關于信息時代油田基層黨建工作分析

王漢平

[摘 要]石油產業長期處于壟斷地位，致使大多數人都忽視了對基層黨建工作的開展，很多企業領導人過度追求經濟利益，為了謀取個人利益更是棄國家的利益于不顧，受此影響，這些企業不但無法形成良好的凝聚力，因忽視了對企業員工的思想政治教育，致使企業內部滋生了諸多問題。所以，在開展日常工作的過程中，企業需要將員工的思想教育工作做好。隨著社會的不斷發展，信息進程也在不斷加快，通過借助計算機以及互聯網開展基層黨建工作，不但可以突破地點以及空間的局限，同時還能節省大量的人力，不僅如此，企業的工作成本可以得到有效的降低，工作效率也會隨之得到提高。基于此，文章圍繞信息時代油田基層黨建工作進行了分析和探討，以期可以促進油田產業的可持續發展。

[關鍵詞] 信息時代；油田；基層黨建工作

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）01-0031-02

科學技術的快速發展，促進了計算機網絡技術的完善，通過應用該技術，人們可以極為便捷的搜索信息，同時也能實現對信息的宣傳和推廣。由于石油企業的基層員工比較分散，在短時間內很難將他們集結在一起，所以若是借助計算機對黨建工作的核心思想進行宣傳，將會得到事半功倍的效果，而企業基層黨建工作也會更加科學、合理。雖然計算機技術為基層黨建工作帶來便利，但仍然存在諸多有待解決的問題。

一、在信息時代背景下，油田基層黨建工作存在的問題分析

（一）內容過于單一

合理開展油田基層黨建工作，不但有利于企業上下級的溝通，同時還能夠提高企業的親和力。在開展基層黨建工作的過程中，石油企業也存在著一大問題，即缺乏對工作的創新，不論是工作的形式還是內容，都極為傳統、老套，而該問題之所以出現，主要在于石油企業基層黨組織相較城市較遠，不論是工作的條件還是生活的環境都相對較差，難以及時供給生活物質。因為他們的基礎條件較為艱苦，對于接觸新鮮事物的機會也極少，正因如此，他們很容易便固步自封，在思想層面也無法得到及時覺悟。不僅如此，身為企業的黨支部，其自身本該發揮帶頭作用，但是未能夠作出全盤考慮，且缺乏工作的創新，也使得工作形式只是局限在黑板報以及繳納黨費等形式上，難以實現信息化發展。

（二）基層黨組織過于滯后

一些企業的基層黨組織無法跟上當前黨建理論的發展步伐，企業員工也無法凝聚在一起，同時對于信息技術的了解也不夠透徹，正因如此，他們極容易走進誤區，對于信息的作用也會全盤否決。如果企業員工的思想無法得到更新和提升，那么企業基層黨建工作的效率將受到影響。除此之外，由于企業開展的黨建工作過于形式化，員工工作的熱情無法得到激發，對黨組織的信任度也會大幅度降低，不利于企業的經營發展。

（三）缺乏凝聚力及號召力

如今，一些企業的基層黨組織無法滿足信息化時代的發展需求，對于黨員及群眾的變化及多樣化要求也未進行了解，致使工作難以得到有效開展。不僅如此，針對企業改革發展期間存在的矛盾，基層黨組織在進行思想教育時缺乏說服力，對黨的理論也無法及時傳達，正因如此，企業黨員及群眾無法進行有效的學習，再加上黨組織面對各種問題及矛盾沒有采取有效措施進行解決，這也導致黨支部在群眾心中的威信大大降低。

（四）信息時代背景下，黨建工作經驗不夠

隨著信息化時代的到來，不論是黨建模式還是方法，都處于全新的一個領域。結合油田基層黨建工作的發展來看，其處于發展的初級階段，當下企業還無法將現代化信息技術全面應用到黨建工作之中。不僅如此，有些油田基層黨建網站注重的是維護處理，至于網站的運行及開發則少有涉及，對于其中存在的問題更是無法進行及時、系統的分析。

（五）黨務干部素質有待提高

根據相關實踐調查研究表明，目前部分企業黨務政工干部因自身素質所制約，導致其無法在第一時間內跟進黨建理論。隨著管理機制的扁平化發展，基層政工工作量較多，而政工人員不足，這對于黨務政工干部提出了新的工作要求。作為優秀的黨務政工人員，不僅要保證自身的專業素質，而且還需要具備信息技術的應用能力。借助信息化發展為他們提供更多的工作資源。黨務政工干部不但要不斷地學習，同時也要知道如何做思想工作，只有這樣，才能滿足企業的發展需求。此外，當下一些基層黨組織的領導干部的責任心雖然較強，但他們在開展工作的過程中仍是采用傳統的方法及思路，創新意識仍有待提高。

（六）制度建設過于滯后

隨著信息技術在基層黨建工作中的應用，企業黨建工作取得了突破性的進展，目前已經逐步形成了一些規章制度，雖然這些制度對于黨建工作的開展具有一定的促進作用。但是仍然存在諸多有待于解決的問題。在企業黨建工作的開展過程中，部分企業并沒有堅持與時俱進，未能夠跟隨時代的發展步伐，黨建制度建設較為滯后，難以滿足企業內部一線職工的思想需求，同時也不能夠適應互聯網時代的發展要求。如今，信息技術在飛速發展，特別是很多新的技術在不斷出現，如微信、博客等，這些技術的崛起也對基層黨建工作的滯后機制造成了極大的沖擊。

二、在信息時代背景下，合理開展基層黨建工作的對策

（一）注重“以人為本”

石油企業不同于其他企業，有著自身的特殊性，長期工作在較為艱苦的環境中，員工得不到應有的待遇，心理上、精神上、思想教育等得不到慰藉，致使企業員工認為企業領導只是空談。鑒于此，作為優秀的企業領導，要意識到當前問題的嚴重性，始終堅持“以人為本”的管理理念，在明確基層黨建工作的基礎上，需要進一步明確黨建工作發展目標。通過“一切為了基層，為了基層的一切”戰略理論的實施，不僅可以滿足基層人員的需求，還能夠提高企業的服務質量，有助于樹立企業在員工中的良好形象，為基層黨建工作的開展提供重要保障。

（二）將教育培訓工作做好

在信息時代背景下，信息化以及互聯網已融入到了基層黨建工作中，所以企業也要物盡其用，對信息化及互聯網進行全面利用。對于企業內容而言，因為大多數企業員工的思想得不到轉型，所以他們極容易出現固步自封的現象。基于此，企業的領導者需要定期組織教育培訓活動，通過定期對員工進行計算機等知識的培訓，使員工的思想水平得到提升。在這一過程中，企業員工不但會對信息化有全面的認識，同時也能意識到其與基層黨建工作融合的必要性，有利于員工及時掌握新的知識[2]。

（三）發揮企業黨組織的核心作用

對于國有企業而言，在開展黨建工作的過程中，黨組織發揮著極為重要的政治核心作用。企業黨組織在開展工作的過程中需要把握方向、掌管大局，全面加強黨在經濟領域的執政能力。首先，企業需要注重領導團隊的建設，提升其專業素質，提高其思想政治素養，只有保證整個團隊的綜合能力得到提高，才能夠實現企業決策的規范化以及科學化發展。其次，企業要做好思想政治工作，積極樹立科學發展觀，為問題的解決提供思路及對策。最后，企業的黨組織要充分發揮其自身的職能，在黨建工作開展過程中，應及時關注黨和國家新的方針政策，并且要保證這些政策得到科學落實，強化對企業基層黨建工作的指導，在保證當前工作的基礎上，注重加強人才隊伍建設，不斷拓展企業基層黨建隊伍的力量，彰顯企業黨組織的核心作用，共同致力于企業黨建工作的開展。

（四）提高黨組織的凝聚力及戰斗力

在開展基層黨建工作的過程中，企業黨組織需要把握工作亮點，樹立典型，同時要注重分層次及板塊打造黨建項目及品牌，為企業形成全新的黨建工作格局，同時提高黨組織的凝聚力及戰斗力。黨支部要打造亮點工程，通過開展觀摩交流會，實現對各企業的黨建工作建設機制及經驗的共享、學習。除此之外，企業黨組織還要將黨建目標管理考核與黨建示范工程進行有機結合，通過對工作目標及流程的制定，加大指導及考核的檢查力度，這樣基層黨建工作在企業基層也能得到全面的落實。

（五）全面提高企業團隊的素質

在黨建工作的開展過程中，企業黨組織要以建設一流企業為目標，培養一流的戰略、管理及技術團隊，注重高素質領導團隊的建設，這樣基層黨建工作的作用及價值才能得到全面發揮。在此期間，黨組織要注重自身功能的發揮，加強領導團隊建設。首先黨組織要落實好“四好”領導團隊創建活動，以此發揮出黨組織的核心作用，同時也利于基層黨建工作體制的完善。同時企業要全面貫徹民主集中制原則，通過全面參與企業的重大決策，可對民主決策的內容及方法進行規范，而企業的民主決策水平也會得到提高。其次，在開展工作期間，黨組織應當給予思想理論建設足夠的重視，貫徹落實科學理論、落實學習制度，在每個季度組織一次準能大講堂活動。作為企業的領導，應當融入到基層員工中，這樣長期在一線奮戰的工作人員也會得到心靈的慰藉，而以人為本的工作原則也會得到全面的貫徹。同時，企業領導要注重發揮自身的帶頭作用，促使企業上下一心，增強企業的凝聚力，優秀的工作團隊對于企業的生存及發展來至關重要，企業員工只有團結一致，工作的質量及效率才能得到最大程度提高。鑒于此，企業應當提高干部的綜合素質，營造良好的企業文化氛圍，推動企業的更好生存和發展[3]。

三、結語

總而言之，石油企業是國家壟斷企業，且具有一定的特殊性，通過開展基層黨建工作，企業員工的精神及思想教育可以得到有效提高，企業的競爭力也能隨之增強，所以企業領導需要意識到基層黨建工作開展的重要性。尤其在互聯網時代背景下，應當注重科技在黨建工作中作用的發揮，實現黨建工作的信息化管理，只有做好當前方面的工作，才能夠確保基層黨建工作問題得到根本上的解決，進而提高基層黨建工作的質量及效率，促進石油企業實現良好發展。

參考文獻：

[1]董宏海.關于信息時代油田基層黨建工作分析[J].企業文化（中旬刊），2013，（10）：40.

[2]甄長富.信息時代油田基層黨建工作研究[J].現代企業文化，2012，（6）：25-26.

[3]史洪梅.信息時代油田企業基層黨建工作探究[J].現代企業文化，2014，（29）：28.