揚子石化“后”生可畏

文／ 卞海珠 陶 炎

揚子石化依托博士后工作站招才引智，發力石化前沿技術。

2020 年底，南京市江北新區與揚子石化在站博士后景昆博士簽訂了江北新區專家工作室資助協議，為其提供50萬元的研發項目資助。此次，景昆的工作室從20 余家單位中勝出，成功獲評南京市江北新區專家工作室。景昆也成為江北新區8 個專家中最年輕的一位。這表明江北新區極大看好景昆博士后科研課題的研究價值，也代表了對揚子石化博士后工作站工作的極大肯定。

2020 年5 月，景昆的博士后研究課題榮獲了江蘇省A 類博士后科研項目資助。這一科研項目資助全省僅設50名。這是揚子石化首次獲得該級別項目資助。

揚子石化博士后工作站始建于2001年12 月，已經成功運行了20 年。其間，分別與浙江大學、南京工業大學、天津大學、中國科技大學等多所高校合作，聯合招收了12 位博士后進站工作。

揚子石化博士后工作站針對企業迫切需要解決的技術難題和前瞻性的科研項目進行研究，充分發揮企業和高校強強聯合的優勢，為企業構筑了招才引智的新平臺，對提高企業自主創新能力、加快科技成果轉化發揮了積極作用。20年來，揚子石化通過企業博士后工作站加強了和高校、科研院所的項目合作，搭建了高層次人才引進和科研骨干人才培養的平臺，為科技創新增添了新鮮血液，引進了新思路、新方法，促進了科研水平再上新臺階。迄今，工作站共申報16 項專利，在核心期刊發表12 篇論文，其中有3 篇被SCI 收錄。

●景昆博士與科研人員聯合攻關，研究制備出高性能高附加值的聚烯烴新材料。 攝影/李樹鵬

制度為人 筑巢引鳳

“就是拖家帶口地來，我也不會影響工作。揚子公司為我們解除了后顧之憂。”2020 年的博士后王俊川說。

揚子石化對博士后工作高度重視，并針對博士后出臺了相應的優惠政策。包括提供三室一廳的公寓，配備設置齊全的家用電器設備，配備先進的辦公設備和辦公條件，提供專門的上下班交通工具，給予足夠的科研經費支持，安排強有力的科研團隊等。

制度保障解決了像王俊川這樣拖家帶口的后顧之憂，吸引了越來越多的博士后加入到揚子石化的大家庭。特別是在2019 年公司薪酬制度改革中，揚子石化大幅調整了博士后群體的基本薪酬，更是吸引了天津大學、中國科技大學等知名高校的博士加入。景昆就是畢業于中國科技大學的博士生。

揚子石化分管科技的副總經理親自擔任博士后的導師，對科研課題的立項、審查、考核全過程進行指導，并多次與博士后進行技術、思想交流，對博士后工作的開展起到了很好的促進作用。

經過多年探索，揚子石化博士后管理工作日趨制度化、規范化。公司也根據實際情況及時調整博士后工作領導小組，規范博士后工作站的日常管理，將博士后的招收、在站管理、薪酬福利待遇、工作經費管理、組織管理及職責認真加以落實。

筑巢引得鳳凰來。2019～2020 年，景昆、周蕾、王俊川3 名博士后來到揚子石化博士后工作站，開展了為期兩年的博士后項目研究。

項目攬人 精準對位

“我在高校就是做的這個項目，來揚子后可以深入研究，并在企業得到應用。”景昆說。

揚子石化在引進博士后方面以項目優先，從科研工作的實際出發、以項目為依托，精心遴選課題研究方向，在招聘博士后的過程中有的放矢，發揮了很好的作用。確定了課題的研究方向，也就確定了博士后的招聘方向，解決了招什么博士后以及招進來做什么的問題。

方向明確，方能動力十足。景昆在2020 年春節居家隔離期間，依然保持昂揚的工作狀態，查閱文獻，總結數據，兩周內撰寫了3 篇論文。進入揚子石化博士后工作站后，他思維活躍，精力充沛，白天搭裝置、做試驗，晚上查文獻、記筆記，和科研團隊一道開展了鎳系催化體系及聚合制備超支化聚乙烯的研究。

景昆的博士后導師為揚子石化總經理衛達、揚子研究院高級專家李傳峰。超支化聚乙烯是聚烯烴領域近年來的研究熱點，在塑料加工助劑、熱熔膠、潤滑油添加劑、橡膠等多領域有良好的應用前景，目前國內外均無該類產品的工業化生產和應用。該產品一旦研發成功，可直接依托揚子石化現有原材料進行工業化生產，開拓并壟斷國內外市場，且具有顯著的經濟效益。

景昆帶領科研人員潛心研究，大幅度降低了產品生產成本，成功得到了批量樣品。目前，項目進展順利，已取得良好的階段性進展。

價值留人 永續發展

“做項目的最終目標就是要加以應用，開花結果是令我們最開心的事。”2011 年進入博士后工作站的屠嵩濤博士說。

“改進催化體系提高抗沖聚丙烯性能”是他的博士后研究課題。2021 年是屠博士進站的第10 年，他的多項科研成果得到了應用。其中，“長玻纖增強聚丙烯專用料”被列入總部汽車輕量化重點項目。

長玻纖增強聚丙烯作為汽車輕量化的重要原料之一，具有高熔指、高模量、性能好的特點，被廣泛應用于汽車保險杠、儀表盤等汽車內外構件，可有效實現汽車輕量化，還有助于降低油耗。然而，該產品的市場長期以來被進口料占據。

在屠博士和研發團隊的努力下，從催化劑的選擇到工藝條件的探索，先后完成了小試、中試，并成功實現了工業裝置放大生產，各項產品性能指標基本達到國外先進水平。產品附加值高，不僅成功替代了進口產品，而且3 年來實現了放量1.5 萬噸，增效超過1000 萬元。他們為客戶定制開發的“新型牙刷柄用聚丙烯基礎樹脂”，為公司收獲了穩定的忠實客戶。

回顧在揚子石化工作的日子，屠博士感慨頗多：“揚子石化為我提供了實現自我價值的平臺，我的選擇不后悔。”

博士后工作站是流動的，意味著博士后2 年出站以后可以自由選擇，或留在揚子石化或回到高校。近年來，像屠嵩濤一樣越來越多的博士后選擇留在了企業，留在了揚子石化，在石化的舞臺上綻放著奪目的人生光華。