李兵

早在抗日民族統一戰線尚未正式建立之時,中共中央就提出為建立廉潔政府而斗爭。1937年8月,中共中央在陜北洛川縣馮家村召開中央政治局擴大會議,制定并通過了《抗日救國十大綱領》。綱領第四條明確提出“實行地方自治,鏟除貪官污吏,建立廉潔政府”。
陜甘寧邊區政府成立時,毛澤東就指出“治國就是治吏”。延安時期,諸多法令、條例和規定的制定和頒發,既規范了黨員干部的行為,促其廉潔自律,又明確了對“新貪官污吏”的嚴懲舉措。這樣,邊區政府既有法可依,又執法嚴格。
1935年12月初,中共中央在瓦窯堡公布《關于懲治貪污浪費行為》的訓令。陜甘寧邊區政府成立后,更是把反貪污、杜絕浪費、保持清正廉潔當作一件大事來抓,對于出現的腐敗行為立即給予糾正,對于貪污受賄、假公濟私等腐敗分子,一經發現,無論其職務高低,均予嚴厲懲處。
在實際行動上,黨大力開展反腐敗斗爭,堅決懲治貪污腐化分子。僅在1938年—1939年兩年時間內,邊區司法部門就判處180多起貪污腐化案件。1942年在邊區高干會上,貪污腐化的王華亭、劉潤華、黃煒等8名領導干部被開除黨籍并依法懲辦。其中肖玉璧是一位身經百戰的紅軍英雄,身上90多處傷疤記錄著他的赫赫戰功,但他在陜西省清澗縣張家畔任稅務分局局長期間,貪污公款3000余元。肖玉璧自恃功高,寫信向毛澤東求救。毛澤東問林伯渠:“你們的態度怎樣呢?”林伯渠回答:“目前干部隊伍貪污腐化犯罪占5%,這股風非剎不可!”毛澤東告訴林伯渠:“我完全擁護法院判決。”于是,肖玉璧被依法判處死刑,從而對政府機關工作人員的廉潔自律起到明顯的警示作用。
為了加強對干部的管理,邊區政府還先后公布了許多關于干部任用和管理的條例,明確規定,邊區各級政府所派之干部,其登記審查、考績獎懲等均由民政廳統一管理。同時, 邊區政府還提出4條任用干部的標準:擁護并忠實于邊區施政綱領;德才資望與其所負職務相稱;關心群眾利益;積極負責,廉潔奉公。邊區政府還規定了對干部獎勵和懲戒的辦法。正是這樣對干部管理考核嚴格、獎懲分明,邊區干部隊伍廉潔奉公蔚然成風,提高了黨和政府在人民心中的威信。
陜甘寧邊區推行廉潔政治,之所以能夠取得舉世矚目的成就,與行之有效的監督體制是密不可分的。為制約腐敗分子以權謀私,防止腐敗現象滋生蔓延,中共中央和邊區政府采取了各種措施,建立了各種形式的監督機制。
一是各級參議會的監督。參議會選舉政府委員時,代表們對候選人嚴格進行民主評議,對熱心為公者褒,對以權謀私者貶,選優淘劣,扶正祛邪。二是人民群眾的監督。邊區政府要求各級干部都要以公仆的身份,傾聽人民的意見,向人民代表報告自己的工作,接受人民的檢查和監督,隨時克服缺點和錯誤。三是黨內的監督。通過黨內政治生活的民主化,正人正己,貫徹“三三制”精神,加強黨員對黨的領導干部的民主監督。此外,邊區政府還經常派人到基層檢查工作,在各級政府自身檢査的基礎上,對他們的工作進行具體的、實際的檢査和指導,通過檢查肯定成績,表彰先進,發現問題,糾正錯誤。始終將政府置于監督之下,這是延安時期廉政建設卓有成效的重要因素。
對廉政建設所面臨的嚴峻考驗,中共中央有清醒的認識。在加強廉政建設、樹立廉潔政風的工作中,陜甘寧邊區黨委和政府并沒有采取當時通常采用的群眾運動的方式,而是把加強法制和民主建設作為反腐倡廉的根本途徑和長效機制。
為了使黨員干部在建設廉潔政府過程中發揮模范作用,在1938年9月召開的六屆六中全會上,毛澤東提出:“共產黨員在政府工作中,應該是十分廉潔、不用私人、多做工作、少取報酬的模范。共產黨員在民眾運動中,應該是民眾的朋友,而不是民眾的上司,是誨人不倦的教師,而不是官僚主義的政客。共產黨員無論何時何地都不應以個人利益放在第一位,而應以個人利益服從于民族的和人民群眾的利益。”可以說,清正廉潔的要求十分明確而嚴格。
1941年,邊區政府把“俸以養廉”的原則寫進《陜甘寧邊區施政綱領》中。這樣做的好處在于:一是給各級干部以基本的生活保障,為他們解決生活之憂,使其得以專心工作;二是使干部的生活水平與其他一般人員的生活水平持平,堵住升官即可發財的腐敗漏洞,保持了干部的清廉。
發揚艱苦樸素的作風,不僅是在物質條件十分困難的情況下堅持抗戰的需要,也是預防公務人員腐敗的有效“防腐劑”。毛澤東為中國人民抗日軍政大學題詞時,明確地把“艱苦奮斗的工作作風”作為抗大的教育方針之一,實際上這也是黨政軍全體工作人員的行為準則。中央領導人毛澤東、周恩來、劉少奇、朱德等都是艱苦樸素、以身作則的模范。他們在大生產運動中親自開荒種地、節衣縮食;他們對自己嚴格要求,而對同志、對群眾卻關懷備至;他們言傳身教,對政府機關工作人員產生了巨大的影響力和感召力。陜甘寧邊區“只見公仆不見官”的廉政建設成效受到國內外的高度評價。
(邱寶珊薦自七一網 七一客戶端/《各界》)