全路燕
近年來,鐘祥市冷水鎮著眼于鄉鎮機關干部、農村黨員干部及農村群眾這三類人員,凝聚鎮、村和村民形成一個有機體,“三位一體”全面助推基層黨建工作。
關愛與激勵并重,增強機關干部責任心和行動力。拜師助成長,組織開展“師徒一對一、精準傳幫帶”結對活動,機關16對“師徒”教學相長,氛圍融洽活躍。劃片促比拼,把全鎮40個村(社區)劃為四個片區,由經驗豐富的老同志擔任片區總支書記,選出4名優秀年輕干部擔任片長,形成“你爭我趕”的良好氛圍。半月曬工作,推行半月工作例會制度,對工作完成情況督辦點評,擬定下半月工作計劃,并在機關公示欄“晾曬”,接受監督。獎懲常掛鉤,將機關干部年終獎勵與包村工作成效掛鉤,與村干部同獎同罰,同受工作約談。
提能與考核并重,增強村干部事業心和執行力。實施村干部素質提升工程,每年分批次、分職務對全鎮170多名“兩委”干部進行全覆蓋培訓。實施后備干部跟班學習計劃,組織村后備干部到鎮跟班學習一個月,和機關干部同吃同住同下鄉,了解鎮村工作運行機制。2019年以來,有10余名后備干部充實到村干部隊伍中。實施“4+1+1”綜合考評辦法,采取四次季度考核、一次述職測評和系列獎勵加分相結合的辦法進行考核評分??荚u會議上,全體村干部按優勝、一般、差評分席就坐,前三名介紹經驗,后三名主動檢討。
積分與激活并重,增強村民群眾進取心和凝聚力。拓寬“加”的內容,在“加”上做文章,如“積分制+黨員”,黨員爭做基層先鋒;“積分制+干部”,村干部爭當最美村官;“積分制+農戶”,群眾爭創美麗家庭。創新“三七”方式,探索“三類、四專、五報、六步、七有”的黨群積分制管理運行辦法。通過積分制管理,激勵無職黨員發揮作用,轉變農戶舊風俗舊習慣。如泰山村將秸稈禁燒、農保醫保等工作納入積分范圍,原本“老大難”的問題,如今迎刃而解。
(作者單位:鐘祥市冷水鎮委)