交出“十四五”組織工作高分報表

袁廣文

黨的十九屆五中全會將“十四五”規劃與2035年遠景目標統籌考慮，對全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步，具有十分重要的意義。黨的組織路線服務于黨的政治路線。組織部門要提高政治站位，把貫徹落實全會精神與踐行新時代黨的組織路線結合起來，主動作為、擔當善為、奮發有為，在助力“十四五”新發展中努力交出組織工作高分報表。

用政治的理念抓對標，推動黨的領導全面加強。黨的十九屆五中全會強調，“十四五”時期經濟社會發展必須遵循堅持黨的全面領導原則。組織部門是政治機關，要把旗幟鮮明講政治擺在首位，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，確保黨的全面領導落地落實。大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，分級分類抓好全會精神教育培訓。堅持把政治建設貫穿始終，建好用好三角山黨性教育基地等一批紅色教育示范點，推動黨員、干部、人才筑好“魂”、扎好“根”，增強做到“兩個維護”的政治自覺。堅持圍繞加強黨對重大工作的領導，著力優化黨委議事協調機構，加強黨政職能部門統籌，確保黨對各項工作的絕對領導。

用系統的理念樹導向，推動干部隊伍全面提能。突出政治首關導向。堅持政治標準，加強政治素質考察，健全完善一線考察識別機制。突出事業為上導向。著眼事業發展需要，既統籌考慮年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部選拔配備，又注重提升班子整體功能，放大結構比例、能力素質的“乘數效應”。同時，要廣泛選拔、發現和儲備一批優秀年輕干部，加強培養歷練、掛職鍛煉、實踐磨練。突出實干擔當導向。發揮考核“指揮棒”作用，注重從鄉村振興、基層治理、防汛防火一線，選拔任用實績突出的干部。突出嚴管厚愛導向。強化政治監督和日常監管，常態化開展選人用人和不擔當不作為督查，嚴格干部選拔任用程序，堅決遏制選人用人上的不正之風。

用全域的理念強融合，推動基層黨建全面發力。要織密建強黨的組織體系，做好黨建融合文章。高昂鄉鎮黨委“龍頭”。搶抓鄉鎮機構改革新機遇，調整優化、全面推行鄉鎮黨委“一委四辦四平臺”。構建社區“大黨委”格局。健全以社區大黨委為核心，以居委會、業委會、物業、社會組織、駐地單位等多元主體共同參與的“一核多元”城市治理體系。強化“兩紅五心”功能。圍繞全面實施鄉村振興戰略新任務，選優配強農村帶頭人隊伍，深化實施“建紅色堡壘、創紅色家園”行動，分類打造紅色引領中心、紅色發展中心、紅色服務中心、紅色文化中心、紅色治理中心。提高“兩個覆蓋”質量。以“兩新”組織為重點，抓好黨組織書記和黨務工作者全覆蓋培訓，切實提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋質量。

用創新的理念建體系，推動人才活力全面迸發。建立招才引智體系“引”才。聚焦黃團浠一體化建設、黃岡臨空經濟區建設、“一心三區”建設等重點任務，既引進高端人才、領軍人才，也引進緊缺人才、實用人才，更好地為產業服務、為項目服務，以更大力度推進能人回鄉、教授回鄉“千人計劃”，吸引更多優秀人才回浠水創新創業。建立科學評價體系“用”才。健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，積極探索差異化評價辦法。建立服務保障體系“留”才。細化完善“人才新政”舉措，暢通人才跨地區、跨部門、跨行業流動渠道，以政策優勢增強人才競爭優勢。做優做強“大人才”創新創業超市，建好用好院士專家工作站。

（作者系浠水縣委常委、組織部部長）