工會為“請喪假被辭退”職工討說法

文_錢培堅

“因父去世請假8天未獲批，強行休假被辭”的話題一度沖上熱搜，法院判決支持了勞動者要求用人單位支付違法解除賠償金的請求。很多人不知道的是，勞動者成功維權(quán)的背后有工會法律援助力量全程助力。回顧近10個月的維權(quán)經(jīng)歷，上海工會法律援助律師沈舟欣慰地感慨：“為勞動者爭取了他們應(yīng)得的權(quán)益，這樣的成就感很難用言語來形容?！?/p>

2020年3月的一天，沈舟律師在上海市青浦區(qū)總工會職工法律援助中心值班時，接到勞動者王某來電投訴，稱其因請假回老家奔喪被公司辭退，請求工會為其“討個說法”。

原來，王某系上海某物業(yè)公司的保安人員，在該公司已工作了12年。2020年1月5日，因其父親病危，王某向主管提交請假申請單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，他因公司未予準(zhǔn)假而中途返回，在途中得知父親去世，再次回家處理喪事。2020年1月15日，他返崗上班。當(dāng)年1月31日，物業(yè)公司通知他：根據(jù)公司管理規(guī)定，請事假連續(xù)三天以上的，需報集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批，王某在未經(jīng)審批同意的情況下擅自離崗，應(yīng)視為曠工，公司決定于2020年1月31日起與其解除勞動合同。用人單位在王某家庭遭受重大變故后的做法，讓王某感到既無奈又寒心。

按照上海市工會法律援助“先調(diào)后訴、能調(diào)不訴”的原則，沈舟指引其至上海市青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。隨后，沈舟律師又及時向青浦區(qū)總工會勞動關(guān)系部和徐涇鎮(zhèn)總工會報告了相關(guān)信息。

徐涇鎮(zhèn)總工會工作人員主動聯(lián)系王某和公司代表到“喻學(xué)記勞動爭議調(diào)解工作室”，由“金牌調(diào)解員”喻學(xué)記為雙方進行調(diào)解。由于企業(yè)態(tài)度強勢，不肯讓步，調(diào)解沒有成功。

于是，青浦區(qū)總工會指派沈舟作為代理律師，為王某提供法律援助。沈舟律師代王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金等。仲裁委最終支持了王某的仲裁請求。

用人單位不服仲裁裁決，向青浦區(qū)人民法院起訴。青浦區(qū)總工會指派沈舟作為代理律師，全程為王某提供無償法律援助。

沈舟律師坦言，起初壓力不小，“我國法律目前沒有關(guān)于事假的強制性規(guī)定，表面證據(jù)對王某不利。”

沈舟律師來回奔走，多方收集證據(jù)，以“充分尊重公序良俗”為核心，精心制定了辯論方案。在庭審中，他提供了王某與部門主管及經(jīng)理的微信聊天記錄、手機通話詳情等證據(jù)，以證實王某一直在就請假事宜與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，均被仲裁委、法院采信，有助于認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同。

今年1月19日，王某收到了用人單位支付的賠償款。