育工程，優化科技創新環境，著力培育一批高質量高效益的企業集群、產業基地。除此之外，肥西縣還開展引才先進企業評選活動。自2019年起，根據每個年度企業引才層次、引才成本、發揮作用等情況評選引才先進企業若干名，分A、B、C三檔給予不同獎勵。

吸引、留住、用好青年科技人才

如果說技術創新、成果轉化和產業培育是一個城市發展的保障和基礎，那么吸引人才、用好人才、留住人才則是城市創新發展的動力源泉。

“電腦馬達風扇、硬盤驅動器、攝像頭后面的變焦馬達……乃至和智能控制、傳感器相關的元器件，都離不開稀土永磁材料。這個名詞聽上去冷門，但它覆蓋了我們生活、生產的方方面面，應用領域廣。”伴隨著安徽大地熊新材料股份有限公司副總經理、總工程師衣曉飛的介紹，小的、圓的、方的、帶孔的等種類多樣的元器件產品進入我的視線，這些都是公司客戶定制的產品。

這是一家集稀土永磁材料研發、生產、經營于一體的高新技術企業，主營產品為燒結釹鐵硼永磁材料，應用于汽車工業、工業電機和高端消費類電子等工業產品領域，產品已出口至歐美、亞太等20多個國家和地區。

衣曉飛有著29年稀土永磁材料研發和生產制造經驗，他見識過很多大城市科技的發展，也經歷了合肥科技創新的崛起。他清楚地記得，2006年他第一次從上海來合肥時的景象。“下了車，轉坐大巴前往廬江，沿途所見，像極了一座‘大縣城’。近年來，合肥在稻田上建起高樓大廈，出臺的人才政策一次比一次力度大。”衣曉飛介紹，近10年內，身邊一些留學海外的高等材料、生物制藥領域的朋友先后來合肥的高新技術公司任職。

“相比于國內其他城市，合肥的經濟基礎也許并非出類拔萃，但合肥很早就將科技創新當成重點工作來抓，這也是跨越式發展的一個主要原因。”他分析。

畢業于中國科學技術大學力學專業的張杰博士

這些年來，公司從國內稀土永磁研究機構引進高水平人才，補充新鮮血液；另一方面，公司邀請國內外知名專家來公司指導或外出參加高水平學術交流會議，提高其創新能力和技術水平。“博士、碩士人才基本都是35歲以下，大伙愿意留在這里。”衣曉飛告訴記者，公司建立了專業技術人員的能力激勵制度，按照技能水平給予獎勵。

有了強勁的人才團隊，公司在產品設計、研發、檢測及工藝技術改進等方面都形成獨到的創新能力，專利授權數量持續增長并處于國內同行業前列。

近年來，磁性材料和鋰電池材料成為合肥廬江縣新材料特色產業重點。目前，這個原先的農業縣擁有稀土永磁材料國家重點實驗室、國家級博士后科研工作站、國家級企業技術中心等省級（含）以上創新平臺13個。磁性材料產業形成以鋼鐵制造為上游，以永磁鐵氧體、釹鐵硼、非晶軟磁等為中游，以家電、汽車、工業電機、消費類電子等為下游的全產業鏈，為更多來合肥的科技人才提供舞臺。

合肥發展最重要的資源，就是薈萃八方人才。近年來，合肥各縣區培育了一批“視創新如生命、把創新當使命、抓創新像拼命”的科技型企業，進而吸引人才、留住人才、用好人才，引領新技術、新產業、新經濟、新業態蓬勃發展。

外籍青年人才與城市發展“互相成就”

除了本土青年科技人才，合肥市對外籍人才的吸引力和影響力也與日俱增。

蔚來汽車新產品導入工程部總監、英國專家蓋瑞對合肥新能源汽車發展以及青年人才的作用贊不絕口，他深刻感受到了這座城市對技術創新的需要和決心。同時，相比去過的其他國家，他認為中國的年輕人更加肯干、工作努力，有勤奮開墾、團隊協作精神，是工作中的好伙伴。

蓋瑞說，根據觀察，合肥有很多高校，年輕人才有活力、有想法，他們來到公司，為企業戰略發展注入了新活力和激情。

他感慨，未來蔚來汽車努力在技術和產品層面做到全球同行業頂尖，同時呼吁年輕員工和剛入職的畢業生牢記“真誠”“遠見”“行動”等關鍵詞，為新能源汽車廣闊前景奮斗，和公司、城市一起成長發展。

安徽大學烏克蘭籍教師瑪莎于2019年8月來到合肥，盡管時間不算長，但她見證了這座城市的點滴變化。她介紹，變化在建筑和交通運輸領域顯而易見，新的建筑在大家身旁拔地而起，地鐵新路線開通，通勤也更加方便。她說，合肥是一個與時俱進的現代化城市，吸引著外國人才的青睞。

人才驅動創新，發展吸引人才。合肥堅持同步實施創新驅動發展戰略和人才強市戰略，科技創新和人才集聚兩手同抓、相輔相成。

德國籍的布拉克對此深有感觸。他曾在戴姆勒-奔馳汽車公司工作25年，2019年加入江淮汽車，現任江淮重型商用車公司副總經理，分管質量工作。在他看來，合肥有著完美的工作環境，科技發展日新月異，市政建設的速度更讓人感到震撼。

作為外籍專家，除了作出自己應有的貢獻，他想得更多的是和中國同事、朋友們交流想法，共同探究更好的發展路徑，學到新知識和理念，讓團隊的探索腳步和城市發展同頻共振。

根據2019年“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動結果，合肥榮膺第六，這是合肥連續第三年在主題活動中位居前列。

“創新是我們最大的優勢，人才是我們最強的底氣。”合肥市科技局相關負責同志表示，合肥正形成一批“工作見真心，服務暖人心，關懷留住心”的優質服務項目。打造聚才的“磁場”、生活的“樂園”、成功的“福地”。

此外，合肥市還優化外籍人才生活環境，建設合肥加拿大、新站康橋等一批外籍人員子女學校、國際化學校，引進京東方國際醫院，探索建設國際社區，讓合肥成為外國人才來了就不想走的城市。