寫好鄉(xiāng)村振興的“人才篇章”

鄒平

黨的十九屆五中全會提出，優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村，全面推進鄉(xiāng)村振興。人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的關(guān)鍵，近年來，華鎣市以引才的誠意、育才的良方、用才的膽量吸引各類人才扎根農(nóng)村，寫好鄉(xiāng)村振興的“人才篇章”。

拓寬渠道誠心“引”，匯聚“一潭甘泉”

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。實踐證明，越是堅持五湖四海，越是求賢若渴，人才就越多，社會發(fā)展就越快。制定政策引“專才”。推動優(yōu)惠政策集成化，出臺鄉(xiāng)村人才扶持政策，建立獎勵機制，以政策紅利疊加形成“人才洼地”，吸引更多懂農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、懂市場、懂治理、懂產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才，支持鄉(xiāng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)發(fā)展。聚焦發(fā)展引“實才”。依托“一村一品”產(chǎn)業(yè)布局，制訂科學合理的引才計劃，完善鄉(xiāng)村需求與人才需要信息對接渠道，合理布局優(yōu)勢項目人才配置，克服唯學歷唯背景傾向，讓人才引而為用，提升引才實效。開拓視野引“精才”。要擴大引才“朋友圈”，既要走出去招才引智，把本土大學生、高校畢業(yè)生引回來，又要吸引本地在外成功人士、優(yōu)秀農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。要創(chuàng)新引才機制，特別是對脫貧攻堅、村級集體經(jīng)濟建設(shè)等方面急需緊缺人才，開通引才“綠色通道”，采取“候鳥式人才”“節(jié)假日人才”等方式柔性引才。

對癥下藥精心“育”，涵養(yǎng)“一河清流”

樹木要長得枝繁葉茂，離不開細心的管護;人才要想快速成長，也離不開精心的培育。強化政治引領(lǐng)“育”。堅持專業(yè)培訓和黨性教育相結(jié)合，增強人才對黨和國家全面振興鄉(xiāng)村目標的政治認同、思想認同、價值認同，堅定人才扎根鄉(xiāng)村建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心和決心。健全組織體系“育”。建立健全基層黨組織領(lǐng)導的人才培育體系，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織，按照地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近、治理相融原則，跨地域組建聯(lián)合黨組織，帶動鄉(xiāng)村人才培育一體化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一體化、公共服務保障一體化，解決人才發(fā)展“后顧之憂”。圍繞人才需求“育”。按照缺什么補什么，干什么練什么原則，分區(qū)域、分階段、分對象制訂培養(yǎng)計劃，通過“線上+線下”“點餐+派餐”“理論+實踐”“上掛+下派”等方式，從農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等方面，加強對農(nóng)業(yè)科技人才、技術(shù)推廣人才、新型職業(yè)農(nóng)民的培育。

不拘一格放心“用”，激蕩“一池活水”

招攬人才不是終點，“引”以致用，最大限度合理發(fā)揮人才作用，推動發(fā)展才是終極目標。要適崗而用。堅持黨管人才原則，根據(jù)人才專業(yè)領(lǐng)域、成長經(jīng)歷、服務志愿等情況，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求、緩急程度實行雙向選擇，讓人才所用即所需、所做即所長，促進人才和事業(yè)緊密融合、互促互進。要有崗能用。探索實行“崗編適度分離、縣引鄉(xiāng)管村用”模式，加大從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位編制人員力度，打破編制壁壘和身份界限，推行農(nóng)村發(fā)展顧問聘任制和村黨組織書記兼任村級集體經(jīng)濟負責人，讓人才有職能任、有事可干、干有所為。要利崗善用。善于給崗位、交任務、壓擔子，通過輪崗鍛煉、多崗歷練，讓更多的管理人才擔任村干部、更多的致富帶頭人擔任村級集體經(jīng)濟負責人、更多的優(yōu)秀人才進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，將人才培養(yǎng)成引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興的“領(lǐng)頭雁”。（作者系中共華鎣市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）